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主要工作职责:
薪酬:
1、协助支持长期激励计划项目的沟通实施,并负责日常数据维护更新和报表的制作;
2、协助市场薪酬调查,参与年度薪酬回顾,并负责薪酬数据的日常维护更新
3、参与考核激励方案的制定和沟通实施。
绩效:
1、协助人力资源经理跟进与完成绩效管理项目;
2.配合人力资源经理实施各类员工绩效考核;
3.组织定期的考核活动,包括拟定通知、组织会议及培训、原则宣传、资料收集等;
4.指导、协助各部门绩效考核工作的开展;
5.协助建立考核评估体系;
6.协助建立公司职务晋升体系;
7.负责解释与考核相关的制度;
8.进行考核结果分析,建议考核制度的改善与实施措施;
职位要求:
1.沟通能力:界面好,易沟通,条理性强,清晰表达;
2.积极主动,能协调推进问题的解决
3.承受压力,快速适应变化
4.认真,细心,有职业意识或敏感度,如工薪保密意识
工作地点在吴江经济开发区,公司免费提供住宿及午餐,提供上海往返班车
不符合条件勿扰,暂不招聘应届毕业生。