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中国建筑国际集团有限公司
用人单位简介
中国建筑国际集团有限公司(CHINA STATE CONSTRUCTION INTERNATIONAL HOLDINGS LIMITED)属中国海外集团麾下企业。母公司中国海外集团有限公司于1979年6月在香港成立,隶属中国建筑工程总公司,业务领域以建筑、地产和基建投资为主体,经营地域遍布中国香港、中国澳门、中国内地、阿联酋和印度等许多城市和地区。1992年8月,中国海外集团之旗舰中国海外发展有限公司(中国海外:0688.HK)在香港联合交易所公开上市,首开中资企业以香港本地业务资产直接上市之先河。2005年7月,中国海外集团成功分拆建筑业务,旗下中国建筑国际集团有限公司(中国建筑:3311.HK)在香港联合交易所公开上市。
⒈ 关于"中国建筑"------About China State Construction
◆ 1979年开始于香港从事建筑业务,为一间采用纵向综合业务模式的建筑企业,主要从事楼宇建筑及土木工程,同时包括地基工程、工程勘测、机电工程、高速公路及桥梁工程、隧道工程、混凝土生产及混凝土预制件等周边业务。
◆ 香港大型建筑商之一,持有五个由工务局发出的最高等级的C牌建造执照,可竞投标额不受限制的公共楼宇建筑、海港工程、道路与渠务、地盘开拓及水务工程。公司亦被纳入第二组打桩类别专业承建商名册,是香港房屋委员会最大New Work 2承建商之一。
◆ 1979年-2009年,中国建筑中国香港、中国内地、中国澳门、阿联酋、印度先后承建了逾816项工程,合约总额1658亿港币,包括房屋工程如公营房屋、私人住宅楼宇、商业、工业、医疗机构、教育文化设施、酒店、公共建设;土木工程如土地平整、公路、桥梁、填海、隧道等;以及打桩、机电工程等。
⒉ 相关指数------Our Achievements in Index
◆ 业务分布:中国香港、中国澳门、中国内地以及阿联酋(迪拜、阿布扎比)、印度等海外地区;
◆ 5个最高等级的C牌施工牌照(香港工务局),可竞投合约额不受限制的公共楼宇建筑;
◆ 香港最早获得ISO9001、ISO14001及OHSAS18001国际标准认证的承建商之一;
◆ 3次国家科技进步二等奖、詹天佑土木工程大奖、香港工商业生产力及品质奖、建造业安全奖励计划 (公营楼宇地盘)金奖、公德地盘奖、最低意外率承建商、安全管理体系奖、香港十大最佳承建商;
◆ 累计建造房宇面积1157万平方米,可供40万人居住。平均每15个香港居民就有1个居住在"中国建筑"建造的楼宇之中;
◆ 填海造地面积超过880万平方米、相当于港岛面积1/9;
◆ 铺设输水管道26公里,打通隧道15公里,占输香港淡水输水管道的70%;
⒊ 组织架构------Our Organization
中国建筑工程(香港)有限公司
中国建筑工程(澳门)有限公司
中国建筑(香港)迪拜公司
中国建筑(中国香港)公司
印度代表处中国海外保险顾问有限公司
深圳市中海建筑有限公司
深圳市中海建设监理有限公司
深圳海龙建筑制品有限公司
⒋ 代表作品------Our Representative Buildings
◆ 香港 HONG KONG
◇ 香港新机场客运大楼(20世纪全球10大建筑之一)
◇ 中国人民解放军驻香港海军基地
◇ 中环填海
◇ 木湖-大榄涌输水管线
◇ 香港迪斯尼乐园
◇ 香港中央图书馆
◇ 奥运马术比赛场
◆ 澳门 MACRO
◇ 澳门葡金大酒店;
◇ 澳门路凼边检大楼;
◇ 澳门旅游塔会展中心;
◇ 澳门东亚运动会会展中心
◇ 澳门永利度假村酒店
◆ 迪拜 DUBAI
◇ 迪拜自由区政府大楼 (JAFZA)
◇ 迪拜塞尔顿豪华公寓 (Trident International Holdings)
◇ 高尔夫大厦 (Emaar Properties)
◇ 阿玛达商住楼 (Armada Group)
◇ 迪拜购物中心酒店 (Emaar Properties)
◆ 阿布扎比 ABU DHABI
◇ City of Lights C15
◆ 印度 INDIA
◇ 海得拉巴国际机场 (Hyderabad International Airport)
◇ 中央邦东西横贯公路 (National Highway Authority of India)
◆ 中国大陆 MAINLAND CHINA
◇ 广州(新)白云机场
◇ 广州(北京/深圳)香格里拉大酒店
◇ 大连期货大厦
⒌ 企业文化------Our Culture
◆ 企业理念 MINDS
"慎微笃行,精筑致远",专注细节,崇尚实干,始终秉承"过程精品,楼楼精品"的专业精神,充分发挥全国性地产商和国际化承包商的经验优势,致力提供物超所值的卓越产品与服务,全力以赴推动城市化进程、提升人居质量,积极履行企业公民责任,矢志打造长青基业。
◆ 企业宗旨 MISSIONS 服务社会、振兴中华、福利员工。
◆ 企业核心价值观 VALUES 诚信、创新、务实、求精,把个人追求融入到企业的长远发展之中。
◆ 企业精神 SPRITS 真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献。
更多详情敬请登陆公司主页:ww***.hk[点击查看]
FAQ
中国建筑国际集团有限公司2010届校园招聘常见问题
1.校园招聘方面
1)中国建筑国际集团有限公司2010届校园招聘的整体安排是怎样的?通过什么途径、流程才能加入中国建筑国际集团有限公司?
中国建筑国际集团有限公司2010全国校园招聘,从10月21日正式启动,在区域上主要分北部、南部二条招聘线同时开展。通过在全国各大高校中的面试、笔试和评估中心等考察环节,选拔符合公司要求的高素质人才。
我们将在集团招聘网站上jo***com[点击查看]公布校园招聘行程等招聘信息,请您在招聘网站上下载标准简历。您可以选择投递电子版标准简历至job@,或宣讲会结束后现场投递纸制简历。请注意:1.本次校园招聘只接受标准简历格式;2.同等条件下,我们会优先处理现场投递的简历。
2)中国建筑国际集团有限公司考虑哪些学校的毕业生?是否因为学校的差异而摒弃部份应聘者?
我们尊重并感谢每一位应聘者,欢迎各校学子的应聘。我们将用统一的标准衡量每一份应聘简历,符合我公司招聘需求的简历都将通过简历筛选。公司不会因为学校的差异而摒弃任何一位应聘者。
3)公司对应聘者的籍贯有没有限制?
答:公司欢迎来自五湖四海的优秀毕业生,没有籍贯限制。
4)中国建筑国际集团有限公司招聘时和工作中有没有性别歧视?
公司提供平等、和谐的工作机会,在招聘和工作之中更不会存在性别歧视,对有能力和表现优秀的员工给予相同的发展机会。
5)中国建筑国际集团有限公司对学历有什么特殊的要求?看中的是应聘者哪些方面的素质?中国建筑国际集团有限公司的招聘标准是什么呢?中国建筑国际集团有限公司喜欢招聘哪一类人才?
中国建筑国际集团从资格和素质两个层面进行人才甄选。
资格层面,您需要身体健康、学术水准优良、本科或以上学历、英文熟练、社会或实践活动突出、学生党员者佳。
素质层面,我们关注您的成就导向、人际理解力、亲和力、组织能力、学习创新能力、思维能力、坚韧性和影响力等潜在素质。
要成为一名中国建筑国际集团的员工,您应具备以下特质:
√ 良好的诚信品德和团队合作精神;
√ 积极向上的心态,主动执行意识;
√ 高度的责任感,实干,不浮夸;
√ 良好的沟通协调能力和潜质;
√ 良好的悟性,学习创新能力;
√ 独立思考和解决问题的能力;
√ 必备的专业知识。
2.公司介绍方面
1)中国建筑国际集团有限公司与中国海外集团是什么关系?中国建筑国际集团有限公司是一个什么样的企业?主要从事工作包括哪些?
中国建筑国际集团有限公司属中国海外集团麾下企业。母公司中国海外集团有限公司于1979年6月在香港成立,隶属中国建筑工程总公司,业务领域以建筑、地产和基建投资为主体,经营地域遍布中国香港、中国澳门、中国内地、阿联酋和印度的许多城市。1992年8月,本集团之旗舰中国海外发展有限公司(中国海外:0688.HK)在香港联合交易所公开上市,首开中资企业以香港本地业务资产直接上市之先河。2005年7月,本集团成功分拆建筑业务,旗下中国建筑国际集团有限公司(中国建筑:3311.HK)在香港联合交易所公开上市。
中国建筑国际集团有限公司(下称"中国建筑") 于一九七九年开始于香港从事建筑业务。目前中国建筑是香港大型建筑商之一,持有五个由工务局发出的最高等级的C牌建造执照,可竞投标额不受限制的公共楼宇建筑、海港工程、道路与渠务、地盘开拓及水务工程。公司亦被纳入第二组打桩类别专业承建商名册,是香港房屋委员会最大NW2承建商之一。中国建筑国际集团有限公司在香港承接建设了被国际权威机构评为二十世纪全球十大建筑的香港新机场客运大楼,香港西九龙填海造地、中国人民解放军驻香港海军基地、中环填海、后海湾干线、迪斯尼基建等,均为香港同期同类项目中最大的工程。在澳门和中国内地也先后承建了众多具相当影响力的工程,如:澳门葡京大酒店、澳门路凼边检大楼、澳门旅游塔会展中心、澳门东亚运动会体育馆,以及美资澳门永利度假村酒店等;在中国内地承建了广州(新)白云国际机场、香格里拉大酒店(广州/北京/深圳等)、大连期货大厦等知名工程。2005年,本集团在阿联酋和印度市场的业务拓展取得实质性突破,至今已承接了超过60亿元的工程,并在两地确立了品牌,赢得了良好的声誉,承建业务国际化经营的思路和方向日渐清晰。
2)中国建筑国际集团有限公司的企业理念和文化?
企业宗旨:服务社会、振兴中华、福利员工
核心价值观:诚信、创新、务实、求精,把个人追求融入到企业的长远发展之中
企业精神:真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献
3.员工发展培训、福利待遇方面
1)在中国建筑国际集团有限公司员工的年轻员工的发展道路和空间是怎样的?
中国建筑国际集团非常重视对优秀人才的鉴别和吸纳,但更重视人才的内部培养和价值增值,尤其是对高校接收学生的培养。公司蓬勃的业务发展为员工提供了广阔的发展空间,同时也加速了人才的成长步伐,缩短了人才的成熟和价值积累周期。2004年到港的应届毕业生,仅仅经过三年的培养锻炼,如今多数已经走上了地盘经理的岗位。
我们公司对年轻员工有一套系统的职业规划,在人才成长的每个阶段,公司都有详细的培养计划及考核措施。公司还通过有目的的赋予员工早期责任(压担子)和宽松宽容的发展环境,有计划地培训、轮岗、异地交流等培养方式,以及自上而下的客观规范的行为方式,使员工成长为房地产、建筑等行业更具复合特质的人才,并保持相对的职业安全。
2)中国建筑国际集团有限公司对于年轻员工会有什么样的培训来帮助他们实现自己的前途呢?
中国建筑国际集团提供许多机会来让您获得专业领域的知识。我们在对人才使用的过程中培养人才,在激励的环境中发展人才的能力。新入职的毕业生将首先参加“海之子启航班”。启航班中的内容包括文化输导、职业发展工作坊、拓展训练、跨域精品项目研习、矩阵管理体验、产品输出和知识技能提升等。进入工作岗位后,我们采用一帮一的导师制,导师都是拥有几十年施工经验的优秀的地盘经理,负责年轻员工在日常工作中的培养。同时公司还会提供大量的内部培训、进修、交流机会给大家。
同时,公司鼓励员工参与继续教育,并按相应比例给予经费支持。近年来,公司不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBA或EMBA等学位课程,到国外进行脱产进修。更高层次的员工,还有机会进入“中海管理学院”,不断汲取境内外最先进的开发理念,以及公司在跨域经营管理中的最新成果和标准。中海地产具有浓厚的学习氛围,公司朝着“打造学习型组织,培养终身学习者”的目标不断努力。
3)中国建筑国际集团有限公司通过怎样的薪酬福利政策来保障员工的利益?
预见性地满足员工现实和潜在的需求,让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯的目标。公司为员工提供业界具有竞争力的薪酬。员工的薪酬水平主要取决于其所在岗位、绩效和能力。公司每年开展薪酬检讨,确保员工特别是骨干员工的薪酬竞争力。
公司还为员工提供社会保险、住房公积金、有薪年假、境内外旅游、境外参观考察等丰厚的福利待遇。公司有专门的联谊会组织,下设足球、篮球、羽毛球、乒乓球、摄影、棋牌等各种兴趣小组,通过精彩的联谊活动,丰富了员工的业余生活。除此之外,公司还为员工提供“购房优惠”、长期培训教育计划等福利。
4)中国建筑国际集团有限公司在吸引人才方面具有哪些竞争力?
√ 业界领导力、国际化视野和全国性平台
√ 业绩快速增长、产品领先式创新和高市场竞争力
√ 独特的中海文化
√ 广阔的发展空间
√ 内部培养和晋升
√ 早期压担子赋予责任
√ 完善的人才培养模式
√ 公平公正的用人机制
√ 简单和谐的人际关系
√ 自上而下的规范行为
√ 业界竞争力的薪酬和福利
√ 大量的学习深造机会
5)如果在一个岗位工作时间长了,能在公司内调动或轮岗吗?
当然会,公司会安排很多的机会给大家轮换岗位,去适应不同类型的工程和部门。在地域上,我们也设置不同地区的轮换,我们经常说,我们的员工是要具有全球化视野的。
6)带薪休假是怎样规定的?
每年34天有薪年假,不同地区可能会有微小调整。
7)公司是否解决户口档案转移?
香港或国外的同事公司统一将户口落在深圳。如果有特殊情况,可与公司协商解决。
8)公司是否解决食宿问题?
一般公司都会考虑解决,方式可以公司提供或者相应的补助。
9)如果有岗位空缺,公司优先考虑外部招聘还是内部提拔?
中海具有如此系统的人才培养体系及人力资源梯队,一般我们会选择内部提拔。
10)公司的选拔制度是怎样?
我们是通过公正、公平、公开的考核、考试。通过细致入微的观察于沟通,以能力为标准来选拔的。
11)公司是否提倡轮岗?是否通过轮岗情况来定岗?
提倡轮岗,通过轮岗来开阔大家的视野和培养全局意识,当然也会在轮岗中发现大家的特点,安排相应的工作。
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