[北京]北京网能经纬科技2010校园招聘

网能经纬简介

北京网能经纬科技有限公司（简称 “网能公司”）是在北京中关村软件园注册的专注下一代网络开发的留学生科技公司，注册资金1000万元。网能公司拥有下一代互联网的核心技术，目前在全球范围内为客户提供向ipv6无缝过渡的核心产品。公司成立一个月内已成功获得1000万人民币的天使风投加入。目前也已开始第二轮5亿人民币的融资募集。

前沿的创业项目

目前，世界各国已投入数万亿资金都在大力迈向下一代互联网（ipv6）的骨干网，而网能公司是唯一一家在全球范围内拥有ipv4和ipv6之间无缝过渡的核心技术和完整解决方案。相应的产品，共四大系列，十二中品种。现正在为海内外电信运营商，政府，企业和个人提供向ipv6无缝过渡的部署方案。在过去的几年中，相关核心团队人员已发表二本英文专著和100篇左右（SCI/EI索引）的国际学术论文。

网能公司目前与国内外多家主要的世界级的电讯运营上进行的商业合作，为电信运营商提供向下一代互联网无缝升级的完整解决方案；与国际上三大主要电讯设备公司之一合作，共同为电信运营商提供向下一代互联网无缝升级的产品和服务，公司积极参与国家发改委2008年有关下一代互联网试商用号召，所申请项目于2009年3月已获发改委批准。

公司注册商标：

公司软件产品: Veno OS

公司硬件产品：VE， VM， VT系列

广阔的发展前景

向ipv6的过渡已是大势所趋，市场前景令人激动。在这样的宏观背景下，突破性开发、高科技含量、尚无发现竞争对手等特点给了网能公司一个更大更高的平台去发展，去实现“整合全球网络体系构架，人人皆可从中受益”的公司宗旨。

同时，我们也衷心邀请有志于投身下一代互联的朋友加入共创辉煌。更多详情，请登录公司网站ww***com[点击查看]或致电010-82825465-8001.

公司应业务急速发展，诚邀各方英才加盟，共铸辉煌！

软件开发工程师、网络工程师8人

计算机科学本科及以上学位
精通C/C 语言

售前工程师4人

计算机相关专业本科以上学历；

丰富的计算机网络知识；了解目前的IPv4和IPv6的过渡及目前市场现状；

渠道助理4人

本科及以上学历，计算机或电信专业。

擅长解决方案的销售，擅长发展与用户高层或渠道的关系

网页美工2人

本科及以上学历，平面设计或计算机相关设计专业;
可独立进行页面设计、排版、美化，练掌握平面制作及网页制作相关软件,能高效熟练编写HTML及DIV CSS代码。

行政/总经理助理各2人

硕士及以上学历

丰富的企业经营管理知识方法，熟悉企业战略管理、部门管理、市场管理、业务管理与绩效考核。

人事助理2人

人力资源相关专业本科及以上学历。

熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

公司提供在行业内非常有竞争力的薪资、奖金、期权，完整的福利待遇和广阔的职业发展空间。

职位详情请登录ww***com[点击查看]

北京网能经纬科技有限公司

中关村软件园孵化器2A-2232

联系人：张小姐

电话：82825465-8001

邮箱：job@

关于Veno

北京网能经纬科技有限公司（简称 “网能经纬”）是在北京中关村软件园注册的专注下一代网络开发的留学生科技公司。公司拥有下一代互联网的核心技术，目前在全球范围内为客户提供向ipv6无缝过渡的核心产品。Veno的宗旨是整合新一代全球网络体系构架，使人人皆可从中受益。Veno仅提供三种产品，一本专著、一个软件和一个设备，但是它们将影响未来十年的技术发展。

解决方案：

针对运营商、政府、企业、高校：只需在网络中心安装一个硬件设备——融合网关，即可让网络无缝迁移到下一代互联网。

针对个人用户：10秒钟安装Veno OS，即可告诉自由地访问IPv4和IPv6。

公司理念：

满足客户要求得30分，让客户满意得60分，让客户兴奋得80分，另外20分要在实践中：不断挖掘新的服务内容，不断提高服务标准，不断创新和发明，不断超越自我。千万记住，不要折腾

你所关注的：

薪资待遇
公司实行以岗位、业绩和能力为基础的薪资给付制度，为员工提供具备市场竞争力的薪资水平，并建立了较为完善的福利保障体系。员工薪酬分为基本工资和与绩效挂钩的奖金，保证员工拥有与岗位、业绩和能力相匹配的待遇。

福利政策
公司的每一位员工都享有国家规定的社会保险和住房公积金，除此之外还享有公司为其提供的医疗补助。同时享有带薪休假、午餐补助和年度体检。

人才理念：

公司与员工共同发展。诚信＋才干 专业 =人才。网能经纬将激发每一位员工的最大潜能，并提供与其潜能相匹配的机会。

招聘流程：

简历投递——简历筛选——笔试——三轮面试——录用签约——报到——实习——转正

工作岗位：

网能经纬充分尊重员工的个人兴趣与职业发展目标。公司鼓励企业内部流动和调配，根据公司的发展和个人的能力分配合适的岗位。

新员工培训：

网能经纬根据不同岗位安排不同培训，让新员工尽快熟悉工作环境和工作内容。同时对每一位新员工在工作、生活、思想上提供帮助，促进其尽快融入公司

综合培训：

针对不同岗位要求准备不同课程和讲座，丰富员工知识，提升员工知识层次。同时举办不定期的管理技能技巧培训。