寻找海航未来的CEO
If you are the one
海航集团2010年校园千人招聘网络宣讲会
海航集团，现代服务业综合运营商：
在这里，旅业集团公司副董事长，33岁；
在这里，商业上市公司副董事长，32岁；
在这里，置业集团公司CEO，31岁；
在这里，酒店集团公司运营总裁，30岁；
在这里，地产公司总裁，29岁；
在这里，航空公司财务总监，28岁；
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海航集团于2000年1月经国家工商行政管理局批准组建，以航空运输业为主体，产业覆盖航空运输、旅游服务、机场管理、物流、酒店管理、金融服务、地产、商贸零售、航空食品和其他相关产业。海航集团对所从事的产业实行专业性产业管理模式。当前，集团资产总值达到1300亿元人民币，员工45000余人。
经过16年发展，海航集团由一家单一的航空运输企业，转型为以航空旅游、现代物流、现代金融服务三大产业链条为支柱，涵盖“吃、住、行、游、购、娱”六大产业要素的现代服务业综合运营商，在构筑自身竞争优势的基础上，实现了产业价值链的有效延伸。
海航集团在发展中形成了“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义”独具特色的企业文化体系，把“为社会做点事、为他人做点事”作为企业宗旨，为天下人谋福祉，追求“大众参与、大众认同、大众成就、大众分享”。通过树立和践行“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”的理念，让全体干部员工明确海航事业的内涵，形成国际化视角和世界级企业的思维模式。
海航集团秉承“以人为本，量才录用”的用人理念，通过灵活的用人政策、畅通的信息渠道和科学的选拔手段保证内部人才顺畅流动，同时海航集团为员工提供有竞争性的薪酬福利待遇、丰富的培训机会。
2010年，海航集团年校园千人招聘计划将面向全国高校毕业生招聘人力资源、财务、行政、审计、法律、房地产/基建、IT、金融投资、市场营销、教育/培训、地面/客户服务、空勤/机场运行保障等26类优秀应届毕业生超过1000人。
为了让新招聘的应届毕业生直观体验海航集团的企业文化、管理模式，尽快熟悉实际业务、提高业务技能，从学生顺利转变为职业人，海航集团将于2010年从本次招聘的1000余名人员中，选拔出100名优秀毕业生到海航集团总部各部门、各产业集团总部、各成员公司进行实习培养。
成就世界级企业、世界级品牌的梦想，海航集团期待您的加盟！
一、2010年校园千人招聘
面试笔试安排.doc
二、基本条件
海航集团2010年校园应届毕业生应聘需满足以下基本条件：
1.全国各高校2010年应届毕业生；
2. 2010年7月到公司报到时必须取得相应学历的毕业证和学位证；
3.非英语专业本科毕业生/硕士毕业生必须获得CET-4/CET-6证书或达到相应成绩（改革后四六级考试分数达到425分）；英语专业本科/硕士毕业生必须获得TEM-4证书（获得TEM-8证书者优先）；小语种专业毕业生需获得国家规定相应语言资格证书；
注：具体请登录海航官方网站参阅各职位应聘要求。
4.在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录；
5.积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动、获得市级（含）以上表彰奖励、获得三次系或院级奖学金(含)以上、个人学术论文在市级（含）以上刊物发表的学生可优先考虑。
三、招聘需求
具体请详见附件一。
。件地带你面试地点四、招聘模式和简历投递方式
㈠ 招聘模式
本次招聘将采取网络宣讲、网络简历投递的形式进行。
海航集团网络宣讲会正在进行中，详情请登录海航官方网站：ww***com[点击查看]（人才招聘模块）。
㈡ 简历投递方式
本次招聘面向全国各高校毕业生收取简历，但只在大连、北京、杭州、武汉、西安5个城市设置笔试、面试考点，请各位同学登录海航集团官方网站查看招聘职位详情，投递您最中意的职位，并选择最方便参加的考点城市。
㈢ 简历投递温馨提示
1.根据海航集团的发展战略，海航集团总部/产业集团统筹招聘的所有人员届时将根据员工个人意愿和各产业集团/成员公司的用人需求分派到各产业集团/成员公司相应职位工作。
2.您最多只能应聘一个职位，请根据自身条件及职业兴趣谨慎选择，若您不符合投递职位的要求而简历被退回，您方可有机会选择其它职位。
3.填写简历时请准确、完整地提供相关信息，同时需要您提供证件照和生活照（均为电子版）各1张，其中生活照要求大小不超过512k。
4.对于入选的简历，我们将通过海航集团官方网站、校园就业网、电子邮件、手机短信等多种方式发布后续笔试、面试安排，敬请留意。
5.对于未能入选的简历，我们会在时间允许的情况下尽量通过电子邮件回复。
五、薪酬福利（具有竞争力的薪酬福利体系）
海航集团为员工提供以市场为标杆，以能力、绩效为标准的薪酬福利待遇，以及丰富的培训机会、完善的劳保安全防护、舒心的办公环境，国内大多数基地还设有员工食堂、短期宿舍等设施。
海航集团依法为员工缴纳社会保险和办理住房公积金，办理商业补充医疗保险和雇主责任险；提供优于国家规定的带薪年休假，以及其它人性化的多种休假福利；员工享有过节费、生日祝贺、病休探望、结婚礼金等多种特色福利。并可在海航集团下属成员企业消费时（吃、住、行、游、购、娱）享受内部员工销售折扣；
对于达到一定职级的优秀人才，海航集团提供住房贷款贴息、一次性购车补贴、补充养老保险、优惠购买内部房产等多种优厚福利。
六、职业发展（技术与管理双通道）
海航集团秉承“以人为本，量才录用”的用人理念，通过灵活的用人政策、畅通的信息发布渠道和科学的选拔手段保证内部人才顺畅流动；实行技术路线和管理路线两条职业发展通道。
1.50多个职位类别，上千职位使员工能够自由地根据自己的性格、爱好选择适合的职业发展道路；
2.不拘一格的人才选拔机制使优秀员工能够迅速脱颖而出，跻身管理岗位和核心技术岗位，充分实现自己的人生价值，目前海航集团已选拔了5批150多名后备管理干部，他们已经成为海航事业发展的中坚力量；
3.通过“国际储备人才”项目为优秀干部员工提供国际化的视野和训练，为打造“世界级企业”和“世界级品牌”奠定坚实的基础；
4．2008年底启动的高潜质人才选拔和培养计划（HPT）直接为集团管理团队输送高素质管理人才，它培养造就了一大批年轻有为的干部精英，开辟了职业发展新通道。在海航，30岁成为上市公司总裁，28岁成为航空公司财务总监的优秀人才比比皆是。
谁是海航未来的CEO？ You are the one!
成就世界级企业、世界级品牌的梦想，海航集团期待您的加盟！
海航集团2010年校园千人招聘整体需求.doc
海航集团人力资源部
二〇〇九年十一月十七日
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