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MINTH集团接班人加速培养计划
MINTH集团是专业设计、开发、生产中高级轿车零部件的外商独资上市集团公司。集团主要生产汽车结构件、车身装饰条、车身装饰件三大类产品（如后挡玻璃饰条、车门内外装饰条、车门框总成、散格栅、行李架等），产品在国内行业综合占有率第一。
自1992年以来，MINTH集团已相继在全球范围建立了华东一区、华东二区、华东三区、华南区、北方区、中西区、亚太区和美洲区八大战略区域，近30家生产设计基地，覆盖全球近20个知名城市。目前与上海大众、上海通用、广州本田、东风日产、东风本田、东南汽车、海南马自达、长安福特、一汽轿车、一汽大众等众多著名汽车厂家建立了一级配套关系。同时进入GM，FORD，NISSAN全球采购系统，并外销到北美、欧洲、澳洲等国际市场。
MINTH集团以谦虚自信、关怀和谐、务实高效、卓越创新的价值观，以快乐工作，快乐学习，快乐生活寻求三者平衡的原则吸引着一批又一批的人才加入MINTH团队。集团管理规范，有完善的薪资福利管理制度，确保工作有序顺利地开展，实现员工“快乐工作”；集团内的篮球，羽毛球，足球，健美操，网球，柔道等俱乐部定期举行活动，员工宿舍还专门配置了员工活动中心，内含阅览室、健身房、台球、乒乓球，也有澡堂、电话、电视和宽带，保证员工能够在集团“快乐生活”；集团关注员工的职业发展，在人才发展体系的基础上，运用E-learning、案例教学、拓展训练、专案实践等培养手段，实现员工全面提升，促成员工“快乐学习”。
在1993年集团开始小范围实施接班人加速培养计划，意在培养带领集团走向辉煌未来的领袖人物。经过12年的努力，2005年集团在香港上市之际，接班人加速培养计划终见大成??集团内部成功培养出了现任集团CEO。后续加入该计划的人员也大部分任职集团高层和核心中层岗位，如目前的中西区总经理肖总、嘉兴敏胜/敏桥总经理陈总、业务总监李总、业务总监陆总、广州敏瑞技术部副理王经理、生产部副理吴经理、泰国敏实技术部经理林经理等。
接班人加速培养体系设计了针对管理类和技术类人才的两条快速发展通道，在集团现有的人才发展体系上，通过“职业规划”、“任务挑战”、“教练辅导”、“全球轮岗”四大类手段，分三大阶段对发展对象进行渐进式择优快速培养，通过最大程度的资源倾斜，使得培养对象在四至五年时间快速发展为具有国际人才特质的集团高层。
集团十五年磨一剑，根据集团新阶段全球化战略发展需求，开始实施“2009年MINTH集团接班人加速培养计划”，邀请有梦想、有激情、有创意、有智慧的你，加入到这个充满无限挑战和无限可能的计划中，与集团共成长，共荣耀！
一、专业需求：
机械类：100人
人力资源/心理学/管理类：15人
财务类：15人
外语类：10人
市场营销类：10人
二、招聘基本条件：
1、有梦想、有激情、有创意、有智慧的你
2、有良好的外语能力，可以在国际舞台上一展才能的你
3、有良好的身体素质，可以奋力拼搏的你
三、校园专场招聘时间及地点：
时间和地点：敬请动态关注最新安排
详情参见集团网站
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