[遵义]遵义医院2009年新聘人员公开招考

 

遵义医院2009年新聘人员公开招考简章

 

根据上级人事管理部门有关文件精神，结合医院建设发展的实际，经报市人事局审批同意，现将我院2009年新聘人员公开招考简章公告如下：

一、招聘岗位及人数

1、医师岗位19名；

2、护理岗位20名；

3、医技岗位4名（其中技术员2名）；

4、行政后勤岗位2名。

二、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

2006年12月31日以前在遵义医院参加工作者（试用期满并考核合格的硕士及以上研究生不受此时间限制）。

（二）报考条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德；

3、身体健康，身体条件符合事业单位新增人员体检录用标准（参照贵州省公务员录用体检通用标准<试行>）；

4、具备报考岗位所需的其它资格条件：

（1）医师岗位：2007年12月31日以前具备执业医师资格的，本科及以上学历；

（2）护理岗位：2007年12月31日以前具备护士执业资格的，中专及以上学历；

（3）医技岗位：2007年12月31日以前具备相应岗位的初级职称资格的，中专及以上学历；

（4）行政后勤岗位：全日制本科及以上学历，或具备中级职称资格。

5、近两年内年度考核合格及以上；

6、近三年内无违法违纪及医疗责任事故。

三、报名及资格审查

（一）报名

本次招考的报名组织工作在市人事局或主管部门监督指导下由遵义医院具体负责进行。

1、报名时间：2009年8月27日-2009年8月2９日

2、报名地点：遵义医院人力资源部。

3、报名方式：采取现场报名的方式进行。

4、报名要求：按照公布的条件和要求，报考人员须持毕业证书、学位证书、执业资格证书或职称资格证书等资料报名。并按要求填写《报名表》，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。

（二）资格审查

报名工作人员根据本《简章》要求，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的考生，由资格审查人员在考生填写的《报名表》上签署"同意报名"意见；若因资格审查不严或失误导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。

（三）准考证发放

报考相关岗位的考生由遵义医院人力资源部核发准考证。报考人员请于2009年9月1日－9月2日凭有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明）到报名点领取准考证。

四、考试

考试分为笔试和面试（专业技能测试）两部分。笔试和面试（专业技能测试）成绩均采用百分制计算。报考人员最后总成绩按笔试成绩占70%，面试（专业技能测试）成绩占30%计算。

（一）笔试：笔试内容医师岗位为医学临床"三基"，护理岗位为护理临床"三基"，医技岗位为临床医技"三基"，行政后勤岗位为公共基础知识，成绩占总成绩70%。考试形式为闭卷考试，由医院招考工作领导小组及办公室在市人事局或主管部门监督指导下负责统一命题、制卷、阅卷及考试考务工作。

考试时间：2009年9月5日

考试地点见准考证，考生必须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和准考证进入考场参加考试。

（二）面试（专业技能测试）：

由遵义医院在市人事局或主管部门监督指导下负责组织，根据招聘岗位特点，制订具体面试（专业技能测试）方案。

1、报考各岗位参加笔试的人员，按招考岗位数1：3的比例确定进入面试（专业技能测试）的人选并公示。

笔试结束后，如果出现成绩末位并列的，同时进入面试。

2、面试（专业技能测试）时间、地点另行通知。

3、面试（专业技能测试）时须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）和笔试准考证参加面试（专业技能测试）。

4、纪检监察、工会对整个面试（专业技能测试）过程实行监督。

5、考试结束后，由医院人力资源部按成绩计算方法计算报考人员的总成绩，并按总成绩从高到低排名，在医院张榜和在遵义医院网上公布5个工作日。公布内容包括笔试（含加减分）、面试（专业技能测试）成绩和总成绩等。若出现总成绩并列的，以笔试成绩高者为准。

（三）加减分计算方法（取得相应执业资格后）

1、加分情况：

①表彰：个人获党委或政府表彰（必须是与专业相关的），县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加5分（同年表彰只按最高的一次记分）；

②文章：省级加1分，国家级加3分，SCI文章加5分（要求：第一作者，以《贵州省卫生职称评审认可的中文生物医学期刊目录》为依据）；

③三基"考试前三名：加2分∕次；

④研究生加3分，中级职称加2分；

⑤科研成果（限前三名，第一作者100%，第二作者80%，第三作者60%）:省级一等奖8分，二等奖6分，三等奖5分；

市级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分。

2、减分情况：

①病历：丙级病历减2分/份。

②"三基"考试不及格（80分为及格线）：减2分∕次。

同时符合多项加分或减分条件的，可累计加分或减分，但最多不能超过10分；所有加减分在笔试成绩折算前进行；所有加减分需经医院招考工作领导小组办公室在正式考试前审定并公示。

（四）考试成绩计算办法：

总成绩=笔试成绩（含加减分）×70%＋面试（专业技能测试）成绩×30%

笔试、面试(专业技能测试)、总成绩的计算结果均保留小数点后两位，小数点后第三位"四舍五入"。

五、体检

根据招聘岗位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员,总成绩出现末位并列的，取笔试高者为体检对象。体检合格人数达不到招考计划数，可按总成绩从高到低依次等额递补。在成绩公示期满后的5个工作日内，严格按照体检的规定和程序组织体检人员统一到县级以上医院进行体检（医院统一安排）。体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发[2005]4号)文件的规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定。医院在确认体检结论的5个工作日内，将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，本人如果提出书面申请，经医院招考工作领导小组办公室同意后可以复查一次。

体检费用由报考者自理。

六、政审

从体检合格人员中，根据招聘岗位名额和考试考核总成绩从高到低依次等额确定政审对象。医院人力资源部按照规定程序，对政审对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行审核，同时复查其报考资格，写出政审报告，并将政审结果告知被政审对象。

政审出现不合格的，从体检合格的人选中按总成绩从高到低依次递补。

七、公示

根据报考人员的考试考核结果，医院在考试考核结束后，按人事管理权限确定拟聘人员并报市人事部门，由市人事部门在遵义人事人才网站上公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的，市人事部门会同市卫生主管部门按规定进行调查。

八、聘用

对拟聘人员公示结果不影响聘用的，医院按规定上报遵义市人事局审批后，办理聘用手续，按照规定的岗位签订聘用合同。

九、招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受纪检监察机关及新闻单位和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，依法移交司法部门处理。

十、本招考简章由遵义医院招考工作领导小组负责解释，如出现重大争议事项，由市招考工作领导小组办公室裁决。

咨询电话：89321288921596

监督电话：市人事局3119330

市卫生局3119260

遵义医院8924442

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请打开附件：遵义医院2009年公开招考聘用人员职位表

 

遵义医院

2009年8月14日