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[北京]友泰咨询招聘

(全职,发布于2009-11-26) 相关搜索
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友泰咨询招聘信息
2009年11月26日       阅读:7 次

一、公司简介:

(一)公司介绍

友泰(北京)管理咨询有限公司,是依托国家统计局、中国人民大学和光彩49集团的核心资源,融合来自HAY、韬睿、罗兰贝格、北大纵横、新华信、华夏基石等国内外多家咨询机构的合伙人、副总裁等核心骨干力量,按照“业务上落地见效,技术上博采众长,管理上精英合伙”的独特模式而组建的“第二代咨询师团队”,致力于提供人力资源为龙头的落地式操作性管理变革解决方案。公司愿景是努力成为世界级管理变革专家。

公司曾为包括电力、事业单位、贸易、房地产、农业、金融、家电、电器、冶金能源、交通运输、IT和通信领域等几十个行业、数百家企事业单位提供专业化落地式管理变革咨询服务。知名客户包括三星电子、中国银行总行、中国航空第一集团、中石化润滑油公司、中国五矿集团、中国旅行社总社、红牛饮料、美的集团、荣事达、鲁能集团、永煤集团等。

长期以来,在创立和完善变革C理论的漫漫征途中,友泰咨询关注基于跨文化的变革管理研究,通过企业管理的实践检验,不断总结提炼并用于指导企业变革实践,以确保变革方案的落地操作,以期为企业的成长与发展贡献管理智慧与管理工具。

2006年友泰咨询UTC公司被国际管理学会第二届管理大会授予“中国管理大奖:杰出管理咨询公司奖”,合伙人涂方根获“杰出管理咨询奖”。合伙人涂方根获“2006年中国十大管理咨询大师”荣誉称号。UTC公司是全球著名的战略咨询权威博思艾伦咨询公司(Booz Allen Hamilton)在中国最重要的战略合作伙伴之一。

(二)企业定位:

 

¨         愿景:努力成为世界级管理变革专家

变革技术和方法的贡献者

变革理论和智慧的探索者

中国式变革思想的原创者

¨         使命:为企业提供落地式变革解决方案

 

 

¨         价值观:以客为尊,价值至上;尊重个人,说到做到

¨         业务定位:企业内部管理系统构建与变革咨询

¨         运营模式:方案设计 落地实施 长期跟踪/管理顾问

¨         咨询理念:不能有效解决问题,咨询就没有价值

¨         宣传口号:友泰咨询变革之道;友泰咨询 变革专家

二、招聘需求:

UTC公司作为新一代咨询师组建的团队,在广泛借鉴国内外咨询公司的成功要素基础上,博采众长,在合伙人治理结构、组织模式和项目运作模式上不断创新,探索出了一系列独特的运作模式。而且,我们认为,只有员工的满意才能达成客户满意,公司价值观强调尊重个人,说到做到,努力营造一个相对开放和平等的文化氛围。

UTC坚定认为,惟其如此,才能本质上避免第一代传统咨询公司老板文化的致命缺陷,走出一条可持续发展的咨询之路。

UTC坚信,以研究中国本土管理思想和变革理论见长的公司,在探索中国管理咨询公司的成功之道上,我们迫切需要您的加盟和您的智慧贡献,当然,您的持续成长与职业发展是我们要优先考虑的前提。
   
热忱欢迎有识之士,有志之才,有梦之人来共同描绘探索中国管理思想历史的蓝图。

(一)项目经理(3-5人)
1、职位描述:

1)带领项目团队,设计满足客户需求的咨询方案并辅导客户有效实施,保证咨询项目顺利执行,按时、保质完成项目咨询工作,赢得客户满意并促成持续签单;
    2
)主持项目成果设计与报告,将设计思路和工作成果清晰的传达给客户
    3
)负责与客户进行沟通协调,正确、清晰、全面的澄清并通过专业解决方案满足客户需求;
    4
)参与咨询项目前期洽谈,协助总监完成项目销售工作。


2
、任职资格:
    1
)精通企业管理尤其是人力资源管理理论,有实际操作经验;

    2
)管理或相关专业硕士以上学历,从事管理咨询工作3年以上,担任过至少两个项目的项目经理或具有某一行业咨询经验者优先;

    3
)具有很强的沟通能力和问题分析能力,并有较强的团队管理意识与能力;

    4
)热爱咨询业,具有高度的责任感和工作热情。
 
3薪酬福利:

1)岗位/绩效工资面谈;

2)国家规定社会保险、公积金等待遇。

 (二)咨询师(3-5人)

1、职位描述:
       1
)承担项目任务的相应模块设计开发及实际操作与运行;

2)负责相应的知识文档管理和创新研究,总结提炼人力资源咨询方法与工具,编写咨询案例;

3)关注人力资源前沿和热点问题,撰写专题研究报告;

4)长期关注并研究人力资源管理某一模块(如薪酬、绩效等),对内外实施培训或参加论坛交流。为大中型企业提供人力资源及相关专项咨询服务;
      5
)协助项目经理完成项目的管理和技术总结。

2、任职资格:
        1
)管理、经济、人力资源等相关专业本科及以上学历;

        2
)二年以上工作经历,有大中型企业管理经验者优先;

       3
优秀的综合分析能力和报告撰写能力;

       4
)良好的沟通能力、客户意识和团队协力;

        5
熟练的计算机应用能力,熟练使用办公软件;

      6
)踏实敬业,抗压能力强。

3薪酬福利:

1)岗位/绩效工资面谈;

2)国家规定社会保险、公积金等待遇。

 (三) 助理咨询师(3-5人)

1、职位描述:

1)负责咨询项目组的项目前期基本客户资料的搜集、整理与建档;

2)负责咨询项目组的项目前期与咨询项目相关技术资料的搜集、整理与建档;

3)能够配合现场咨询师完成客户员工的访谈,并撰写访谈记录;配合现场咨询师完成项目会议或重要汇报的会议纪要,及时将客户反馈信息向项目组传递与共享;

4)能够根据咨询师(项目经理)的要求,独立思考并编写咨询初级文件;

5)协助咨询师(项目经理)完成咨询项目各模块咨询报告的起草与撰写;

6)协助咨询师(项目经理)做好项目文件的收集与整理工作;

7)协助咨询师(项目经理)对客户现场所提出的各种专业性问题进行及时的反馈,与项目现场团队形成信息的有效沟通与传递。

          

2、任职资格:
       1
)管理、经济、人力资源等相关专业本科及以上学历;

       2
)优秀的综合分析能力和报告撰写能力;

       3
)良好的沟通能力、客户意识和团队协力;

       4
)熟练的计算机应用能力,熟练使用办公软件;

       5
)踏实敬业,抗压能力强

3薪酬福利:

1)岗位/绩效工资面谈;

2)国家规定社会保险、公积金等待遇。

(四)平台(人事/行政/财务)实习生  2

1、职位描述

1)全面负责公司行政管理和日常事务;
       2
)协助上级完成特定工作任务;

       3
)协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;

       4
)负责公司员工的招聘、录入、拓展招聘渠道;

  5)负责办理员工入职离职等调配事务;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6)负责员工保险福利管理、员工工资预审、绩效考核管理、员工关系管理;

7)负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档);

8)负责公司现金、银行存款的收支业务,日常现金支出、报销业务、与现金相关报表的编制和报送等出纳性相关工作;

9)完成上级领导交待的其他临时任务;



2、任职资格

1)行政管理、人力资源管理专业大专以上学历,22-35岁;
2
)具备2年以上行政及人力资源管理工作经验;

3)具备系统的行政人事工作经验与知识结构,熟悉行政管理、人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4
)受过统计学、办公室事务管理、公共关系学、管理学、人事管理等方面的培训;
5
)能熟练操作PPTWORDEXCEL办公软件,对行政人事工作有较深刻认知;
6
)有良好的逻辑思维能力,有极强的组织管理能力,沟通能力、应变能力和亲和力。

3、薪酬福利

1)岗位/绩效工资面谈;

2)国家规定社会保险、公积金等待遇

(五)储备咨询师

1、职位描述

1)结合客户实际为客户企业提出咨询建议并解决相关问题;      
2
)分析客户问题,帮助客户完成企业咨询和培训项目;
    
3
)定期向项目总监汇报项目具体进展;
  
4
)及时、有效的完成公司项目工作;
  
5
)项目组成员的辅导

2、任职资格

1)管理、经济、人力资源等相关专业本科、在校硕士及MBA

2)具有较强的独立研究能力、良好的口头表达能力和扎实的文字功底;熟悉MS Office办公软件操作;

3)具有一定专业水平,较强的表达沟通、应变能力和执行力。

4)强烈的责任感及敬业精神,善于沟通合作,对新知识有强烈的求知欲,学习能力强,有创新意识;

5)在工作上能服从领导安排,吃苦耐劳,具有团队协作精神;

6) 热爱咨询工作,对咨询公司有一定了解,熟悉相关咨询工作流程;

7) 有项目经验者优先;

3、薪酬福利

1)岗位/绩效工资面谈;

2)国家规定社会保险、公积金等待遇

 四、联系方式:

  址:北京市东三环中路39号建外SOHO122202(国贸桥西南角)

  话:010-58693436/3438

E-mailhrm@

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