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一、集团概况
江苏华艺时装集团股份有限公司为中外合资艺术染整与制衣的技工贸一体化企业,含服装、针织、扎染、特艺、编织五个全资子公司和国际贸易部、扎染研发中心、企管部、财审部等职能部门,通过ISO9001、IS014001认证和英国玛莎等著名跨国公司工厂系统稽核。
集团占地9.
近年来,华艺集团首倡艺术染整产业概念,“华艺扎染工艺服饰”获江苏省名牌产品。与高校积极开展产学研合作,先后在《清华大学学报》等 国家核心期刊发表论文综述30多篇,获省市政府科学技术进步奖、江苏省高新技术企业、南通市产学研示范企业、国家技术发明专利和外观设计专利授权,作品多次荣获国家级工艺美术、时装、面料设计大赛金、银、铜奖。
集团致力研发创新,寻求高端细分市场,由传统的服装加工走向个性化、差别化、创意化的时尚品牌之路。集团崇尚全球化、市场化、知识信息化的现代企业价值观,优化法人治理结构,塑造学习型组织,推行精英团队和优秀员工持股计划,按公众公司的要求规范经营管理,志在行业领袖!
二、青蓝工程实施要点
“大也不是美,小也不是美,成长创造过程才是美”。集团实施以高级后备人才为核心、着眼长远目标的“青蓝工程”。通过与相关高校的重点合作,从本科毕业生中挑选合适人选,采取“一对一”挂钩带教,铺路架梯,坚持三至五年及长期的不懈努力,培养一批管理、技术方面的得力干才,实现“青出于蓝而胜于蓝”的培养目标。
选择标准:认同华艺企业文化理念;善良诚实守信,务实勤敏坚韧,勤学善思勇为;有强烈的责任心进取心,具组织管理意识与潜质。
1) 职业发展目标
集团中、高层的管理、技术、业务骨干或主管。
2) 招聘带教计划表
目标专业 |
培养目标 |
带教人 |
服装设计与工程 2名 |
服装外贸业务员; 外贸业务经理; 服装生产、技术主管等 |
仲宁娇(集团服装公司总经理) 张爱书(集团贸易部总经理) |
服装设计 2名 |
服装助理设计师; 服装设计师 |
林 子(技术中心副总经理) |
会计学 2名 |
子公司财务主管、 集团总账会计 |
周永兰(集团财审部总经理) |
文秘或人力资源 2名 |
人力资源、行政主管 |
蔡 军(集团企管部总经理) 仲宁娇(集团服装公司总经理) |
3)“青蓝工程”候选人员的选拔
投递简历的学生,通过筛选和背景调查等确定初试的名单,组织面试的学生参观公司、笔试、面谈,确定进入通过面试的候选学员。面试合格的学员由专家和公司共同参与进行性格、管理能力等方面的综合测评,最终由集团管理委员会讨论确定正式进入“青蓝工程”的人员。
4)“青蓝工程”员工的成长规划
进入“青蓝工程”的员工,为其设计目标岗位的阶梯,并按实际情况将阶梯加长、减短或更换阶梯,同时也为“青蓝员工”员工提供攀登阶梯的工具。
5)薪酬规划:
分期 |
实习期 |
试用期 三至六个月 |
签约期三至五年 |
达到培养目标 |
基本标准 |
1000元/月 |
1200-1500元/月 |
25000-50000/年 |
绩效,上不封顶 |
考核发 放办法 |
/ |
视培训结果浮动30% |
月发70%,年终考核合格补发20%,期满考核合格补足 |
按公司绩效管理办法 |
集团为员工提供公寓免费入宿,食堂补贴就餐。其他各项福利、待遇和本集团职工同等享受,如:外地员工单程车旅费报销、旅游、各大传统节日的礼金、礼品等。
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