- 工作地点：其它
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- 信息来源：江西农业大学
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| 广西华劲集团股份有限公司●赣州华劲竹林发展有限公司 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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阅读次数：87 发布时间：2009-11-25 招聘时间：2009-11-27 所属类别：校内招聘 公司性质：三资企业 工作性质：全职 |
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招聘时间：11月27日9：00 招聘地点：江西农业大学农学院二楼多功能厅 广西华劲集团股份有限公司●赣州华劲竹林发展有限公司
2010年度应届大学生招聘简章
企业介绍
广西华劲集团股份有限公司是一家集营林、制浆、造纸、制糖于一体的跨省企业集团，集团拥有6家子（分）公司，员工3500人，总资产28亿元，年造纸、制糖21万吨，年销售收入12亿元，年创税利3.1亿元；是国家农业产业化重点龙头企业、中国优秀诚信企业、广西最佳诚信企业、广西林业产业化龙头企业；连续四年被国家税务总局评为中国私营企业纳税百强，是银行AAA信用企业；“华劲”商标是广西著名商标，“华劲”牌文化用纸是江西名牌产品。
华劲是全国最大的以竹子为原料的文化用纸生产企业，企业依托广西、江西两省区丰富的竹资源优势，先后成立广西华劲竹林发展有限公司、赣州华劲竹林发展有限公司，通过自主建设竹林基地、扶持专业户种竹以及实施农村“四旁”种竹绿化致富工程，全面推进绿色、环保、循环、高效的林业产业化，带动了地方经济发展和农民致富，走出了一条企业可持续发展与社会绿色环境和谐共进的路子。截至2009年7月，投资将近3亿元，完成了50万亩竹林基地建设。在未来的5年内，集团每年将投入1.5亿元以上，实现竹林基地面积100万亩。
目前，华劲正处于高速发展阶段。在江西赣州投资28.3亿元，建设年产34万吨文化、生活用纸项目，发展200万亩造纸原料速生丰产林基地。项目一期工程已于2009年7月动工建设，将于2010年7月1日建成投产。项目全部建成后，将成为全国最大的竹木混合浆生活用纸生产企业，并通过3-5年的时间，打造成为全国著名的生活用纸品牌。计划在广西南宁市投资72亿元兴建年产70万吨浆纸项目，其中年产20万吨浆、24万吨纸一期工程的环评筹备工作正在全力推进，计划于2011年动工建设。
华劲秉持“严谨、务实、创新、追求卓越”的核心价值观，凭借雄厚的资金实力、精湛的制造技术、先进的管理体制和深厚的企业文化，塑造了强大的企业品牌，形成强劲的市场竞争力；同时，企业本着“诚信、共赢、和谐发展”的经营理念，不断践行社会责任，推动社会和谐发展，为社会创造更大效益。
华劲一贯重视对应届大学毕业生的招聘、培养和任用，按照“职业发展从基层做起”的思路为大学毕业生量身设定“三年培养计划”和“四年培养计划”——通过为大学毕业生提供优厚的薪酬，激励大学毕业生从基层做起，走向成才，同时为企业持续发展建立了长效的人才机制。“三年培养计划”和“四年培养计划”实施几年来，对大学毕业生的成长与发展起到了非常大的作用，受到了大学校园及同行企业的高度关注，不少大企业纷纷把猎聘人才的目光投向经过华劲三年和四年培养的人员。
招聘专业及人数
薪酬待遇
1、林学、植物保护专业本科毕业生 （单位：元/月）
注：上表中的补助包含林场补助、野外补助、年终奖、摩托车补助、话费补助；未包含绩效奖，绩效奖按当年完成业绩计算，据2008年统计，年平均为：林管员3600元，林艺员4800元，片区主任（工程师）7200元。
2、农林经济管理、市场营销、工商管理专业本科毕业生 （单位：元）
3、林学、植保专业大学生签订三年期的劳动合同，农林经济管理、市场营销、工商管理专业大学生签订四年期的劳动合同，均设六个月试用期，试用期待遇按上述第1、第2款执行不变。
4、未获毕业证或提供的学历、学位不真实的，公司不录用。
5、应届大学生在林场、车间培养期间实行5天工作制,根据个人申请每两个月可安排连休8天，法定节日按国家休假办法执行休假。
福利
1、按国家规定全员办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险及住房公积金。
2、按公司规定发放工作服及提供其它劳保用品。
3、公司本部提供带独立卫生间的集体宿舍，每间6人，配备彩电、宽带网、电话、热水器和衣橱等；房租免收，水电、液化气费自理，床上用品、日常生活用品自备。
4、公司本部自有非赢利性公共食堂，伙食费自理，三班倒人员当班夜宵免费。
5、公司本部有网吧、图书室、篮球场、羽毛球场等文娱设施，并定期组织员工举行舞会、球赛等各种形式丰富的文体活动。
工作安排
1、林学专业、植保专业大学生直接安排到子（分）公司林场工作，满6个月后进行考核，合格的转为林管员。
2、农林经济管理、市场营销、工商管理专业的应届大学生全部安排到子（分）公司生产车间岗位工作两年。两年后进行考核，考核合格后，可安排到管理岗位工作。能力特别突出者，一年半后可以破格提拔到管理岗位。各类人才可根据自身特点结合公司要求选择向经营管理岗位或技术管理岗位发展。
4、毕业生服从企业根据工作需要安排到各子（分）公司工作（录用首要条件）。
5、各子（分）公司具体地点：
广西华劲集团股份有限公司南宁纸业分公司、广西华劲竹林发展有限公司（广西南宁市良庆区），广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司（广西北海市铁山港区），赣州华劲纸业有限公司、赣州华劲竹林发展有限公司、赣州华劲纸品有限公司（江西省赣州市章贡区）。
有关说明
1、为何实施三年、四年培养计划，设定较高的待遇水平？
答：设定林学和植物保护三年，其它专业四年的培养计划和较高的薪酬待遇，是为了鼓励大学生到林场（生产）一线锻炼，第一、第二年是锻炼培养期，第三、第四年是能力体现期。经过三年或四年的历炼，个人与企业原则上已融为一体，成为企业的骨干及核心力量。既实现了毕业生成才的愿望，又能保证企业人才培养的成效。
2、四年培养计划的第一、第二年与第三、第四年的薪酬待遇为何差距较大？
答：四年培养计划的薪酬费用每人每月平均在2300至3075元，如果从大学生入职的培养期就开始享受月平均2300至3075元的薪酬，因为培养期的薪酬过高会引起大学生更多是为了高薪酬而不是真正为了锻炼成才选择到生产一线，造成不稳定因素，既不利于大学生的成长，也不利于企业培养的成效，所以将培养期与四年月平均薪酬费用的差额部分放在后两年发放。
3、三年、四年培养计划所设定的个人薪酬待遇是否有变化？
答：三年、四年的培养计划平均月薪酬水平是目前企业所执行的标准，大学生培养期薪酬原则上不变，两年以后根据当时企业执行的薪酬标准和个人的能力不同会有变化，但只有增加，没有减少。
4、人才培养成本
按目前企业林场熟练的林管员每人每月平均收入2000元、生产岗位熟练员工每人每月平均收入1200元，林学和植物保护专业第二、第三年企业实际支付培养期费用每人每月平均收入3500元，其它专业（四年培养计划）的大学生第三、第四年企业实际支付培养期费用每人每月平均薪酬2800元，培养期大学生比生产岗位员工每人每月高出近1600元，每年每人增加约20000元的费用，按整个集团年招聘200人计，增加费用400万元，两年合计800万元。
专场招聘会时间及地点
我公司将于2009年11月27日上午9时在江西农业大学农学院二楼报告厅举行专场招聘宣讲会，敬请符合条件的大学生前往应聘。
联系方式
公司名称：赣州华劲竹林发展有限公司
地 址：江西省赣州市章贡区水西镇桑芫下168号（邮编：341000）
联 系 人：曾先生
电 话：0797-8251388-6566或6311 传 真：0797-8251218（自动）
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「伟大」这个名词未必非出现在规模很大的事情不可；生活中微小之处，照样可以伟大。 [布鲁克斯]
