[广州]广州大学2009年下半年公开招聘

 

广州大学2009年下半年公开招聘公告 9月7日至9月11日报名

 

根据广州市人事局穗人发[2005]131号《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》和广州市教育局穗教转[2005]35号《转发关于广州市事业单位公开招聘人员试行办法的通知》以及广州市人事局下达的年度招聘计划,遵循"公开、平等、竞争、择优"的原则,结合我校的实际,制定《广州大学2009年下半年公开招聘工作方案》。

一、招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件

我校2009年下半年公开招聘工作拟招聘教师岗位51人，科研岗位5人，政治辅导员岗位1人，实验教辅岗位8人，拟招聘的专业、所需人数与应聘人员须具备的资格条件详见附表《广州大学2009年下半年公开招聘岗位（正高或海外博士）资格条件表》及《广州大学2009年下半年公开招聘岗位（博士或硕士）资格条件表》，所有应聘人员除须符合以上两个资格条件表的条件外，还应符合以下基本条件：

1、拥护中国共产党的领导，愿意从事教育事业；

2、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和服务意识；

4、身体健康；

5、具备岗位所要求的业务素质和工作能力。

二、招聘办法

（一）报名时间、地点、方式及资格审查

1、报名时间：正高或海外博士的公开招聘报名及相关工作不限定具体时间，有效期至2009年12月31日；博士或硕士的公开招聘工作在2009年9月内完成，报名时间为2009年9月7日至2009年9月11日，（上午8：30-11：30，下午：2：00-4：00，每人只能应聘一个相应岗位，如不注明所应聘岗位的一律不接收报名及资格审查）；

2、报名方式：现场报名或邮寄报名（除正高职称及海外博士获得者可邮寄报名外，国内博士、硕士获得者须现场报名以便现场确定笔试准考证）；

3、报名地点：广州市广州大学城外环西路230号广州大学行政西楼后座人事处401室（邮编：510006）；

4、资格审查：提供以下材料作为资格审查的依据：

应聘材料包括有本人简历、毕业证书、学位证书、在校成绩单（毕业生提供）、英语等级证书（毕业生提供）、身份证复印件，一张小一寸近期彩色照片（背后写上姓名及报考岗位）、相关任职资格（职称）证书、学术研究成果、公开发表的论文、其它所获奖励或荣誉称号证书（所有材料均为A4规格复印件）；

5、我校对所有应聘人员进行资格条件审核；

6、所有招聘岗位原则上按不少于所需人数1：3的比例进行公开招聘。

正高职称或海外博士的公开招聘不受此比例限制，如属我校特殊紧缺专业的招聘岗位也可不受此比例限制。

（二）考试

本次考试形式为笔试、面试或试讲及实操。具有正高职称或海外博士学位获得者不用参与笔试环节，直接进入试讲考核阶段。

1、笔试：笔试时间定为2009年9月15日下午2：00-4：00，面试/试讲时间初定为2009年9月18日至25日之间，面试/试讲的具体时间以我校人事处电话通知为准。国内博士或硕士学位获得者的应聘人员必须参与笔试，笔试以闭卷形式进行；

2、面试：由专家小组根据招聘职位的要求，口头答辩相关专业理论和专业技术等方面的知识；

3、试讲：对应所应聘专业岗位的专业技术知识进行试讲。试讲过程主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及板书、仪表等，学校组织相关专家小组根据专业要求以及评分标准打分；

4、实际操作：实验系列有实际操作的岗位，需进一步进行实际操作的考试，考试内容是实验室操作与应聘岗位相关的专业知识；

5、根据考试成绩高低顺序，原则上按不低于所招聘岗位数1：3的比例确定考核人选，面试或试讲成绩采用百分制。

（三）考核

由公开招聘工作领导小组对参加面试/试讲的应聘人员进行考核，考核内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、实践经验等，考核成绩采用百分制。

（四）综合测评

综合测评分数作为此次公开招聘的最后录用分数，由面试/试讲成绩（占80%）+考核成绩（占20%）来确定，且综合测评分数必须超过80分者方可录用。

（五）体检

按综合测评分数高低顺序及招聘职位1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照《广东省公务员录用体检标准》，拟聘人选统一到指定的市一级医院进行体检，体检不合格的，按综合测评分数高低顺序在合格人员中递补。

（六）聘用和公示

拟聘用名单在中国广州人事网、广州大学人事处网主页上公示，公示时间为5天。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的应聘者办理聘用手续

公开招聘聘用的人员，除正高职称和海外博士外，其他人员按规定实行一年聘用考察期，并按事业单位人事制度改革的要求，实行事业单位人员聘用制，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。具有硕士（含硕士）学位以下的聘用人员需签署《新进校教职工人事代理期劳动合同书》。

三、招聘工作的组织领导、纪律要求及其它事项

（一）招聘工作的组织领导：

根据广州市人事局穗人发[2005]131号《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》文件精神为指导，实施本校本次的公开招聘工作。学校成立招聘工作领导小组（由我校主管人事的校领导、组织部、人事处、纪检及具体用人部门的领导、相关专业的专家组成）。负责以下工作：

1、招聘计划的制订及招聘工作的实施，包括受理应聘人员的报名、对应聘人员进行资格条件审查等；

2、确定试教、面试考官小组成员（由用人部门主管领导、组织人事与纪检部门领导、相关专业的专家及教研室教师等有关人员组成）；

3、对进入试教、面试阶段的应聘人员进行思想政治素养、道德品质、业务能力体现、工作业绩、实践经验的综合测评考核及评分；

4、根据应聘人员的成绩及体检结果确定聘用人选。

（二）招聘工作的纪律要求：

1．在进行公开招聘过程中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度；

2．严格按照要求做好保密工作；

3．招聘条件、程序、结果做到公开透明；

4．对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。

（三）招聘工作的其它事项：

1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请；

2、在中国广州人事网和广州大学人事处网页上公开发布招聘公告；

3、凡符合市人事局特别通道引进的高层次人才视情调入。

 

广州大学人事处
2009年7月30日

 

附件：

广州大学2009年下半年公开招聘岗位（博士或硕士）资格条件表.doc

广州大学2009年下半年公开招聘岗位（正高或海外博士）资格条件表.doc