[安徽]宣城市宣州区人口计生系统招聘工作人员

 

2009年宣城市宣州区人口计生系统面向社会公开招聘工作人员简章

 

为吸引优秀人才充实人口和计划生育技术服务队伍，不断改善计生技术服务队伍结构，提高服务水平，经研究同意，区人口计生系统面向社会公开招聘19名入编工作人员（其中区计生服务站5名、乡镇计生服务所14名，具体招聘条件见附表）。现就有关事项公告如下：

一、招考范围和对象

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、年龄在18周岁以上；

4、身体健康；

5、具备与招考岗位相适应的学历、专业、任职资格(含执业资格)等能力条件。

二、招聘程序和办法

（一）招聘程序

招聘工作按照：1、发布招聘简章；2、组织报名和资格审查；3、笔试、面试；4、体检、考核；5、确定拟聘对象并公示；6、签订聘用合同，办理入编手续等步骤进行。

（二）报名与资格审查

1、报名时间：8月3日-7日上午8:30-12:00，下午3:00-6:00。

2、报名地点：区人事局公务员管理科(区政府11楼，咨询电话：0563-3025555)。

3、报名注意事项：

（1）报考人员须提供有效居民身份证、学历证书原件及复印件。报考者所提供的相关资料不真实，将取消聘用资格。

（2）报考人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《报名资格审查表》，按省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定，每科45元标准，缴纳笔试考试费90元。农村特困和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。

4、每位考生限报一个职位。报考人数与报考职位数的比例不足3：1的，取消该职位招考或相应减少招考计划数。因比例不足而被取消的报考者，可在报名结束后3日内改报其他职位。

5、报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

（三）笔试

1、笔试内容：笔试科目为《职业能力倾向测试》、《专业知识》或《综合知识》两部分。采用百分制计分法。

（1）《职业能力倾向测试》为数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分。

（2）《专业知识》为职位所需的业务知识。包括人口和计划生育政策法规知识（《中华人民共和国人口与计划生育法》、《安徽省人口与计划生育条例》（2004年6月26日省人大常委会公告第十四号））及相关书籍（临床医学类专业知识：《2009年版国家医师资格考试医学综合笔试应试指南（临床执业助理医师）》（人民卫生出版社）；药学类专业知识：《国家执业药师资格考试指南药学综合知识与技能》（人民卫生出版社））。

（3）《综合知识》为：政治理论与政策、经济理论基本知识、人口和计划生育政策法规知识（《中华人民共和国人口与计划生育法》、《安徽省人口与计划生育条例》（2004年6月26日省人大常委会公告第十四号））、职业道德、公文写作与处理等。

2、笔试时间和地点：

笔试时间：2009年8月16日

上午08:00-09:30《职业能力倾向测试》

10:00-12:00《专业知识》或《综合知识》

笔试地点：详见准考证

3、"三支一扶"服务期满人员。凭安徽省《高校毕业生‘三支一扶'服务证书》和"三支一扶"工作所在地县级人事部门的证明，每门笔试科目成绩增加2分。有关证明材料请于报名时一并提供，逾期不再受理。

4、笔试成绩合成：按照《职业能力倾向测试》和《专业知识》或《综合知识》4：6比例合成笔试成绩。

（四）面试

1、面试时间与地点：另行通知。

2、面试办法：采取结构化面试方式，以百分制计分。根据笔试成绩，按照招聘职位数1：2的比例，从高分到低分确定面试对象。若最后一名有2人以上成绩相同的，则并列进入面试。

3、总成绩计算方法：笔试与面试成绩按6:4的比例合成。笔试成绩、面试成绩、合成总成绩均按四舍五入保留两位小数。

4、当参加面试的考生少于或等于岗位招聘计划人数的，该考生面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检和考核。

（五）体检与考核：根据总成绩按照招聘职位数1：1的比例从高分到低分确定体检、考核对象（若总成绩相同的，则依照具有医师执业资格的优先；若此条件相同，则依照学历高的优先；若学历也相同的，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同的，则依照笔试成绩中专业知识或综合知识成绩从高分到低分排序确定）。体检与考核由区事业单位公开招聘领导组组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。考核内容为体检合格人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等，同时对其资格再次进行审核。因体检或考核不合格出现人选缺额的，在同职位面试人员中依照合成总成绩从高分到低分顺序等额递补。

（六）公示与聘用：招聘每个环节的结果均向社会公示，其中：确定的拟招聘人员名单（体检和考核合格者）公示7天。公示无异议，用人单位在征得主管部门同意，报人事编制部门初审、编委会研定后，办理人事关系转移、进编等手续。其中，报考乡镇计生服务所人员，由人事部门统一分配到有关乡镇（不含街道办事处）工作。根据岗位职责和要求，用人单位与应聘者签订聘用合同。合同期先为1年试用期。试用期满考核合格后续聘。聘用合同需经人事部门鉴证，档案由区人才交流服务中心代管。聘用合同一经签订，应聘者从签约的下月起，享受国家规定的事业单位工作人员待遇。

三、本简章由宣州区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责解释。

四、查询招聘信息可登陆：

宣州区人民政府网（ww***.cn[点击查看]

宣州区人事人才网（ww***.cn[点击查看]

咨询电话：3025555（区人事局公务员管理科）、3023565（区计生委办公室）；监督举报电话：3023465（区纪委举报中心）、3023442（区人事局纪检监察室）。

 

宣州区事业单位公开招聘工作领导组

2009年7月15日