[河南]河南省省属大中专学校公开招聘教师

    根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人【2007】55号）和《河南省教育厅关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（教人【2008】114号）精神，经省人力资源和社会保障厅批准，37所省属大中专学校拟公开招聘教师1040名（其中博士研究生572名，硕士研究生448名，本科生20名）。具体方案如下：

    一、招聘条件
    1.具有中华人民共和国国籍；
    2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
    3.具有正常履行职责的身体条件；
    4.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；
    5.择业期内未就业的全日制普通高校毕业生；
    6.具备应聘岗位所需要的其他条件。

    二、招聘岗位、人数及要求：（见附件：2009年河南省教育厅省属大中专学校公开招聘计划）

    三、招聘程序：
    1.发布公告。分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址ww***.cn[点击查看]）、河南省教育厅（网址ww***.cn[点击查看]）、河南省毕业生就业信息网（网址hn***.cn[点击查看]）发布公告。
    2.报名、资格审查:
    为方便应聘人员报名，提高公开招聘工作效率，报名采用网上报名方式，请登录zh***.cn[点击查看]，进入“河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2009年8月20日8：00至2009年8月24日18：00，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报志愿。报名成功后请牢记登陆密码，应聘人员可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。经招聘单位网上资格审查通过后，应聘者可打印面试通知单，按要求参加面试，同时携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料。
    3.考试考核
    各学校根据实际情况选择采取面试和试讲等形式对应聘者进行考试或考核。
    4.公布成绩
    应聘人员可登陆招聘系统查询相关成绩及排名等信息。因各招聘单位招聘工作进度不同，考试考核环节成绩及排名不再统一公示，由招聘单位自行公示。
    5.体检
    根据考核成绩由高分至低分确定参加体检人员。如体检出现身体不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
    6.考察
    体检合格人员，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察。有违纪违规记录或正在接收审查的以及其他不符合应聘条件的人员，经过考察取消应聘资格。
    7.拟聘用名单公示
    拟聘用人员名单和成绩，经省教育厅审核、报省人力资源和社会保障厅备案，并分别在省人力资源和社会保障厅、省教育厅网站公示，公示期为七日。经公示无异议的人员，按人事管理有关规定和管理权限办理相关手续。
    8.人员聘用及待遇
    （1）通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。
    （2）公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、纪律与监督
    公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。各用人单位应成立组织、人事、纪检、工会等部门参加的纪律监督小组，主要职责是监督考试、考核及聘用全过程，对群众的检举和申诉控告进行查处。

    未尽事宜，由河南省教育厅人事处负责解释。

    监督电话：
    0371-65909057（省人力资源和社会保障厅）
    0371-69691975，69691977（省教育厅）

    附件：2009年河南省属大中专学校公开招聘计划

二○○九年八月十八日

附件

河南省属大中专学校人事部门电话及网址

(点击学校名称查看该学校招聘计划)