[北京|天津|太原]富力地产2010校园招聘

富力集团简介
　　富力地产（香港联合交易所上市编号：2777）成立于1994年，注册资金8.06亿人民币，集房地产设计、开发、工程监理、销售、物业管理、房地产中介等业务为一体，拥有国家建设部颁发的一级开发资质、甲级设计资质、甲级工程监理资质、一级物业管理资质及一级房地产中介资质,是中国综合实力最强的房地产企业之一。公司于2005年7月14日在香港联交所主板上市，为首家被纳入恒生中国企业指数的内地房地产企业,并荣登市值最高公司之一。自1994年成立以来，富力人倾尽心思与心血，从细节出绩效，终于赢得了客户的认同与赞赏。
　　公司在2005年至2008年连续四年蝉联国家统计局评选及公布的中国房地产企业综合实力第一名。2008年10月11日，荣获国家税务局计划统计司权威发布的中国纳税百强排行榜房地产行业第一名。
　　富力一直专注于公司的主营业务，发展并以合理的价格销售高质素产品，并以顾客的需求作为营销的出发点，赢得了客户的信心及公众的认同。从大本营广州开始，拥有70多个物业项目，业务已扩展至北京、上海、天津、重庆、海南、西安、江苏、沈阳、太原、惠州等十多个城市和地区，基本上已实现全国性的布局策略。

北京公司及北方区简介
2002年4月，富力地产出资组建了北京富力城房地产开发有限公司。
2003年北京富力城开盘首战告捷，并相继推出了富力又一城、富力桃园等精品项目。
2004年，富力地产集团注资15亿人民币成立了天津富力城房地产开发有限公司，并迅速着手开发天津富力城。
2005年8月，富力地产果断布子，纵横长安，进军西安市场；同年12月，西安富力城奠基开工，实力为证，品牌地产西部扩张发力。
2006年底进军沈阳地产市场，作为集团东北战略的第一步，先期开发东陵区大型高档别墅项目-沈阳仙湖国际别墅。
2007年8月富力地产首次涉足山西，6.8亿元成功摘取原晋安化工厂地块，其中规划建设用地面积1584亩，总建筑面积约211万平方米。富力将项目定位为集团在中国的又一旗舰项目，属于富力地产在中国华北区域最大的一幅地块。
2008年，北京富力计划在保持原有优势，继续推进富力又一城、富力桃园等商品房项目的同时，积极响应北京市政府的两限房政策，推出富力阳光美居项目。此外，北京富力地产还在北京奥运年之际，涉足别墅、商业及酒店地产等三个新领域。
2009年，富力"丹麦小镇"项目荣膺联合国可持续发展城市人居企业奖。
截至2009年9月，富力地产北方区公司已经形成以北京为中心，天津、西安、沈阳、太原为辅助的北方区全面布局。

北方区主要成员企业
富力（北京）地产开发有限公司
北京富力城房地产开发有限公司
广州天力建筑工程有限公司（北京）
北京富力会康体俱乐部有限公司
北京恒富物业服务有限公司
广东恒量建设工程有限公司北京分公司
天津富力城房地产开发有限公司
西安富力房地产开发有限公司
沈阳亿隆房屋开发有限公司（沈阳富力）
太原富力城房地产开发有限公司

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活动介绍 富力地产历来重视应届毕业生的引进和培养，自2003年起，"富力新星"活动已历时6届，招收了大量的应届毕业生，这些优秀人才在公司迅速成长，已成为公司的中坚力量。截至2008年8月，地产北京公司已招收毕业生162人。 活动流程： "富力新星"活动一般自10月份启动， 春节前结束选拔， 春节后安排实习、签订《三方协议》， 毕业后正式入职， 正式入职1个月内组织"富力新星入职培训"

保障迅速成长的四大机制 "富力未来之星"实习生活 通过暑寒两期非应届毕业生实习活动，旨在以发现、选拔优秀的非应届在校学生，为他们提供富有挑战的工作实践机会，使学生和公司得到良好互动与充分的交流，优秀的实习生将作为未来应届生引进的重点考虑对象。 "富力新星"入职培训活动 通过专家讲授、项目参观、拓展训练等形式，是应届学生全面了解企业情况、树立良好心态、塑造职业化形象，在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队，为他们的新工作和新团队创造兴奋感。 "富力新星"体验活动 通过"OPEN DAY"公司开放日、公益讲座、公司产品体验等形式，使目标应届学生提前亲身体验未来工作环境、氛围，坚定加盟富力的决心和信念。 "富力新星"辅导人活动 通过人力资源专人跟踪辅导的形式，对新入职的应届生进行为期一年的辅导人活动，搭建传、帮、带的平台，帮助入职后的新人平稳的融入富力大家庭，顺利完成从"学生"到"职场人员"的角色转换。

选择富力的四大理由 富有竞争力的薪酬福利--我们的待遇会给您带来荣耀 企业知名度与影响力--连续四年被国家统计局评为"房地产企业综合实力第一"的殊荣 培训发展机会----富力新星入职培训、富力新星辅导人活动、一对一师徒制、全方位的培训体系等培训的发展机会是人才茁壮成长的保障 稳定的雇佣关系、优秀的内部晋升机制-----超低的人才流动率是企业快速稳健发展的基础，先内后外的内部晋升机制是公司基业常青的法宝