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引进高层次人才条件
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职责要求
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引进待遇
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——国家重点学科、国家重点实验室、国家重点工程研究中心负责人
—— “长江学者”特聘教授
——中科院“百人计划”培养对象
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年龄一般在55岁以下 |
1、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施,带领本学科赶超国内一流水平;
2、独立或组织团队申报国家及部级高水平平台及重大科研项目; 3、负责本学科的学术团队建设,学科骨干、或科研技术骨干的培养与引进; 4、负责实施科研技术成果的转化、科研仪器设备功能的研发等; 5、开设讲授本学科的核心课程和前沿课程。 |
1、科研资助经费工科200万元,理科100-150万元,文科50-60万元;
2、安家费30万;
3、年薪40-50万;
4、免费提供160平方米以上住房一套,在校工作6年后产权归属个人;
5、建立专用实验室,配备科研助手;
6、配偶随调,安排子女工作。
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——国家级有突出贡献的中青年专家
——国家级“教学名师奖”获得者 ——新世纪“百千万人才工程”国家级人选 ——教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者 ——国家杰出青年基金获得者
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一般应具有博士学位;
年龄一般在50岁以下 |
1、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施,带领本学科在某一前沿方向上达到国内一流水平。
2、独立或组织团队申报国家或省部级重大(重点)科研项目; 3、负责本学科专业的学术团队建设,学科骨干、或科研技术骨干的培养与引进; 4、负责实施科研技术成果的转化、科研仪器设备功能的研发等; 5、开设并讲授本学科核心课程和前沿课程。 |
1、科研资助经费工科100万元,理科50-80万元,文科20-30万元;
2、安家费25万元;
3、年薪30万元;
4、免费提供120平方米以上住房一套,在校工作6年后产权归属个人;
5、建立专用实验室,配备科研助手;
6、配偶随调。
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——博士生导师
——省部级重点学科带头人
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一般应具有正高职称和博士学位;
年龄一般在50岁以下 |
1、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施,带领本学科在某一前沿方向上达到国内先进水平。
2、独立或组织团队申报国家或省部级重大(重点)科研项目; 3、负责本学科专业的学术团队建设,学科骨干、或科研技术骨干的培养与引进; 4、负责实施科研技术成果的转化、科研仪器设备功能的研发等; 5、开设并讲授本学科核心课程和前沿课程。 6、负责制定学校本学科的博士点建设和培养规划,指导和培养本学科教师,并组织实施规划。
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1、科研资助经费工科40-50万元,理科20-30万元,文科10-15万元;
2、安家费20万元;
3、年薪15-20万元;
4、免费提供120平方米以上住房一套,在校工作6年后产权属个人;
5、建立专用实验室,配备科研助手;
6、配偶随调。
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——在国外知名大学(研究机构)毕业的博士
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年龄一般在40岁以下
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1、安家费20-30万元;
2、科研资助经费工科15万元,理科10万,文科5万;
3、免费提供120平方米左右住房居住,工作满12年产权属个人;
4、博士学位津贴1000元/月;
5、优先推荐晋升高级职称,在未晋升副教授之前,享受校内副教授待遇;
6、根据工作需要,配备工作室和科研助手;
7、配偶随调,解决子女入托、入学就读事宜。
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——紧缺专业博士
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年龄一般在40岁以下
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1、安家费15-18万元;
2、科研资助经费工科15万元,理科10万,文科5万;
3、提供120平方米左右过渡房租住;
4、博士学位津贴1000元/月;
5、优先推荐晋升高级职称,在未晋升副教授之前,享受校内副教授待遇;
6、根据工作需要,配备工作室和科研助手;
7、配偶随调,解决子女入托、入学就读事宜。
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——其他博士
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年龄一般在35岁以下
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1、安家费12万元左右;
2、科研资助经费工科10万元,理科7万,文科3万;
3、提供120平方米左右过渡房租住;
4、博士学位津贴1000元/月;
5、优先推荐晋升高级职称,在未晋升副教授之前,享受校内副教授待遇;
6、根据工作需要,配备工作室和科研助手;
7、配偶随调,解决子女入托、入学就读事宜。
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