[重庆]重庆电力高等专科学校2010招聘

重庆电力高等专科学校2010年招聘启示

 

重庆电力高等专科学校创建于1953年，已有50余年办学历史， 是一所隶属于国家电网公司的全日制普通高等专科学校。学校于2004年被教育部评为全国高职高专人才培养水平"优秀"学校，2008年被重庆市教委确定为市级示范性建设学校。学校以创建全国高职高专名校为战略目标，积淀历史，负重自强，在教育教学改革中取得了丰硕成果。

建校50年来，已为全国电力系统和其它工矿企事业单位培养输送了3万余名毕业生，学校面向全国招生，如今全日制学生规模7000余人，毕业生2000余人，毕业生就业率均在90%以上。

学校现有教职工400多人，其中教授、副教授等高级职称人员100多人，专职教师300余人，兼职教师150多人。

学校校本部（A区和B区）设有动力工程系、电力工程系、计算机科学系、管理科学系、实践教学部、素质拓展部等6个教学系部，与澳大利亚西澳洲TAFE中央学院合作成立西澳TAFE重庆国际学院，在九龙坡区设有电力高职教育教学分部。

学校面向电力行业和地方经济建设，开设了发电厂及电力系统、电力系统继电保护与自动化、电厂热能动力装置、火电厂集控运行、电厂化学、计算机控制技术、物流管理、计算机网络技术、软件技术、电子测量技术与仪器、市场营销（电力营销方向）、供用电技术、计算机应用技术、电力系统自动化技术、电厂设备运行与维护、电厂设备运行与维护等28个专业，提供专科、高职、函授及职业培训等多层次教育服务，与重庆大学、重庆邮电学院、重庆师范大学、重庆工学院、重庆交通学院等院校建立有"专升本"渠道。学校以教学为中心，不断推动专业建设和科研工作，共取得省地、市和国家级科研成果25项。

学校教学设施完备，功能齐全，建有500 kV变电站/电网仿真中心、计算机中心、电化教学中心、语音实验室、多媒体教室、校园网络和管理信息系统等先进的教学设施及校内实训基地，有标准运动场、体育馆等体育设施。

学校坚持以"就业为导向、素质为本位、能力为核心"，建立起了"严、细、实、新"的教育教学管理体系，立足重庆、面向全国，全体重庆电专人正以昂扬的斗志和饱满的热情，为争取把重庆电专创建成全国高职高专名校而努力奋斗！

为进一步加强重庆电力高等专科学校教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，根据学校"十一五"发展整体规划，现面向社会公开招聘教师及其他工作人员。

•一、   招聘原则

    面向社会公开择优招聘，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取试讲与考核相结合的原则进行。

•二、   招聘计划

    面向社会公开招聘17名专业教师、3名专职班主任，具体见招聘计划。

•三、   招聘对象及条件

凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。在生产企业有多年工程实践经验的工程人员和高技能人员优先；有多年高等教育教学工作经验的人员优先；拥有一定学术水平或科研能力的高学历、高职人员优先。

应聘人员应符合以下基本条件：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好品行及职业道德和教书育人的精神；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、专业对口，应届毕业生应具有全日制普通高等学校研究生及以上学历并取得相应学位，往届毕业生应具有全日制普通高等学校本科及以上学历并取得相应学位。

5、应届毕业生年龄要求硕士30周岁以下，博士35周岁以下。特别优秀者可适当放宽。

6、应届毕业生要求在大学期间学习成绩优良，无不良记录。

7、符合岗位其他要求。

四、招聘方式和程序

1、主要按两种方式开展招聘。其一是参加各地区各高校招聘会，在招聘地组织面试和试讲，学校将在人事网站（hr***.cn[点击查看]）中公告拟参加的招聘会；其二是在本校内统一组织面试考核和试讲，学校将根据投递应聘材料情况不定期组织，并在人事网站上公告面试考核情况。

2、招聘程序

（1）报名

应聘者可在参加现场招聘会时填写报名表报名，报名时同时附上个人简历及有关证明材料；

应聘者也可通过中国研究生人才网（ww***com[点击查看]）、联英人才网（ww***.cn[点击查看]）、电力英才网（ww***com[点击查看]），下载报名表，并发送表报名和个人简历到cqdzrsc@。（注：不发送报名表为无效报名）

（2）资格初审

在报名截止日期，我单位根据收到的报名表，按招聘岗位条件进行资格初审，初审完后，将通过电话或电子邮件通知初审合格者参加面试。

（3）面试

面试采用自我介绍和开放式问答方式，由学校招聘考核小组人员或现场招聘人员组织，主要考察应聘者的工作态度、逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力以及应聘岗位所需的专业知识等。

（4）试讲

由学校招聘考核小组人员或现场招聘人员组织，试讲内容为应聘岗位有关课程，试讲时间20分钟。主要考察应聘者是否具有教师所要求的基本素质。

（5）心理测试

面试和试讲通过后，参加我校心理咨询中心组织性格测试和心理健康测试。在招聘会中应聘的人员通过网络远程测试，到校参加面试考核人员在心理咨询中心测试。

（6）体检

按招聘岗位人数，根据面试、试讲和心理测试等综合情况从高到底等额确定体检人选。体检由重庆电力高等专科学校统一安排。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）并结合本教师职业具体需求执行。

（7）签订就业协议或聘用协议

体检合格后，经学校招聘考评领导小组审核同意后，签订毕业生就业协议（往届毕业生签订聘用协议）。

 

 五、2010年人才引进优惠政策

1．45岁以下正高职人员

（1）直接聘到教授岗位，享受教授岗位工资待遇；

（2）提供安家费8万元；

（3）享受教授津贴1500元/月；

（4）提供科研启动经费8-10万元（根据科研课研究进度分期支付），并配置5千元以内办公笔记本电脑一台。

2．35岁以下博士

（1）提供安家费5万元；

（2）享受博士津贴1000元/月；

（3）提供科研启动经费5-8万元（根据科研课研究进度分期支付），并配置5千元以内办公笔记本电脑一台。

3．45岁及以下副高职人员

（1）提供安家费3万元；

（2）提供科研启动经费3-5万元（根据科研课研究进度分期支付），并配置5千元以内办公笔记本电脑一台。

4．符合重庆市引进人才优惠政策的人员，除享受学校引进人才优惠政策外，由学校向重庆市有关部门申报，经审查批准后享受有关待遇。

5．优秀者条件和待遇可面议。

 

【联系方式】

单    位： 重庆电力高等专科学校 人事处

地    址： 重庆市九龙坡区黄桷坪电力四村9号邮政编码： 400053

联 系 人： 白老师、万老师

联系电话： 023-68500630、68511512

网上报名： hr***.cn[点击查看]

邮    箱： cqdzrsc@

具体信息详见附件

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