北京高阳捷迅信息技术有限公司

岗位责任：
> 1、负责局方报表对帐，商品报备。
> 2、负责网站日常的图片和文字更新的需求整理，督促页面的更新情况。
> 3、负责整理客服部门反馈的用户投诉问题。
> 4、协助产品经理进行资料的收集整理工作。
> 岗位要求：
> 1、本科应届毕业，专业不限，性别不限。
> 2、熟练使用ms office。
> 3、英语熟练者优先。
> 4、有财务基础者优先。

捷迅科技（ww***.cn[点击查看]）成立于2002年，是一家致力于无线支付和移动电子商务领域的外资企业，由行业内资深专业人士创立，注册资金1000万元。2006年，捷迅科技获得国际著名的风险投资商入股投资，进入了发展的快车道。

截至2005年，捷迅研发和提供的移动支付相关产品，获得了电信运营商的高度认可，成为中国联通最大缴费支付平台提供商，承建了22省的系统，目前缴费支付平台年交易额超200亿，约占中国联通所有收费渠道流量的40%。

捷迅科技的产品涵盖无线支付平台、支付交易平台、预付费系统、手机钱包系统、支付容灾系统、电信卡管理系统、综合接入系统等众多产品，技术积累在行业内具有领先的地位

捷迅科技从2005年开始向无线支付服务运营和移动电子商务服务运营进行拓展，目前与中国联通各省公司，与包括腾讯、第九城市等领先服务商建立了长期广泛的合作伙伴关系，致力于为广大的移动用户提供专业安全便捷的无线支付服务和提供创新的移动电子商务体验。

捷迅科技本着“专注、专业、创新、满意”的经营理念，致力于成为卓越的无线支付产品及服务提供商，以更加专注而专业的精神，为厂商、运营商、以及最终消费者提供全方位、高质量的服务。

员工晋升空间

捷迅鼓励创新和承担更多责任，所有遵从于捷迅核心价值观的行为与理念对都会在捷迅内部得到最大程度的认可、鼓励以及嘉奖。

培训与发展

捷迅乐意为员工提供持续发展的空间与机会。我们为员工提供的多种培训和发展的形式。

其中内部培训将为员工搭建个人能力培养平台，提高与工作相关的各种技能，同时能让员工能够适时地了解公司运营管理的状况，满足个人发展的需要；外部培训将帮助员工提高专业技能，增强专业知识。

公司福利

年假

在捷迅，员工每年可以享受带薪年假，并随着在捷迅服务日历年度的增加递增。

社保及公积金

在捷迅所有员工都统一上养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金

商业保险

捷迅除了按照国家法律和各地政府的有关规定给员工办理社会保险外，员工在入职后可享受补充商业医疗保险,医疗保险比率90%、女员工生育保险(商业保险)最高报销8000元。

健康体检

捷迅关注员工的身心健康，每年安排一次健康体检。

员工活动

捷迅鼓励由员工发起和组织各种运动协会并提供活动经费。

捷迅支持部门内部和部门间的非正式沟通，经费用于娱乐、聚会、出游等活动。

员工生日

捷迅每月组织一次生日会，给员工们创造沟通交流的机会

公司地址：北京市海淀区海淀大街3号鼎好电子大厦A座17层