世纪金源投资集团有限公司

岗位职责

1、制定公司人力资源规划、年度人力需求计划以及公司年度人力资源预算，做好人力资源储备开发。

2、制定人员招聘方案，拓展和维护招聘渠道，组织面试测评。

3、制定公司培训计划，监督指导企业理念培训、管理人员培训、英语培训、新员工岗前通用培训等。

4、组织新员工试用转正、实习生转正、管理人员晋升等日常考核，协助集团开展后备人才竞聘考核等。

5、建立有效的激励机制及薪酬体系，负责公司工资、奖金、劳保、福利等报表的审核。

6、处理员工有关劳动人事、员工关怀、后勤保障等方面的投诉，及时掌握员工思想动态并提出合理化建议。

7、督导人事档案及人事系统管理，公司日常质检，人员入职、离职、调动、晋升等人事手续，外联工作，公文收发，公司例会等工作。

 

任职资格

1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2、具备5年以上企业人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理岗位工作经验。

3、熟悉人事部门运作及管理规范，及人力资源的六大模块。

4、熟悉国家劳动法律法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验。

5、工作认真严谨，保密意识强，善于与人沟通，具有较强协调能力。

6、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质，有良好的文字和语言表达能力，具备一定的外语水平。

7、能适应加班加点及承受一定工作压力。

中国500强企业/中国房地产百强企业/中国蓝筹地产企业/中国纳税百强企业/中国服务业百强企业

世纪金源集团是著名企业家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团，集团以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、矿业开发、物业管理”为六大支柱产业，属下拥有8个区域集团，70多家子公司，12家五星级大饭店，6家Shopping Mall（大型购物中心）。投资地域遍及北京、福建、江西、上海、重庆、云南、湖南、贵州、安徽、陕西、江苏、海南、广东以及中国香港、菲律宾等海内外各地。现有员工10000多名，英才荟萃、实力雄厚。
自企业成立以来，在集团董事局主席黄如论先生的带领下，全体世纪金源人秉承“诚信创业、造福社会”的企业宗旨和“以情服务、用心做事”的企业理念，努力拼搏，不断创新，在海内外各地取得了令人瞩目的成绩：成功开发了北京世纪城、昆明世纪城、长沙湘江世纪城、贵阳世纪城和合肥滨湖世纪城等大型综合性楼盘；以社会大需求为核心，开创并实践了“中国式饭店运营理念”，成为国内首家“自己设计、自己建造、自己经营、自己管理”的酒店集团；首次将“摩尔”概念引入中国，有效提升了各投资地的区域商业面貌和消费理念；成功入股北京银行、重庆农村商业银行和云南富滇银行；投巨资挺进矿业开发领域，为企业可持续发展奠定基础。截止目前，世纪金源集团在中国大陆投资已超过人民币1300亿元，开发各类商品房6000多万平方米，缴纳各项税费150多亿元人民币，捐资公益事业计人民币19亿元，先后获得国家和各级政府授予的荣誉称号达300多项。2006年至2008年，在由中国企业联合会、中国企业家协会共同主办的评选活动中，世纪金源集团以资产总额与营业收入硬指标连续三年入围“中国500强企业”。
2009年，又是中国经济新一轮变革的起点，我们敞开胸怀，召唤贤才，共同谱写世纪金源百年基业的新篇章。

薪酬福利：
◇ 所有岗位免费食宿，积极营造舒适整洁的工作、生活环境；
◇ 根据企业经营状况和社会平均薪酬福利，每年对岗位工资适当调整上浮，使大部分岗位薪酬在本区域同行业居于中上水平，保持企业竞争力；
◇ 除国家的法定假期外，正式员工根据工作年限还将享受3天至7天的带薪休假；
◇ 建立岗位工资等级制、管理干部高薪养廉制及按照工作业绩实现年终2至4薪等符合自身特点的工资分配制度，突出人才价值；
◇ 实行部门副经理级（含）以上干部住房福利和年度绩效奖金制；
◇ 被评为年度“集团标兵”、“先进个人”的员工，享受优厚绩效奖金激励。

应聘事项：
求职者投递简历时请结合本人学习情况及实际工作经历。