[山西]山西医科大学第一医院招聘人员

经省人社厅、省卫生厅批准，现将我院2009年毕业生招聘方案公布如下：
    一、组织领导
    成立公开招聘工作领导组，组长由院长担任，副组长由书记担任，领导组成员由领导班子成员担任；领导组下设办公室，由人事部门、纪检监察等部门人员组成。
二、基本条件：
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，思想品德好，勤奋好学，热爱本职工作；
3、身体健康，具备应聘岗位资格。
三、招考职位及要求（见附页）：
按照人社厅、卫生厅批准的进人计划进行公布。2009年共招聘人员50名。
四、待遇：
按照国家规定执行工资福利等待遇。
    五、招聘程序
    1、网上公开招聘，将所需专业、人数、学历条件及其他条件公布在省人社厅网及省卫生厅网站。
2、组织报名
报名时间：12月22日-12月29日正常工作时间内进行。
 
现场报名审核：
报名人员须根据招聘条件持身份证、真实有效的毕业生就业推荐表、学习成绩单、毕业证书及学位证书、英语四六级证书、执业医师证书等相关材料的原件及复印件各1份、1寸免冠正面近照一张来我单位报名。应聘人员应对提供的材料负责，如有弄虚作假，立即取消应聘资格。每人仅限报1个岗位。
3、联系方式
联系人：山西医科大学第一医院人事处
联系电话：0351-4639619
单位地址及邮编：太原市解放南路85号    030001
    4、考试
考试分为笔试与面试。
㈠笔试
医院委托省卫生考试中心组织实施笔试，分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，一次组织完成，占总成绩的30。对最终确定的应聘人数医疗岗位达不到1：3的比例、护理岗位达不到1：5比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘的紧缺专业人才，经省卫生厅同意并报省人社厅批准，不受比例限制，但总成绩不得低于本单位拟聘人员平均成绩。
笔试成绩按两部分成绩合并计算，从高到低排序按医疗岗位1：3、护理岗位1：5确定面试人员。
㈡面试
面试在省人社厅和省卫生厅指导、监督下由我单位组织，成绩占总成绩的70。每个面试考场考官由5名专家组成，其中我单位专家2名，其余3名专家从"公开招聘面试专家库" 同专业专家中随机选取。
5、体检、考核
体检、考核对象按公共基础知识、专业测试和面试权重相加后的总分排序，从高到低按1：1的比例录取。由医院组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
考核要按照德才兼备的标准，全面了解被考核人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对考核对象进行资格复审。
体检、考核不合格的，按考试总成绩由高到低顺序依次递补。
6、公示、录用
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在人社厅、卫生厅及用人单位网站同时公示，公示时间为7天。公示无异议的，经卫生厅同意，报省人社厅办理相关手续。受聘人员实行试用期制度。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般为3个月；情况特殊的，可以延长但不超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期12个月。试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。
7、享受加分待遇的条件
根据省政府办公厅《关于加强全省普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发【2009】64号）精神，参加公开招聘考试的下列人员服务期满经考核合格可享受笔试加5分待遇：
1）  参加大学生"村官"计划的人员；
2）  参加大学生"三支一扶"计划的人员（含晋西北计划）；
3） 参加大学生特岗计划的人员；
4） 参加大学生志愿服务西部计划的人员。
拟加分人员凭省委组织部、省人社厅、团省委等相关部门提供加分证明，由卫生厅人事处审核后执行。
8、公开招聘工作纪律
严格按照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。坚持原则，认真负责，规范操作，增强招聘工作的透明度，抵制不正之风，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘工作规定的行为，要严肃处理，对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任，保证招聘工作的公开、公平、公正。招聘工作要实行回避制度，有关负责人员和工作人员涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。
招聘岗位及要求