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广州邮政局诚招2010届毕业生
金融危机之下，我们考虑的不是减员，而是招贤纳士；
就业严峻当前，我们考虑的不是工作经验，而是后来居上；
机遇就在身边，我们期待与勇于挑战的你，一起构筑属于你的丰硕人生！
现在，你准备好了吗??？
企业概况:
广州邮政局，
植根于南粤这块经济改革的热土，
在充满经济活力的华南大都市的庭院中，
犹如一朵五彩缤纷的奇葩，
绽放骄人的魅力与风采??
从一九九八年，中国邮政事业独立运营以来，
经过十余年市场经济的洗礼与一代又一代中国邮政人的拼搏奋斗，
邮政已经发展成为??集实物流、信息流、资金流于一体的创新、进取的现代化服务性企业！
广州市邮政局是中国邮政集团公司广东省邮政公司属下的国有社会公用性企业，负责广州市的邮政通信组织、经营和管理工作。随着市场经济的不断深入，邮政不仅承担着为社会提供邮政普遍服务的义务，同时还承担着邮政企业经营发展任务。
邮政经营服务目前主要分为四大板块，分别是邮务板块（包括信函、报刊发行、集邮、包裹等）、速递物流板块、邮政金融板块、代理及电子商务板块。2009年，广州邮政业务收入计划为19.1亿元，收入规模在全国省会市局中排名第一。其中：邮务类业务收入6亿元(函件业务收入3.8亿元)，速递物流类业务收入6亿元，金融类业务收入6.3亿元，代理及其它收入近1亿元。
截至2009年，广州邮政总资产达到14.7亿元，其中固定资产10.44亿元，流动资产3.29亿元。
招聘岗位：
因邮政金融、数据库营销、电子商务、速递等业务迅猛发展需要，广州市邮政局诚邀“211工程” 高校本科及以上学历优秀应届毕业生加盟！具体招聘岗位如下：
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招聘岗位 |
工作内容 |
需求专业 |
人数 |
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市场营销类 |
负责邮政金融、数据库营销、电子商务、报刊发行、集邮、礼仪等业务的营销策划、推广、客户开发与维护等工作。 |
营销、经济、金融、保险、管理类等专业 |
22 |
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业务支持类 |
负责邮政金融、商业信函、电子商务、报刊发行、集邮、礼仪、邮政物流等业务的产品研发、业务支持、生产经营等工作。 |
金融、保险、管理类等专业 |
40 |
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信息技术类 |
负责数据仓库的管理、数据挖掘、网页美术设计、网站建设与维护、软件开发等工作。 |
计算机类专业 |
2 |
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财务会计类 |
负责财务管理、财务核算、财务检查等工作。 |
财会类专业 |
3 |
具体招聘要求：
1、国家211重点大学2010年应届毕业生，本科及以上学历；
2、品行端正、务实创新、踏实肯干，有良好的沟通能力和组织协调能力；
3、成绩优秀，学习能力强，文笔好；
4、获校级奖学金、优秀学生干部者优先考虑。
有意者请请于2009年11月30日前简历投递至：
http://companyadc.51job.com/companyads/2009/gz/youzheng1112_7601/index.htm
或将您的个人简历、成绩单、生活彩照、就业推荐表、英语四、六级成绩单等资料，发邮件到gzyzzp@邮箱（请在主题注明应聘岗位、姓名、学校、专业、联系电话），我们将认真筛选后通知具体面试时间。
薪酬福利：
薪酬
1、我局按照责任和贡献对部门进行分类，按照岗位价值对岗位进行分级，形成邮政岗位职级体系及薪酬分配体系，充分体现按岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪。
2、应届大学生有半年的见习期，见习期内薪酬如下：
研究生：3200元以上；双学士：2800元以上；本科：2500元以上。
福利
1. 全面的医疗计划；
2. 每年进行定期体检；
3. 完善的员工保险（包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等各类社会保险、补充养老、补充医疗保险、重大疾病等商业保险、住房公积金及住房货币补贴）；
4. 为异地大学生提供集体宿舍；
5. 可为异地大学生办理广州市邮政局集体户口。
培训与发展
广州市邮政局重视员工的培训和发展，为了给员工提供更为广阔的发展平台，我们为员工提供不同方式的培训，提高员工的工作技能和各方面能力，以确保员工与邮政一起发展和成长。
一、对于新进员工，组织参加入职培训和岗位实习
组织新入职员工参加为期一个月的入职培训，以确保新进员工更快地转变从学生到职场人的角色，更好地适应企业工作的需要。
另外企业还组织新入职员工到一线岗位观察实习、参与部分营销项目实践，使新入职员工更系统、更全面地了解和熟悉邮政各类业务的流程和规定，为日后工作奠定基础。
通过入职培训、业务培训、岗位实习、管理（营销）技能培训等一系列的培训，我们希望新入职大学生能在两三年内，成为懂策划、会营销、有想法、实干的营销人才或业务管理人才，具备基层业务主管的业务技能和管理素质，能够独当一面。
二、通过完善职业发展通道，拓宽岗位锻炼空间，以实现“人尽其才，人适其岗”
一方面，我局的岗位职级体系包括有领导系列、管理系列、营销系列、技术系列、操作系列等系列，员工可实现跨岗位跨系列晋升和发展。
另一方面，我局通过系统化的培训，并配套实施后备人才梯队培养、岗位轮换、挂职锻炼等人才培养机制，促进人才到不同的区域、不同的岗位轮训、交流、挂职，走上实际工作岗位进行锻炼，培养多维和全局的视角，提高综合解决问题的能力，也有利于企业发现人才和培养人才，拓宽人才发展渠道。
三、我局鼓励职工通过参加在职学历教育，不断提高自身文化素质，适应企业发展需要。对于员工参加高一层次的在职学历教育，我局给予一定额度的学费报销。
四、员工发展路径
生产操作→客户经理→中级客户经理→高级客户经理→资深客户经理→资深营销策划
生产操作→班组长→运营主管→一般管理→支局长/部门主任→区局长→市局高管
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