[浙江]绍兴文理学院关于招聘学校公寓管理员

绍兴文理学院关于招聘学校公寓管理员的启事

　　根据学校学生公寓管理需要，现向社会公开招聘若干名学生公寓管理员。
一、招聘条件
具有全日制大学本科及以上学历，中共党员；在大学期间曾担任主要学生干部，有学生管理工作经历；具有良好的组织管理协调能力和服务意识，身体健康，年龄在35周岁以下。
二、待遇（附《绍兴文理学院公寓管理员实行后勤人事代理聘用方式的暂行规定》）
三、需提供的材料
个人简历、学历学位证书（2010届毕业生不需要）及主要获奖证书复印件，就读学校关于学生干部任职情况的证明等。
四、招聘程序
2010年1月6日至8日，网上报名、资格审查；1月9日下午，参加笔试；1月11日，根据笔试成绩从高到低按招聘人数确定面试对象进行面试；1月15日前确定录用人选。
五、联系方式
联系地址：校学工部（邮编312000）
电 话：（0575）88348928　　 联系人：王老师　　曹老师
E-mail ：wdl@，　caoweijie@

校后勤发展有限公司、校学生工作部

                                          2010年1月6日

绍兴文理学院公寓管理员实行后勤人事代理聘用方式的暂行规定
    

为合理利用人力资源，探索多元化的用人机制，提高办学效率，现就公寓管理员实行后勤人事代理聘用方式作如下暂行规定：
    一、聘用方式
    以后勤人事代理方式聘用，聘用合同五年一签，其人事关系由后勤委托绍兴市人才服务中心代理。
    二、适用对象：公寓管理员。
    三、聘期待遇
    （一）薪酬标准及发放办法：
    1．本科生：聘用当年按2万元/年（含税）的标准享受薪酬，其中16800元按月发放，3200元作为奖金在年终考核合格后发放；续聘第二年的年薪为3万元，以后按每年1500元的幅度递增；

    2．硕士研究生：聘用当年按3万元/年（含税）的标准享受薪酬，其中24000元按月发放，6000元作为奖金在年终考核合格后发放；续聘后薪酬按每年2000元的幅度递增；

    3．具有中级专业技术职务人员：聘用当年按3.6万元/年（含税）的标准享受薪酬，其中26400元按月发放，9600元作为奖金在年终考核合格后发放；续聘后薪酬按每年2000元的幅度递增；
    4．具有高级专业技术职务人员：聘用当年按5万元/年（含税）的标准享受薪酬，其中39600元按月发放，10400元作为奖金在年终考核合格后发放；续聘后薪酬按每年2200元的幅度递增。
    以上薪酬根据每月考核上下浮动15%，浮动名额为40%。

以上每年递增幅度在五年内有效，五年后根据学校及后勤教职工收入增长水平再作调整。
    （二）相关福利：
    1．后勤负责按劳动合同法相关要求,给签约录用人员统一办理社会保险;

    2．节日福利参照学校在编在岗教职工标准减半享受。
    四、聘用程序
    （一）由学工部根据实际工作需要，在编制控制的范围内提出学年度用人计划，报人事处审核；
    （二）审核同意后由人事处、后勤发展有限公司和学工部联合发布招聘信息和招聘条件；
    （三）应聘人员提供个人材料，由人事处和学工部等相关部门组织笔试和面试等考核，由学工部根据考核成绩确定人选，报人事处审核；
    （四）审核同意后，由后勤发展有限公司与聘用对象签订聘用合同。
    五、聘用管理及考核
    （一）聘用对象的日常管理由学工部负责，业务晋升与年终考核统一纳入全校教职工体系，考核结果作为下一年度是否续聘的重要依据。
    （二）对取得硕士学位、连续聘用满五年且年终考核三次及以上为优秀的人员，在编制允许、工作需要的情况下，其人事关系可转为校级人事代理。
    （三）对聘期内年度考核不合格者，扣发年终奖金，不再续聘。
     本规定自发布之日起实施，由学工部负责解释。

绍兴文理学院后勤发展有限公司

绍兴文理学院党委学生工作部

二○一○年一月六日