[广西]广西科学院2009年公开招聘技术人员

广西科学院2009年公开招聘5名技术人员方案

现根据《广西壮族自治区关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法的通知》（桂政发[2005]45号）及自治区人事厅、编委办《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》（桂人发[2006]22号）文件精神，结合我院实发展需要，制定本年度招聘方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及数量

全院共公开招聘5名技术人员，其中广西科学院招聘1名，广西植物研究所（桂林）招聘4名，详见附件一《广西科学院2009年公开招聘信息一览表》。

三、应聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）符合岗位所需的专业或技能条件及其他条件

四、招聘方式

2009年度我院公开招聘的5名科研人员均为硕士研究生以上学历，采用经用人单位考核、主管部门同意，机构编制和政府人事行政部门审核的方法，进行严格考察、平等竞争、择优聘用的方式进行招聘。

五、招聘程序和方法

(一)发布招聘信息。在自治区人事厅下达2009年公开招聘增人计划和备案的公开招聘实施方案后，根据相关文件要求，在广西人事人才网等自治区人事厅主办的新闻媒介上公布公开招聘的岗位，招聘范围、条件和程序、办法及需要提供的相关材料。开始接收应聘人员的相关简历。

(二)初审。对应聘人员递交的简历进行审核，筛选出专业对口、表现优秀的应聘人员。对于博士生，要求初审合格博士生应聘人员提供2名导师推荐信。

（三）面试。按照桂人发[2006]22号文件要求，按每个岗位不少于1：3的比例直接进入面试程序。

1.由人事部门、用人部门等组成面试小组进行面试。重点考察应聘人员掌握相关研究领域的国内外研究动态和专业知识、个人经历及兴趣与拟任职位的适应程度、语言表达能力、应变能力、仪态风貌。由3个负责人（人事部门、用人部门及该学科研究人员）共同对面试人员从上述5个考核项目进行打分，每个项目分别占60、20、10、5、5分，满分为100分。计算方法为将3人的评分相加再取平均数（四舍五入，不保留小数），作为面试者的最后得分。

2.若岗位要求招聘博士学位人员，则在面试的基础上增加以学术报告会的形式介绍博士期间的研究工作的环节，让面试小组成员更全面、直观的了解应聘者。

3.面试结束后，每个岗位根据考生人数1：1.2的比例，由高分到低分确定进入考核的考生。

4.面试合格者提交体检表。

（四）考察。

1.体检合格者进入考察阶段。面试结束后，分岗位按成绩从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定考核人选。

2.考察工作由院人事部门和用人单位负责组织实施，主要是对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

（五）形成考核材料。考核结束后，将考核结果形成书面材料，提出拟聘用意见，按规定程序审批。

六、招聘时间及投档方式

招聘时间：从信息公布之日起至2010年1月31日。对个别急需的高层次人才，截止时间可放宽到2010年2月28日。根据专业特点，灵活确定面试时间。有意者请将个人简历投至我院邮箱：gxkxy@。

二〇〇九年十二月二十九日

附件一：广西科学院2009年公开招聘信息一览表