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1、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理;
2、负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;
3、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;
4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;
5、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等手续;
6、负责公司人员招聘,维护公司的招聘渠道。