[武汉]应城市人民医院2010校园招聘

 

应城市人民医院简介 

应城市人民医院始建于1934年，是一所集医疗、急救、教学、科研、保健为一体的二级甲等医院。是华中科技大学同济医学院、武汉大学医学院、武汉科技大学医学院、咸宁医学院的教学医院、学生学习基地。2004年医院荣获全国首批“百姓放心示范医院”称号，2008年成为华中科技大学附属协和医院协作医院。

“数字人医”   医院建筑面积53548平方米，开放床位640张，拥有主任医师7人，副主任医师63人，主治医师101人。设有临床科室18个，医技科室12个，专科19个，几乎涵盖了现代临床医学的各个领域，其中骨科、口腔科是孝感市重点专科。2008年门诊30万人次，住院18220人次，门诊手术4431台次，住院手术5041台次，年收入1.05亿元。是孝感地区唯一创收过亿的二甲医院。

“科技人医”   医院诊疗设备先进，装备有进口螺旋CT、磁共振、曲面断层X光机、彩色B超、全自动生化分析仪、全自动血凝仪、玻切系统、超声治疗仪、60w钬激光、电子胃镜系统、血磁疗仪、腹腔镜、关节镜、前列腺电切镜等高精尖医疗设备，为医院临床治疗、科研提供了良好的条件。医院重视专科建设，如心内科、神经内科、消化内科、内分泌专科、肾病专科等，对各类常见病、多发病、疑难重症的救治在周边地区享有声誉，并能成功的开展断指断腕再植术、颅内肿瘤摘除术、颅内血肿清除术、直肠癌和乳腺肿瘤根治术、肾上腺肿瘤切除术、肺癌切除、食道纵膈肿瘤切除术、心脏起搏器植入术、人工牙种植、腹腔镜胆囊切除微创术、子宫全切、妇科各类良恶性肿瘤术、各类阴式手术、无痛人流、无痛分娩、腹腔镜下卵巢良性肿瘤切除术、鼾症的微创手术治疗、喉癌的全喉及部分喉切除、鼓室成形术等手术。医院医学科研硕果累累，先后开展新技术、新业务130多项，国内领先水平8项，省内先进水平4项。其中“普力奇降糖胶囊的实验研究”科研课题荣获湖北省科技进步三等奖。

“温馨人医”  医院对服务内涵的领悟和挖掘有着独到之处，其核心理念是以患者为中心，服务与医疗始终在同等位置上，而且处处都体现在工作的细微之处。费用自动查询系统随时查询费用清单，住院患者随访率达到90%。术后如何用药、何时复诊都会帮您解决。定期为患者举办“座谈会”，听取心声、了解需求，更好为您服务。每一位走进人民医院的病友都可找到相应的专科或专家为他服务。

“爱心人医”   医院利用自身行业特点与优势始终将公益事业放在重要位置上，以回报社会各界的支持及广大患者的认可。经常组织专家、青年志愿者到社区进行健康知识讲座，提倡健康生活方式，对民政部门认定的低保户、农村特困户、五保户和特困优抚对象、下岗职工、残疾人等患者在门诊就诊免收挂号费。

老百姓说“要看病到‘人民’，人民医院最放心”，这是社会对我院的赞誉，也是人民对我院的要求。我们将以诚信、互尊、高效、创新的精神，以一流的医疗质量，一流的医疗环境，一流的人文氛围服务于社会，造福人民。

  招 聘 管 理 规 定

一、招聘管理

（一）招聘要求

1、基本要求：

身体健康，热爱本职工作，品行端正，有进取心；

2、学历要求：

①内科、外科、妇产科医疗岗位招聘国家统招的一类本科及以上毕业生，应聘五官医师岗位的临床医学专业毕业生学历要求为国家统招一类本科及以上；

②儿科、中西结合、急诊、麻醉、影像等医疗诊断岗位，经济、财务管理、计算机、医院管理等岗位招聘国家统招的二本一及以上毕业生；

③五官、检验、病理、放疗物理师、药学、康复、医学工程、给排水工程、电力工程等岗位招聘国家统招的二本二及以上毕业生；

④护理、放疗、病理技师岗位招聘国家统招的专科及以上毕业生；

⑤收费、技能操作及后勤保障等工勤岗位招聘中专及以上毕业生。

3、年龄要求：

本科及以下毕业生年龄26周岁以下，硕士毕业生30周岁以下。

4、同等条件下，取得执业资格证书者优先录用。

5、由于特殊需要同意接受调入的人员，高级职称年龄在45岁以下，中级职称年龄在35岁以下,并具有相应执业资格及人事编制。

6、特殊需求岗位由院办公会议研究另行确定准入条件。

（二）招聘程序

1、发布招聘信息；2、接受报名；3、根据准入条件预审；4、面试、技能考试及笔试；5、体检；6、确定初录名单并公示。

 二、试用期管理

1、试用期限：①一年及以上专业工作经验并取得相应执业资格的新聘人员试用期3个月，其他人员试用期（含见习期）一年；②调入新职工试用期3个月。

2、试用期工资：①硕士研究生1800元/月，七年制本科毕业生1700元/月，一本毕业生1200元/月，二本一毕业生1000元/月，二本二毕业生800元/月，专科毕业生700元/月， 中专毕业生600元/月；②调入新职工600元／月；③取得相应岗位执业资格者，试用期工资标准上浮100元/月；

3、试用人员在试用期间应遵守国家法律法规和医院规章制度，如出现重大违纪违规行为或工作失误，予以辞退。试用期满，医院进行综合考核，考核合格者正式录用，不合格者予以辞退。

三、录用管理

（一）合同管理：

新进人员需签订《劳动合同》和《培训服务协议》，合同期限为五年（含见习期一年）；合同期满，经医院综合考核合格、本人同意可续签劳动合同。

（二）工资待遇：

1、新进人员试用期满，经医院综合考核合格正式录用后，按国家工资政策的相关规定及医院绩效工资管理办法执行。

2、新进人员正式录用后满三年仍未取得相应岗位执业资格者，转岗或予以辞退。

3、硕士研究生正式录用后，医院将分期发放安家补助2万元并办理人事编制；七年制本科生正式录用后分期发放安家补助1.5万元。

4、新进人员从办理正式录用手续之日起，医院给予办理养老保险、医疗保险、住房公积金等手续，时间从进院之日计算。

5、医院尽量为新进人员安排住房，若医院不能安排住房而自行解决住房者，医院在前三年内给予住房补贴：未给安家补助的一本毕业生200元/月，一本以下、三本以上毕业生100元/月；

 （三）考核管理：

1、新聘人员在合同期内，每年必须经医院进行综合考核，考核合格者继续聘用，考核不合格者终止劳动合同；

2、新聘人员应遵守国家法律法规和医院规章制度，如出现重大违纪违规行为和工作失误，予以辞退。

3、上述两种情况之一，如已发放安家费者，追回发放的安家费。

 四、其他情况：

1、新聘人员在聘期内若准备调离医院，须提前三个月书面告知人力资源部，未告知离职者，医院不予办理任何手续。

2、2008年及以后招收的新聘人员按此规定执行；此前招收的新聘人员按原规定执行。

 五、医院人才引进暂行办法

 （一）引进对象和条件

1、博士研究生，年龄在40岁及以下；

2、学科带头人，年龄在35岁以下，能独立处理本专业疑难问题，并开展新业务新技术。

 （二）引进办法

1、发布人才引进信息；

2、接受符合条件的人才报名；

3、根据医疗业务发展及各专业需求情况，由医院业务骨干和专家组成的评价小组对他们的综合素质、业务能力、职业精神进行量化评分和集中评议。

4、召开院长办公会集体研究，确认具有发展潜质的优秀人才，与他们签订《人才引进协议书》。

（三）引进人才的待遇和相关政策

1、医院尽可能的解决好引进人才的住房问题，给予安家补助5万元。

  2、根据专业技术职务评聘的有关政策可优先评聘专业技术职务。对做出突出贡献的人员，进行低职高聘，并执行相应职务的聘用工资。

3、安排其配偶工作；若配偶工作属非卫生系统的，医院根据其配偶情况积极上报主管部门，尽力解决好配偶工作。

4、对引进的人才，分别由人事、财政部门负责办理人员编制、工资、医疗保险、养老保险等手续。

 （四）人才引进后的管理

1、引进人才试用期一个月。

2、工资待遇：①试用期工资：2000元/月；②试用期满，其工资按国家工资政策及医院绩效工资管理办法执行。

  3、引进人才在试用期间应遵守国家的法律法规和医院规章制度，如出现重大违纪违规行为和工作失误，予以辞退。试用期满，医院进行综合考核，考核合格者办理人才引进相关手续，不合格者予以辞退。

4、引进人才在医院服务期不少于8年；服务期未到而提出终止协议的，按《人才引进协议书》相关条款执行。

 

应城市人民医院2010年招聘计划

    说明：应聘人员报名时须提供以下资料（应聘人员应对以上应聘材料的真实、有效性负责）

l       求职登记表、毕业生就业推荐表、学习成绩单(或学历学位证书复印件)

l       英语、计算机等级证书复印件、身份证复印件、1寸免冠正面近照一张