[河南]河南省罗山县招聘县直事业单位技术人员|机关工勤

 

河南省罗山县2009年公开招聘县直事业单位专业技术人员和机关工勤人员方案

 

县政府研究决定，2009年度我县面向社会公开招聘县直事业单位专业技术人员和机关工勤人员173名。为确保该项工作顺利进行，根据国家人事编制政策，结合我县实际，特制定本方案：

一、指导思想和基本原则

指导思想：以三个代表重要思想和科学发展观为指导，努力做好公开招聘工作，通过公开竞聘，将一批高学历，高素质的人员吸收到机关和事业单位中来，为我县社会经济全面发展提供人才支持。

基本原则：一是坚持公平、公正、公开、择优原则；二是坚持按编制设岗，按岗竞聘原则；三是坚持阳光操作、社会广泛监督的原则。

二、招聘计划及职位

1、机关工勤人员13名；

2、小学及高中教师90名（其中小学教师70名，普高15名，职高5名）；

3、医生、护士及其他医疗卫生人员57名；

4、其它事业单位专业技术人员和管理人员13名。

具体招聘岗位见《罗山县公开招聘事业单位专业技术人员和机关工勤人员计划表》。

三、报考资格条件

1、拥护党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行道德端正，无不良行为记录。

2、身体健康，年龄要求是：专科及以下26周岁以内（即83年1月1日以后出生），本科28周岁以内（即81年1月1日以后出生），硕士研究生30周岁以内（即79年1月1日以后出生），教师、医务岗位人员年龄可放宽2周岁。

3、符合报考职位所需的学历指具有国家计划统一招收的全日制普通大中专院校毕业。

4、具备招聘岗位所需的其它条件。

5、所需专科及以下学历的职位，限于信阳籍人员报考，驾驶岗位限罗山籍报考，本科以上学历人员不受户口限制。

有下列情形之一的不得报考：因犯罪受过刑事处罚的；受党纪政纪处分尚未解除的；曾被学校或用人单位开除的；因违法违纪被调查处理尚未结论的；本县机关、事业单位在职工作人员；其它不符合报考资格条件的。

招聘岗位具体条件要求见《罗山县公开招聘乡镇机关工勤人员和事业单位专业技术人员计划表》。

四、招聘工作程序及方法步骤

（一）发布招聘信息（2009年7月23日）。通过公告、会议、广播电视、罗山政府网站和信阳人事政务信息网，将招聘职位、条件、方法、步骤等信息公布于众，一方面广泛开辟人力资源，另一方面广泛接受社会监督。

（二）报名时间、地点及资格审查

1、报名时间：2009年7月27日-8月5日。

2、报名地点：罗山县人事局（罗山行政中心楼二楼216室）。

3、报名考务费80元，信息采集费20元，计100元。

4、报名办法：现场报名。凡符合报考条件的人员，需持身份证、毕业证、学位证书、资质证书等有效证件的原件和复印件及近期同版免冠1寸彩照6张现场报名（照片背面注明姓名、身份证号），填写统一印制的《罗山县公开招聘事业单位专业技术人员和机关工勤人员登记表》（见附件）。限于信阳和罗山籍报考职位的人员须持户口本等有效户籍证明。不接受传真、电子邮件、电话、代报等形式报名。

5、资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘者报名时提交的信息必须真实有效，应聘条件与拟聘岗位要求的资格条件不符的不得报考；应聘者提供的信息与实际情况不一致，按弄虚作假对待，取消应聘资格。

6、报名者于2009年8月12日持有效身份证明到报名地点领取准考证，并签订《诚信承诺书》。

7、报名人数与拟聘人数比例达不到竞争要求的，招聘领导小组经报考者同意予以适当调剂，经调剂仍达不到比例要求的，核减拟聘人数。

8、每人只限报一个职位（或专业）。

（三）考试

1、笔试：

时间：2009年8月14日上午8：00－9：30公共基础知识；10：00－12：00专业基础知识。

地点：以《准考证》注明为准。

内容：

（1）公共基础知识内容（必考科目）：公共基础知识包括政治理论、市场经济、法律、公文写作、时事政治等。满分为100分。

（2）专业知识内容（分类考试科目）：

A、报考小学教师岗位专业知识内容包括中学语文、数学、英语、教育学、心理学，满分为200分；

B、报考医务岗位专业知识内容包括病理学、药理学、生理学、解剖学，满分为200分；

C、报考发改委、财政局、安监局、社保局、统计局、农业局等部门专业技术岗位专业知识内容为所对应的专业基础知识，满分为100分。

D、工勤和高中（含职高）岗位的不考专业基础知识。

方法：闭卷考试。由县招聘领导小组负责组织统一命题、统一考试、统一标准、统一评分。

在罗山服务期满经考核合格的"三支一扶"高校毕业生、"大学生村干部"、大学生服务贫困县志愿者及硕士研究生公共基础知识笔试成绩加5分；上述人员在罗山服务满一年的，公共基础知识笔试成绩加2分，同时具备两项以上加分因素的，以最高分值因素加分，不累计加分。报名时提供相关证明。

2、专业技能测试（面试）

除小学教师和医务人员外，根据所招聘的职位和笔试成绩按1︰3比例，从笔试成绩中按高分到低分的顺序确定专业技能测试人员。时间、地点另行通知。

（1）报考普高和职高教师采取试讲方法。试讲内容为相应学段、相应专业的课本知识，满分为200分。

（2）报考驾驶和电脑操作人员采用实际操作的方法进行，满分为200分。

（3）报考工勤岗位（除驾驶和电脑操作员）采取结构化面试方法进行，满分为200分。

（4）报考发改委、财政局、安监局、社保局、统计局、农业局等部门所报考岗位人员采取结构化面试的方法进行，满分为100分。

3、考试总成绩计算办法：总成绩＝笔试成绩＋专业技能测试（面试）成绩。小学教师和医务人员总成绩为两次笔试成绩之和。

（四）体检和考核

根据考试总成绩按职位招聘人数1：1确定体检和考核人数。体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准》（试行）执行（报考教师岗位体检，同时参照教师职业的要求）。对体检合格人员予以考核，体检或考核不合格出现的空缺，按所报职位从总成绩中高分到低分依次递补，但不突破该岗位招聘计划人数。

（五）公示

考试成绩和进入体检人员名单及拟聘人员在县政府公示栏、县电视台、县政府网站进行公示，接受社会监督，公示期限为7天。

五、聘用

（一）根据考试、体检、考核结果，按职位从高分到低分确定拟聘用人员，拟聘人员公示期满如无异议，县招聘领导小组研究确定后，由县人事局下发聘用或录用通知书。

（二）签订聘用合同，实行人事代理。所招聘人员与用人单位签订《事业单位聘用合同书》，履行鉴证手续，并由用人单位负责到县人才交流服务中心办理人事代理手续。

（三）新聘用人员试用期为一年。试用期内享受试用期工资标准，试用期满经考核合格者，予以办理正式聘用手续，并纳入编制管理。

六、组织领导

为切实加强对招聘工作的领导，县政府成立公开招聘乡镇机关工勤人员和事业单位专业技术人员领导小组（简称招聘领导小组），组织实施招聘工作。

组长：周哲

副组长：陈奎生孙文理黄辉陈云超陈国刚刘新艳

成员：李文权、任金龙、刘新民、王鹏飞、徐丽红

领导小组下设办公室，办公室设在罗山县人事局，具体负责招聘的日常工作，陈奎生同志兼任办公室主任，李文权、任金龙同志兼任办公室副主任。办公室人员由人事局干部调配股和相关单位人事股的工作人员组成。办公电话2178212、2178256。

七、招聘纪律

在招聘过程中，严格条件，严肃纪律，各个环节都要阳光操作，纪检监察部门全程监控，社会各界公开监督，采取一切得力措施，杜绝违规现象发生，不论是工作人员或报考人员，凡违规违纪者一经发现，严格按照有关规定予以查处，决不姑息。

以上方案由罗山县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：21782122178256

罗山县公开招聘领导小组

二OO九年七月二十三日

 

附件1：罗山县公开招聘县直事业单位专业技术人员和机关工勤人员计划表