[四川]乐山职院人才引进

乐山职业技术学院2010年人才引进公告

乐山职业技术学院位于岷江、青衣江、大渡河三江汇流处的历史文化名城乐山市，与世界自然和文化遗产——乐山大佛隔江相望,是一所含财经管理、旅游、医药卫生、机械电子、材料类学科的综合性全日制普通高等学校。2003年学校被国家教育部正式列入“现代制造业和服务业技能型紧缺人才培养培训工程基地”院校；2008年被乐山市授予“乐山硅材料产业技能型人才培养基地”和“乐山硅材料职业教育集团”理事长单位。

在乐山市委、市政府的大力支持下，学院2009年正式启动新校园建设工作。新校园首期占地450亩，总投资3.5亿元人民币，建筑面积16.5万平米，于2011年9月投入使用。

为了学院建设与发展需要，我院决定2010年面向社会引进4名中层干部和30名教师。现将有关事宜公告如下：

一、人才引进的基本条件

（一）热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法；为人诚实，治学严谨，学风正派，能为人师表。

（二）爱岗敬业，有良好的职业道德和团结协作精神，能胜任教学和科研工作。

（三）系主任要熟悉高校办学规律，有较强的行政管理能力、组织领导能力，协调沟通能力，团结同志，协同工作，视野宽，思路活，改革创新意识强；同时要具备相应的专业背景，有岗位必须的专业知识和能力。

（四）科研处长有较高的学术水平和学术成就。

（四）身体健康，年龄在45周岁以下。

（五）符合引进岗位所要求的条件。

二、人才引进岗位职数

(一)中层干部４名

公开招聘机电系主任，旅游系主任，财经管理系主任和科研处长各1名（副县处级）,要求教授、硕士研究生以上学历或副教授、博士研究生学历。

（二）教师30名（详见附表）

三、应聘者需提供的材料

（一）个人简历。

（二）学历、学位、职称、英语六级、获奖等证书复印件。

（三）教育科研成果。

四、人才引进的方式及待遇

（一）人才引进原则上采取编内聘用方式。

１.引进到我院工作且聘期在五年以上的人才，可享受一次性安家费（分年付费）。其标准为：1）系主任和科研处长(中层正职干部)12万元；2）省级教学名师、专业带头人和博士研究生（全日制）并取得博士学位人员安家费10万元；３）承担过国家课题或取得省级优秀科研成果奖（排名前三）人员和来自于企、事业单位技术人员（具有正高职称且有本科以上学历）安家费5万元。

２.对引进的人才，学院优先安排其科研立项，并按《乐山职业技术学院科研经费奖励办法》执行。

３. 引进的人才经考核合格后，即办理相关聘用手续，纳入事业单位编制，成为我院正式教师，享受国家规定的各种政策和待遇。

４.引进的博士研究生实习期满后，在获得副教授任职资格前，经考核优秀者可享受学院内副教授课时津贴待遇（正常晋升职称年限期满而未能取得副教授任职资格者，则取消其待遇），并可优先列为学院骨干教师和后备干部培养。

(二)对于学院专业建设急需的人才，可以采用“柔性”引进的方式。即引进的人员不转入人事关系、户口不迁、双向选择，以完成特定科研、教学等任务为目的聘用到校工作的人才引进新模式。

 “柔性”人员引进的待遇根据其实际承担的工作任务和贡献大小由学院与其协商确定，方式有三种：１.按项目管理结算；2.按课时津贴结算；３.按年薪结算。同时，学院为其提供工作和生活所必需的便利条件。

五、咨询联系方式
人事处电话：0833—2272644　电子邮箱：lszyrsc@

地址：乐山市中区肖坝路108号       邮编：614000         

  学院网址：http//ww***com[点击查看]

乐山职业技术学院2010年招聘教师计划