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岗位要求
1、协助制定绩效评价标准和考核方案,改进完善公司的绩效考核体系;
2、协助推进公司内部的绩效考核,及时准确的汇总分析绩效考核数据,为公司流程建设提供合理化建议;
3、负责人力资源相关数据的统计与分析工作;
4、协同开展新员工入职培训,公司内业务培训,执行培训计划;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
任职资格
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、2年以上人力资源工作经验;25-30岁;
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;
4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟练操作各类办公软件
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