|
根据公司现行需要，结合实际，经董事会同意，行政人事部批准，制定2010年新增人员招聘方案。
一、招聘原则：
1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
2.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及人数
专业信贷审核人员5名；其他管理人员、销售代表若干名。
三、招聘条件
报名参加公司公开招聘的人员应具备一下条件：
（1）信贷审核人员：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2.本科以上学历，金融、管理类、经济类等相关专业；
3. 熟练使用计算机等办公软件；
4. 具有很强的责任心，风险控制意识强；
5. 具有较强的分析判断能力及良好的沟通能力；
6. 具有一定的抗压能力，能够承受高强度工作内容。
（2）管理人员、销售代表：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质，党员优先。
2.本科以上学历，管理类等相关专业；
3. 熟练使用计算机等办公软件；
4. 具有很强的责任心；
5.良好的沟通协调能力；
6. 具有一定的抗压能力，吃苦耐劳。
四、招聘程序
1.报名时间、地点和方式
（1）2009年11月9日开始可以前来公司行政人事部填写职员报名登记表，并提交相应材料。
（2）或者将简历发送至wxgmhrzp@进行报名。
2.材料要求：报名人员现场报名时需提供下列材料。
（1）个人简历。
（2）身份证、毕业证书、学位证书原件及1份复印件。应届毕业生须提供毕业生就业推荐表、成绩单。
（3）具有专业技术职务的应聘人员，须提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书（原件及1份复印件）
（4）相关教学、科研成果、获奖等业绩材料原件及1份复印件。
（5）本人近期一寸正面免冠同底照片3张。
要求：本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。
3.资格审查
由公司行政人事部根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘的人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不通过的不予报名，通过的给予电话联系。
4.面试
面试需经过初试、复试和总经理面试的过程。首先由人力资源专员进行初试，初试合格者再推荐到行政人事部经理进行复试，优秀者推荐到总经理进行面试。
5.体检
面试合格者必须参加公司组织的体检。应试者必须在3个工作日内去公司指定医院完成体检。并保存好体检发票，正式录用后可以向公司报销。
6.办理聘用手续
向公司行政人事部提交新进人员登记表、体检合格表，由行政人事部归档入案。由后勤部门发放办公用品，制作指纹考勤，分配宿舍饭卡等。
7.实习试用期
实习期可作为试用期，毕业后凭毕业证书、实习期考察记录可转为正式员工并签订劳动合同，实习期（试用期）原则上不少于3个月，实习期内连续请假超过7天（含7天），试用期时间往后顺延。实习期间必须严格遵守公司各种规章制度，若有违反则解除实习协议。如请假超过15天的，作为自动放弃该岗位处理。实习试用期工资不低于无锡市最低工资标准，提供工作餐。
[2009-11-12 9:09:12] |
