上海贝岭股份有限公司

1、 根据资金收付计划和银行存款状况，安排各银行间资金的周转和划拨；

2、 银行单据的开具与处理；

3、 整理和登记外汇核销单据，进行外汇收汇核销和外汇预付款核销；

4、 编制资金日报表，提供银行存款余额和银票到期和兑付的情况，了解应收应付的动态；

5、 负责银行余额调节表的编制、SAP中现金和POS机报销凭证的录入、银行业务有关的其他事宜；

6、 负责SAP中现金和POS机报销凭证的录入；

7、 负责外汇年检、银行业务审计中相关资料的提供；

任职资格：
1、会计、财务、经济、金融等相关专业本科及以上学历（应届生亦可）；

2、了解基本会计理论和核算流程；掌握银行收付款和外汇核销流程；

3、具有会计上岗证、有相关工作经验者优先考虑；

4、具有基本英语听、说、写能力以及较强的沟通和团队协作能力。

上海贝岭股份有限公司是一家以集成电路制造、设计、销售为主业的中外合资高科技上市公司，现因公司发展需要，诚邀相关专业人才的加盟，公司将为您提供具有挑战性的工作机会，完善的薪酬福利和广阔的职业发展空间。

贝岭薪资福利政策简介
1．薪酬政策
公司实施职级工资制度，根据管理、技术、操作和营销四大职系的岗位资质需求、职责和员工工作绩效，支付有竞争力的薪酬，并遵循市场化、职业化原则，提高激励性薪酬支付水平，实现员工与公司双赢为发展目标。

2．薪金的确定
公司薪酬的构成，以职位评估为基础。根据员工的经验、能力、学历等综合资历和工作岗位的性质，按不同职系（管理、技术、操作和营销四大职系）、职级（每个职系又分别分为五个等级层次）确定其薪酬等级。

公司给每一位员工提供发展空间，通过员工绩效评估反映的状况及工作能力、工作态度是员工升级（段）、定薪、加薪的基本因素。

3．薪金的构成
（1）员工每月的薪金收入包括：
职级工资、岗位津贴、公司津贴、福利补贴、岗位考核奖金（奖金可以按月、按季、按项目、按销售额提成等形式发放）、超额贡献奖等。

（2）员工全年的薪金收入包括：
每月现金薪金、各类奖金以及各种年度性福利补贴等。

（3）员工其他薪金收入包括：
直接薪酬——特殊贡献奖、科技成果奖、合理化建议奖、十佳员工奖等。
间接薪酬——岗位技能培训、学历培训、职业生涯发展等。

4．福利保障
（1）公司依法为员工办理缴纳失业保险、养老保险、医疗保险和住房公积金。
（2）公司建立职工补充保障基金
（3）公司为员工提供商业综合保险

5．其他福利
（1）带薪假期：员工可按公司有关规定享受带薪假期。
（2）医疗保健：公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务。每年免费为员工提供一次体检。
（3）疗 休 养：公司每两年安排一次员工疗休养。
（4）通勤班车：公司通过货币化原则提供通勤班车，每天按时在指定地点发车。
（5）工 作 餐：公司设有餐厅，每月按员工出勤发放工作餐贴。
（6）家属福利：公司参照政府的有关规定报销员工子女的独生子女费和牛奶费。
（7）员工活动：公司设有健身房，为员工提供业余健身场所。