[山西|西安|其他]西安瑞联近代电子材料有限责任公司2010招聘

    西安瑞联近代电子材料有限责任公司位于古城西安高新技术产业开发区内，她是由中国瑞联实业集团公司、深圳平安创新资本有限公司两家企业共同出资兴建的。公司注册资本3300万元，经过过去几年的发展，公司资产总额已超七亿元。
    公司主营业务为液晶显示材料、医药中间体及原料药、有机电致发光材料、
    绿色化学产品等相关精细化学品，90%左右的产品出口境外，是国内最大的高端单体液晶材料、有机电致发光显示材料生产厂家之一，未来公司仍将定位于精细化学材料的研发、制造和市场运营。根据发展战略设计，今后一段时期，公司的主导产业和市场比重将逐步从液晶材料向具有广阔市场空间的医药化学材料、OLED材料方面推进。同时，着力于环保、安全、质量保证和工艺流程的研究并持续不断创新，在化学材料领域立稳脚根，力争经过10年奋斗，成为世界知名的洁净生产型的高科技化学材料公司。
公司现拥有4条中试线、18条生产线，在陕西渭南市高新技术产业开发区设有年产量200吨液晶显示材料及相关精细化学品的产业基地和产品精制中心，命名为渭南海泰新型电子材料有限公司，是西安瑞联第一个全资子公司，除此之外，公司在陕西澄城、山西芮城、陕西户县还设有三个分厂。
    公司2008年建成的省级研发中心建筑面积超过两万平方米，设实验室近百间（套），并设有超过3000平方米的千级超净室和1000平方米的检验中心。
截止2008年，公司累计投资分析测试仪器2500多万元人民币。其中GC70余台，HPLC 50余台套，GC-MS 3台，HPLC-MS 2台，DSC 4台，TGA 1台，NMR 1台，FT-IR 1台，ESCA 1台，SEM 1台，Karl-Fischer 5台。
企业使命：让化学材料成为人们乐于接受、乐于使用、乐于制造的洁净资源，
用事实促使人们形成“有了西安瑞联，世界变得更加洁净、美好”的普遍共识 

对于用户，公司将提供质量更优、价格更适当并具有附加值的化学产品；
对于生产、研发及相关人员，力图使化工制造和研发过程对人无伤害；
对于社会，环境保护将作为一项持久永恒的价值理念，化工产品形成过程对
    环境不造成负面作用；
产品工艺优化将作为持续任务，不断降低成本和能源、资源消耗。
运营理念与准则：业绩为本、永恒创新、追求卓越、永续发展；
关爱社会、倾心员工、回馈股东、报效国家。
核心价值观：自尊，并尊重他人（尤其是为企业、为社会做出贡献的人）；
“三诚”：忠诚于企业并忠诚于自己的良知；坦诚相待，不隐瞒事实；真诚对
待他人，用心呵护员工；
以技术和经营的持续创新、产品差异化、独特性获取市场，拒绝低层次竞争
和恶意竞争；
呵护环境，节俭资源；
员工与企业主：共创、共进、共享、共荣。
过去几年中，公司受到了国家及地方政府的高度关注和支持，先后被国家科技部纳入国家级火炬计划、列为西安市重点产业化项目、认定为高新技术企业、国家经贸委“双高一优”项目重点支持、西安市科委“创新基金”支持、“国家重点新产品”支持项目、“高新技术优秀项目”、“国家重点扶持”项目、西安市“劳动关系和谐明星企业”……。
公司拥有一支年轻化、知识化、专业化、勇于进取的员工队伍。公司现有员工千余人，其中博士6人、硕士70余人、大学专科以上学历占全体员工75%以上。企业员工的平均年龄为27岁。
公司属国内典型的以高新技术创新为基点的高科技企业：
（1）以技术创新为经营核心，重视新产品开发，以获取新技术高额利润为目标；
（2）良好的激励机制，有效激发科研技术人员的创造潜能，使开发速度比常规提高5倍以上；
（3）有配套齐全的科研手段：实验室、柔性工艺线、检测系统、信息中心、科研服务机构、性能评价系统，有效地增强了新品开发能力；
（4）高效低耗的管理系统，以保证人、财、物、知识、信息的合理充分利用。

请有意向的同学登录http://campus.51job.com/xarlm2010/投递简历

福利待遇：
公司实行五天八小时工作制，工作时间为上午8：30——12：00，下午13：30——17：30。
员工按国家规定享受法定节假日。
公司员工可享受带薪年休假，事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假。
公司实行以业绩为基础的薪资体系，按劳分配、按绩分配，上不封顶。
员工试用期为3个月，本科生试用期工资不低于1200元人民币，硕士生试用期工资不低于2000元人民币，转正后本科生年收入不低于2.5万元人民币，硕士生年收入不低于4万元人民币。
年终奖为员工上年度平均月薪的1——6倍。
公司将根据各位员工的表现和能力、公司的效益状况，逐年给予金额不等的加薪。
员工加班将按照国家规定给予换休或支付加班费。
公司为员工交纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金，同时为弥补社会保险的不足，公司将根据不同的工作岗位为员工购买不同的商业保险（含健康保险、重大疾病保险、额外养老保险等）。
公司设立员工互助基金会，用以帮助生活遇到困难的员工。
公司组织新员工入职前体检，并不定期为员工提供免费体检。
根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、中秋节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
表现优秀的员工可获数额不等的总经理特别奖金或公司出资的旅游、培训机会。
公司每周都有一次内部培训机会，主要内容为专业知识讲座、学习，同时公司经常组织外部培训，表现优秀的员工有机会攻读由公司出资的在职研究生学位班、学历班，目前公司尚未毕业的在职研究生有80余位。针对行业发展和公司管理的需要，公司亦会组织员工参加一些短期（1——3个月）离职培训和再深造。
公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论员工得到薪酬增加还是获得提升，都以员工的考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了员工的能力、工作进展和工作表现水平。同时公司也鼓励“赛马”，出现职位空缺的情况下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。
公司建设有自己的人才后备系统和人才梯队，侯选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司作的贡献，您个人的发展快慢归跟结底取决于您的能力和所取得的成绩。
西安瑞联近代电子材料有限责任公司热忱欢迎广大应届毕业生的加盟，让我们携手共创您和您的事业美好的未来！