[安徽]六安市直部分事业单位选招136名人员

 

2009年六安市直部分事业单位选招136名人员公告

 

根据省人事厅"关于转发人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第六号令）的通知"（皖人发〔2006〕8号），以及省、市相关文件规定，为推进事业单位人员聘用制度改革，进一步规范市直事业单位新进人员的选招工作，经市政府同意，市人事局统一组织开展2009年市直事业单位面向社会公开选招补员工作，选招136名工作人员。现将选招有关事项公告如下。

一、选招对象与条件

（一）对象：详见《选招人员基本情况一览表》。

（二）条件：

1、遵守国家法律、法规；

2、具有良好的品行；

3、具有国家承认且符合职位要求的学历、专业条件与工作能力；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、符合选招岗位要求的其它条件；

6、在国家、省、市人事录用（聘用）考试中被认定有考试违纪行为且在停考期内的人员，被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的不得报考。

二、报名时间、地点

报名时间：8月9日-10日

报名地点：市人才市场（梅山路48号）

报考者需携带的材料：毕业证书、身份证、有工作单位的应出具单位同意报考证明信，报名考务费（报名笔试费45元/门课，面试费80元）和近期一寸正面免冠同底照片5张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，并填写《事业单位选招补员报考资格审查表》。每位报考者限报1个职位。

三、资格审查

报名结束后，由市人事局会同用人单位和主管部门对报名人员进行资格审查。对通过资格审查并缴纳报名考试费用的，核发《准考证》或《面试通知书》，报考者于8月26日到市人才市场领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效《身份证》到指定的考场参加考试。招考岗位与报考人数比例原则上为1:3，形不成竞争局面的，将取消招考岗位。

四、考试

考试分为笔试和面试。由市人事局会同用人单位的主管部门组织进行。

（一）招聘考试主要是测试应聘者对招聘岗位所要求的专业知识水平、业务素质与工作能力，并应按照拟聘岗位的专业和任职要求，分级分类组织。凡属学校教师岗位，采取面试（课堂授课）或笔试加面试方式；其它招聘岗位主要采取笔试方式为主，部分岗位经市人事局批准，也可增加面试（结构化面试）或专业技能操作。

（二）笔试。时间为9月5日左右。考《专业知识》一门。主要内容：是指应试人员所报考岗位要求的专业知识。目的是测试应试人员的业务素质及综合应用能力，包括专业基础理论、业务知识和操作技能等，满分为100分。

（三）面试。面试采取"课堂授课"方法的，其主要内容根据报考岗位与专业要求分别命制，主要考查应试人员的专门业务素质及潜在能力，满分为100分。如一个职位报名考生达到10人以上，则采取先笔试后试讲的办法。笔试成绩从高分到低分按1：5比例进入试讲。

面试采取"结构化面试"方法的，参照人事部《国家公务员录用面试实施办法》（人发〔2001〕65号）、《安徽省国家公务员录用面试实施细则（试行）》（皖人发〔1999〕58号）等规定组织实施。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分；对增加专业技能操作方式的，将按相关部门（行业）专业技能标准组织实施，重点考查应试人员的专业基本知识与实际应用能力等，满分为100分。

对部分岗位增加面试（结构化面试）或专业技能操作的人选，要根据该岗位选招计划数，在笔试入围人员中按1:3的比例，依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

（四）面试结束后，对应聘教师的考生，其笔试与试讲成绩按4：6比例合成考试总成绩；对应聘其他岗位、且同时参加笔试和面试（含：专业技能操作）的考生，按7:3比例合成考试总成绩。再依考试总成绩高低顺序，根据招考岗位计划数按1:1比例确定体检与考核人选；对只参加面试（课堂授课）或笔试的考生，分别依面试或笔试成绩高低顺序，再根据报考岗位计划数按1:1比例确定体检与考核人选。

五、体检与考核

体检参照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）有关规定，由市人事局统一组织。

考核工作在市人事局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对考核人选资格条件进行复查。体检、考核时间另行通知。

六、聘用（凡在"条件与要求"栏中注明为聘用合同制职位外，其他职位均为编制内聘用）

根据考试成绩和体检考核情况，由用人单位及其主管部门综合考虑研究提出拟聘用人选，报市人事局并向社会公示7天。逾期没有反映问题的，办理相关手续；对反映有问题并查有实据的，取消本人聘用资格。聘用手续的办理，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员报考资格审查表、考核及学历认证等相关材料，按现行的干部人事管理权限报批同意后，与聘用人员正式签订聘用合同，并办理相关手续。

七、聘用管理及待遇

选招聘用人员的管理及待遇，按市委办公厅、市政府办公厅六办〔2000〕21号文件规定执行。

八、选招工作经费

这次选招工作所需经费，除向应试人员收取的考试费外，不足部分按选招人数由用人单位分担。考试收费标准按省财政厅、物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行。

九、选招单位、岗位、人数与条件（详见附表）

附件：市直部分事业单位选招人员基本情况一览表