[安徽]淮南师范学院经济与管理系招聘

      经济与管理系是淮南师范学院在整合传统师范类专业的基础上于2004年6月新组建的系科。也是学院重点建设的系科之一。现有国际经济与贸易、会计学、市场营销、电子商务等4个本科专业和电子商务、会计专业（金融服务）（中澳合作办学）、电子商务专业（中澳合作办学）三个专科专业。
     经管系下设经济学教研室、会计学教研室、管理学教研室以及商务贸易教研室，拥有金融工程实验室、会计手工模拟实训室、企业供应链动态教学模拟实训室和商务谈判实训室。多媒体教室十个。淮南师范学院中小企业研究中心也挂靠我系。
     经济与管理系现有在校学生约2300人，现有教职工38人，还聘请了中国社会科学工业经济研究所所长陈乃醒教授、安徽省委党校经济学教研部主任祝国华教授等多名客座或兼职教授。专职师资队伍中，博士、在职博士教师4人，具有硕士学位或在读硕士教师27人。有1人确立为省“十五”学科带头人培养对象，有2名教师被评为省模范教师和省高校优秀德育工作者。
     经管系组建以来，在院党委、院行政的正确领导下，党政领导团结一致，开拓进取，与全系教职工一道，以高度的责任心和高昂的工作热情积极投身全系的各项工作之中。在教学上，狠抓日常教学质量，积极探索办学特色，在全院首创 “ 客户定制 ” 式 的合作办学模式。我系高度重视实习基地建设、课程体系与教学内容改革、课程建设、教材建设、教学手段现代化等诸方面工作，并取得了新的突破。《政治经济学》课程确定为院级精品课程，《政治经济学》教学课件，获得省教育厅课件比赛三等奖。
     在科学研究上锐意进取，主持省、厅级课题 17 项，市级课题 3 项，院级课题 6 余项，公开发表学术论文百余篇，其中核心期刊文章 60 余篇。公开出版教材 7 部。我系将经济学和会计学作为重点学科建设，明确了经济学与管理学两个主研方向，并初步形成了一支具有较强整合优势的科研团队。
     我系十分注重学生综合素质与创新能力的培养，拟将在本科生中实行导师制。通过推行全员育人模式，我系学生素质将有明显提高。    根据学院“十一五”规划，我系确定了“十一五”本科教学的基本思路，即在专业建设方面，要做到稳定规模、优化结构、注重特色、分类建设；在学生培养模式上，要体现呵护个性、夹出创新、强化实践、提高能力；在办学模式上，要突出平台建设、资源共享、制度创新、拓展空间；在精品培育方面，要强调凝练特色、形成优势、集成培育、提升水平；在管理服务方面，要坚持内涵发展、规范管理、讲求效益、提高效率。以“服务学生，适应社会”为宗旨，以“素质教育”为理念，以“实践能力强，综合素质高”为月标，学历教育与职业资格教育并举，注重对学生计算机操作、外语口语、人际沟通等实践能力的培养，努力构建并实施“立交自主”的课程方案和人才培养模式．坚持科学发展观，为创建本科高水平教学型大学而努力奋斗。
     21世纪是机遇与挑战并存的世纪，加快发展是我系的主旋律。回顾过去，我们为取得 的成绩感到自豪，展望未来，我们对事业的前途充满信心。我们坚信，在学院党委、行政的正确领导下，经管系会以崭新的姿态创造新的业绩，在新世纪的发展史上写下辉煌的一页！ 

二、 淮南师范学院经济与管理系2010年教师招聘信息

三、招聘待遇及应聘条件

（一）待遇

1.两院院士、国内著名专家学者、国家级教学名师、“长江学者”特聘教授、国家“新世纪百千万人才工程”第一层次人才、国家级拔尖创新人才、国家级学术技术带头人、博士生导师等国内外著名学者、特殊人才。学校提供的各项待遇面议。

2.教授。学校提供120平方米住房一套，免收房租，在校全职工作满8年后，房屋使用权归个人所有（服务期满后，如调离或离开学校，学校按届时市场评估价将此房屋收回）。提供安家费5万元，提供科研启动费文科4万元、理工科6万元。配偶具有硕士以上学位的随调，具有本科学历的采取人事代理方式安排工作，不具备上述条件的安排适当工作。

3．博士（后）。学校提供120平方米住房一套，免收房租，在校全职工作满8年，房屋使用权归个人所有（服务期满后，如调离或离开学校，学校按届时市场评估价将此房屋收回）。提供安家费3万元，提供科研启动费文科2万元、理工科4万元。未取得副高级职称者，校内津贴享受副高职称待遇。配偶具有硕士以上学位的随调，具有本科学历的采取人事代理方式安排工作，不具备上述条件的安排适当工作。

4．学校急需专业的硕士。急需专业是指舞蹈表演、动画、摄影、机械制造及其自动化、机械电子工程、电磁场与微波技术专业。学校提供安家费1万元，提供科研启动费文科0.5万元、理工科1万元。

根据学校情况，2年内为硕士免费提供过渡住房一间或提供适当租房补贴。

5．夫妻双方都是学校引进人才者，除住房待遇按较高的一方享受外，其他相应待遇可以兼享。

6．科研启动经费的使用按我校科研经费管理办法执行。

（二）应聘条件

1．需求计划中的各专业均可引进具有硕士以上学位的海外留学（西欧、美国及其他国外知名高校及研究院所）归国的人员，其中具有博士学位的人员待遇面议。

2．教授年龄要求为50周岁以下，博士（后）年龄要求为40周岁以下。

3．硕士年龄要求为30周岁以下，硕士学位证及毕业证双证齐全（第一学历应为全日制本科学历并同时取得学士学位）。其中：

应聘教学岗位的，要求毕业于“211工程”院校的重点学科，或者毕业于专业院校，本科与硕士研究生阶段所学专业相同或相近。

应聘辅导员岗位的，应为中共党员（预备党员），本科阶段担任主要学生干部，硕士阶段所学专业与应聘的辅导员岗位所在系专业相同或相近。

应聘其他岗位的，要求本科与硕士研究生阶段所学专业相同或相近。

4．具有特殊技能及专长的人才引进，另行研究决定。

四、违约责任

所有进校人员均须与学校签订正式书面协议，实行聘约管理。教授、博士（后）的首次服务期限为八年，硕士的首次服务期限为五年。服务期的计算以到校履行正式报到手续之日算起，如年度考核不合格或无故不参加年度考核，则此年度考核期不视为服务期。

凡不能履行服务期规定，提前离校的，学校即刻终止提供住房，停发工资等一切福利待遇，属照顾性质安排配偶工作的，配偶必须一起调离或离开学校；提前离校人员须按不足服务年限相应双倍退还安家费，另收取服务期违约金，计算办法为：

教授：（1万元/年）×（未满服务年限）；博士（后）：（8千元/年）×（未满服务年限）；硕士：（4千元/年）×（未满服务年限）。

五、联系方法

应聘者须将个人求职简历、身份证、学生证、获奖证书、学习成绩单、就业推荐表（登记表）、学术论文、科研成果、专利证书等材料复印件以纸质形式寄达人事处，请在信件封面注明“应聘×××岗位”字样。

联系部门：淮南师范学院人事处