[安徽]阜阳市一职高2009年教师招聘

阜阳市一职高2009年教师招聘公告

经阜阳市政府同意，我校2009年面向社会公开招聘5名教师，具体招聘条件和招聘方式请登录阜阳人事人才网、阜阳教育信息网、阜阳市一职高网查询。

报名地点：阜阳市一职高校办室（科教楼2楼）。

报名时间： 2009年9月7日至9月10日。

报名方式：报名采用现场报名方式进行。报名时请按《2009年阜阳市市直学校教师招聘公告》要求，提供相关证件和材料。

咨询电话：

1、市人事局 2262818 、2、市教育局 2197162 、3、市一职高 2253560  2293873  2267378  2263873

学校地址：阜阳市临泉路217号（阜阳市人民医院西200米）

到校路线：市内乘2路、25路公交车到市一职高站下即可。

附：《2009年阜阳市市直学校教师招聘公告》

阜阳市一职高

2009年9月4日

2009年阜阳市市直学校教师招聘公告

根据中华人民共和国人事部令 （第6号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》、阜阳市人民政府《关于建立和完善教师补充机制的意见》精神和学校教学需要，坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，经市政府同意,2009年阜阳市直学校招聘教师77名,现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

2009年阜阳市直学校将公开招聘77名教师，具体岗位及要求见《教师招聘职位简章》（见附件）。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品德端正，敬业爱生。

2、国民教育序列大学本科或本科以上学历，报考阜阳特殊教育学校部分岗位的（见附表），可以放宽至大学专科学历。

3、年龄30周岁以下（1979年9月1日后出生）。

4、报考阜阳一中、阜阳三中的相应岗位的市外在职高中教师，年龄可以放宽至35周岁以下（1974年9月1日以后出生），省级教坛新星可以放宽至40周岁以下（1969年9月1日以后出生）。

5、除报考阜阳一职高相应岗位外，须具有相应岗位教师资格。

6、符合具体岗位所要求的其他条件。

7、除市直学校在职教职工两地分居家属，符合各校招聘条件，可以限报各校职位外，其他已被我市各县市区各级各类学校正式招入的在编教师或已签订工作协议人员（包括特岗教师）不纳入本次招聘范围。

8、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及具有法律规定不得招聘的其他情形的人员，不得报名。

三、报名时间、地点和方法

报名采用现场报名方式进行，报名地点为各设岗市直学校，报名时间为2009年9月7日8:30至9月10日17:00，上午8:30至11:30;下午3:00至5:00，逾期不再补报。参加笔试人员考试费用按有关规定每科45元，两科90元。报名时须根据人员不同类别和报考单位具体要求提供身份证、毕业证、报到证、教师资格证、奖励证书及有关证明等证件和两寸免冠彩色照片5张.

应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。对达不到规定比例的特殊岗位（专业）或招聘硕士学历层次人员的岗位，经批准后，可以开考。

应聘人员报名时须真实、准确的提供报考信息，并在报名表签署“诚信承诺书”。

四、统一笔试

参加市直学校公开招聘的应聘人员除本市外省级教坛新星考生外统一参加笔试。

笔试统考时间为2009年9月 19日。具体安排为：上午9:00—11:00《综合知识》；下午3:00—5:00《专业知识》。

综合知识内容：教育学、心理学、教育法律法规等；专业知识考试的主要内容：所报考专业的基础知识等。综合知识占30%，专业知识占70%。试卷命制及阅卷评分工作由市人事局统一组织实施。

应聘人员可于2009年9月16日到18日到报考单位领取《准考证》。考试地点设在阜阳市。

笔试成绩、入围人员名单及面试通知，请于9月25日登录阜阳人事人才网、阜阳教育信息网查询。

五、资格复审

根据笔试总成绩从高分到低分顺序，按照1：3比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并依据招聘公告规定的报考资格条件，进入专业测试的人选进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。资格复审合格的应聘人员，同时按规定办理缴费手续，领取面试通知书。

六、面试

面试由市教育局和各招聘学校组织，主要考查应聘人员的专业知识、业务能力及综合素质等。具体时间、地点另行通知。

如因考生自动放弃面试，岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3的，以该招聘单位当天专业测试的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考核。

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，在招聘工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。

七、成绩合成

应聘人员最终成绩依统考笔试成绩与面试或专业测试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占50%，面试成绩占50%。各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加考核体检的人员。因故出现人选缺额的，按高分到低分的顺序递补，总成绩分数相同的，按笔试分数排序，笔试成绩再相同的，按专业成绩排序。

八、优惠政策

具有硕士学位的研究生报考事业单位时,笔试后直接进入面试,笔试、面试成绩合成后总分加5分。本市外具有省级教坛新星称号教师不须参加笔试直接进入面试，面试成绩按100%计算后加5分后做为其总成绩。

九、考核体检

考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，执行，在三等甲级综合性医院进行。对体检不符合要求的，根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

十、签约聘用：对考核、体检合格者，由招聘单位确定拟聘人员，并公示一周。经公示无异议后，按规定办理相关手续。

咨询电话：市人事局 2262818 市教育局 2197162

阜阳市人事局  阜阳市教育局

                    二〇〇九年八月三十一日

市直学校教师招聘职位简章（节选）