[江西]新余经济开发区2009年公开招聘事业单位人员方案

新余经济开发区2009年公开招聘事业单位人员方案

 

根据《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号）文件精神，经区党工委、管委会同意，新余经济开发区事业单位面向社会公开招聘工作人员10人，为了确保本次招聘工作的顺利进行，特制定本方案。

一、基本条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

　　2、遵纪守法、品行端正、有良好的职业道德；

3、岗位要求的学历条件；

4、符合岗位需要的身体条件及其他条件。

凡受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员，在刑事处罚期间或者正在接受刑事司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名。

二、招聘岗位、人数及条件

见附表：新余经济开发区事业单位公开招聘人员岗位及条件

　　三、报名时间及方式

　　时间：2009年7月27日至7月31日

报名方式：由市人事局统一组织实行网上报名，具体事项见新余人才网。

四、资格审查

报考人员的资格审查于笔试后进行，资格审查时须提供本人身份证、毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证、资格证书等，以上证件均需提供原件及复印件（统一用A4纸复印）；本人履历、相关工作经历的证明材料和近期免冠彩色1寸照片（同底）2张；有工作单位的人员，审查时须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。资格审查具体时间安排将在新余人才网、新余经济开发区网站公布，请及时关注。

五、考试

㈠开考条件：报考人员必须达到拟招考名额的1∶5以上（含等额）方能开考，对报名人数不足的岗位，按《新余市事业单位公开公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号）有关规定办理。

　　㈡笔试：由市人事局组织，市直、管委会联考。

1、笔试时间：2009年8月15日上午9:00-11:00。

2、笔试地点：见《笔试准考证》

3、笔试内容：见附表《经济开发区2009年事业单位公开招聘人员岗位及条件》

4、笔试结束后，根据笔试成绩按招考名额1：3的比例从高分到低分分别确定进入面试人选，最后一名成绩并列者一同入闱。

㈢面试：

1、教师岗位：教师岗位面试内容为说课、撰写一堂课的教案、听力和口语测试。具体为：（1）随机抽签撰写一堂课的教案（时间45分钟）；（2）说课（时间15分钟）；（3）听力和口语测试（时间10分钟）

2、其他岗位：结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。

3、面试时间：另行通知。

4、面试地点：见《面试通知单》。

根据《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号）规定执行：

（四）计分办法

根据《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号）规定执行：

1、教师岗位：笔试成绩占50%，面试（含专业测试）成绩占50%。

2、其他岗位：笔试成绩占70%，面试成绩占30%计入。

（五）考试成绩将在新余人才网、新余经济开发区网站公布。

　　六、体检、考察、公示

　　㈠按招聘名额1:1根据成绩从高分到低分确定体检对象。体检标准参照公务员体检标准执行。如体检不合格，则从高分到低分依次递补。

　　㈡对体检合格人员进行考察。

　　考察内容：现实表现，包括职业道德、业绩能力、遵纪守法等情况。

　　㈢考察合格后进行公示，办理聘用手续。

　　七、录用与管理

　　㈠、笔试、面试、考察后的结果均在新余经济开发区网站进行公示。

　　㈡、经批准的拟聘用人员，向社会公示一周。公示期间若无反映，按《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号）办理相关手续。

　　㈢、试用期和聘用期间，人事关系由区人才流动中心实行人事代理。新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期结束后，经单位考核合格后正式签订聘用合同，予以聘用，正式聘用人员最低服务期五年，在此期间不得申请调离或报考区外单位；经考核不合格者予以解聘。

　　八、其他

　　1、报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格。后果严重者，追究相关的责任。

　　2、考生必须保持联系渠道畅通．

　　3、咨询电话：0790-6861881，监察电话：0790-6861659

4、本方案由新余经济开发区公开招考事业单位工作人员领导小组负责解释。

 

附件：新余经济开发区2009年事业单位公开招聘人员岗位及条件

 

 

 

 

新余经济开发区2009年公开招聘

事业单位人员工作领导小组

二〇〇九年七月十日