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岗位要求:
1.计算机或人力资源相关专业,正规院校国家统招本科及以上学历;
2.在IT行业(尤其是软件外包行业)从事HR或IT人才招聘管理服务经验优先;
3.对劳动法、劳动合同法、社保公积金、工资等人事法律法规非常熟悉;
4.非常好的沟通表达能力及协作性,英语读写能力强,学习性、适应性强;
5.熟悉招聘流程,有一定面试技巧,能很好地与候选人进行良性沟通达成面试目的;
6.此职位接受硕士生实习,绩效优秀可转为正式员工。
岗位职责:
1.与客户充分沟通,获取客户的用人需求,分析需求,并制作标准JD;
3.根据客户需求通过各种渠道招聘合格IT技术人才及office服务人才;
4.维护并拓展人才招聘渠道,管理招聘广告,管理并完善公司人才库;
5.负责新人入职培训、劳动合同签订并管理、试用期考核,外派人员行政服务等;
6.负责劳资关系处理、员工关系维护,以避免劳资纠纷、减少员工流失率;
7.负责所服务业务线外派人员的工资、社保、公积金、档案、考核、入职、离职等的办理。