夏普中国2010年大学生招聘活动正式开始
选———开放型的人才选拔机制。
当前社会评价人才的标准几乎集中地体现在对学历与学位的追捧上，客观上将相当一部分具有创新能力的人才排斥在外，这种单纯以学历（学位）为本位的人才评价体系不利于自主创新人才的成长。夏普近百年的创新史奠定了它独有的企业文化。夏普可以为广大人才提供以能力为本位的企业氛围；构建有利于创新的动力机制。让创新型人才通过团体的自主创新而获得实实在在的进步，在公司的发展过程中获得自己的满足。
用———有奖有罚的人才激励机制。
奖与罚是激励制度的有机组成部分。奖优必须与罚劣相结合，才能真正起到激发积极性和创造性的作用。因此，夏普在完善相应处罚措施的同时，加大对优秀人才的奖励力度。从物质精神等多方面细化奖励的标准与内容，增强人才的工作积极性。
育———保值增值的人才培养机制。
信息社会的发展使得知识的更新周期不断加快，为使人才保持旺盛的创新活力和发展潜力，建立起良好的继续教育和培养制度，这主要包括职业规划，内部培训、对外交流、脱产学习、海外进修等。
留———科学有效的人才评价机制。
在人才的评价方面，摒除求全责备的心理偏差，把人才的特点与缺点区别开来，用公正、公平、客观地态度看待、评价每一位员工。把爱才之心、容才之量、用人之智结合起来，为夏普科技人才的脱颖而出营造良好环境。
2010夏普校园招聘正式启动，流程主要包括在线职位申请、审核、笔试、面试、体检、发放录用意向书、就业协议书签署等步骤。
今年我们将面向全国招聘约500多名2010年应届毕业，具体招聘专业如下： 经济类：财务、经贸、外语。
理工类：电气工程、机械电子、电气电子、工业工程、机械设计、机电一体化、自动化、模具设计、电子计算机等相关专业。
详细招聘信息请参看网址：ww***.cn[点击查看]
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