金域检验

岗位职责：
行政：1、全面负责办公室日常工作，组织起草公司重要文件及管理规章制度并监督实施；
2、负责组织危机管理工作及外部投诉处理； 
3、负责协调公司各部门之间的关系； 
4、负责组织负责公司对外形象宣传、公共关系和企业文化宣贯； 
5、负责组织外事接待、策划公司重大公关和庆典活动。 
人事：1、负责人力资源部的日常管理工作； 
2、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度，编制年度招聘、培训计划； 
3、负责公司的人事管理流程（招聘、甄选、入职、培训、异动、离职等手续）； 
4、与本行业大中专院校建立长期联系，定期招收实习/应届毕业生； 
5、处理各种员工/部门之间投诉和纠纷；负责员工的违纪和犯规行为及调查报告； 
6、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会、联欢晚会等）； 
7、负责员工劳动合同签订、社保及各项福利待遇的办理。 

任职要求：1、人力资源、管理学等相关专业，本科以上学历，25岁以上； 
2、3－5年人力资源工作经验，曾独立完成绩效考核制度的编制及执行； 
3、熟悉劳动法、劳动合同法、劳动纠纷等相关法律法规； 
4、熟悉社保、公积金的办理及工资、奖金的核发； 
5、热爱本职工作，有责任心。 
 
条件稍逊者可应聘主管岗位。

企业介绍
　　金域检验创立于1994年，总部位于广州，在广东、山东、江苏、陕西、安徽、河南、福建、重庆 、吉林、云南、广西、贵州等地开设分支机构，已发展成为一个在全国拥有1500多名员工， 12个中心实验室的集团企业，是目前中国最具规模和实力的第三方医学检验机构 。
　　金域的业务范围已涉及到医学检验、食品和化妆品卫生检验、新药临床试验、健康体检等多个检验相关领域，在创业过程中，金域以超前的理念创下了很多全国第一：中国首家获得《医疗机构执业许可证》的医学独立实验室，中国第一家获得ISO /IEC17025标准认可的临床实验室；中国第一家导入国家标准《卓越绩效评价准则》并获得“ 广东省质量奖”的医疗机构；中国第一家启动大型业务流程再造项目的独立医学实验室，中国第一家实施CAP 认可的医学独立实验室，是我国最早探索“医学独立实验室”的医疗机构之一 。

金域的学科发展
　　金域检验已建立12个医学检验学科，可开展检验项目及组合有1000多项，是目前国内开展检验项目最多的临床检验机构之一， 其中组织病理和细胞病理的标本量在全国居首位；基因诊断、细胞遗传学诊断、优生优育系列诊断等项目标本量也在全国居于前列。
　　金域检验涉及临床生物化学、临床免疫学、临床血液学、临床微生物学、医学分子生物学、医学遗传学、组织病理学、血液分子病理学、食品卫生检验等学科；金域的细胞病理在行内具有较高的诊断水平和学术地位；超薄膜式液基细胞学宫颈细胞病理的标本量和诊断水平具全国之首。另外，免疫、基因诊断和染色体核型分析等项目检测量处于国内领先地位。

金域的文化
　　金域以“致力于追求人类健康、和谐和幸福的生活”为企业使命；以“诚信、创新、协作、责任”为金域的企业价值观 ，致力于打造两大文化体系“追根究底的质量文化”和“金域大家庭文化” ；“员工好，金域才会好；金域好，员工会更好；大家好，未来更美好”是“大家庭文化”的真实体现。
　　金域的文化在温暖如家的氛围中穿行；在回馈社会的责任中提炼，在不断挑战和超越国际标准的步履中发展，在获得客户认同的赞誉声中成熟；在市场的严峻考验中更具理性；在员工的祝福中获得提升；在和谐社会的主旋律中得到共鸣。

金域的人才
　　金域拥有高素质的技术人才和先进的技术水准。金域病理由美国病理专家李洪波博士担纲学科带头人，由国内著名病理教授朱梅刚、孙耘田教授担纲专业教学和病理诊断把关，同时由一批国外病理学博士担任专家顾问，并与美国知名大学病理系及研究所建立合作关系，逐步将金域建设成为一个处理疑难病例的国际标准的病理诊断中心。
　　目前金域70%的员工具有大学以上学历。金域视人才为公司最宝贵的资源，通过系统化的培训和继续教育，实现员工与公司共同成长，共同发展。金域目前已建立金域学院，包含金域商学院、金域病理学院、金域临检学院 ，每年选派多名骨干技术人员到国外先进实验室进修考察 ，同时接受全国各级医疗机构的进修人员到金域进修。
　　金域致力于打造成为各级医疗机构的诊断支持平台、生物技术服务出口基地 ，目前已经和国内知名的医学院校湘雅医学院、重庆医科大学、南方医科大学、广州医学院、安徽医科大学、大连医科大学等建立了产学研一体化合作基地 ，在实习生培养、联合培养硕士、科研项目等方面全方位和高校合作。公司目前已经建立了企业博士后工作站 。
　　金域现在正以海纳百川的胸怀迎接具有国际视野的海外留学人员的加盟 ，将以温暖和谐的家文化、与国际接轨的事业平台、宽广辽阔的发展空间、特殊的薪酬福利制度 、业绩导向的激励机制吸引中高端人才加盟。