[江苏]江苏新晨医药有限公司招聘

江苏新晨医药有限公司

江苏新晨医药有限公司，是江苏恒瑞医药股份有限公司全资营销公司，专门从事恒瑞医药集团生产的麻醉、镇痛、呼吸及肝病领域的药品营销推广。

新晨医药自04年底成立，其快速发展，是由每一个新晨人不懈努力、坚持真诚的基础上推动而来，五年的发展，沉淀和升华了新晨的思想和价值观“沉静致远，行证心诚”，这是新晨人精神思想家园，更是新晨团队文化的体现，是“公平、正义、合作、包容、忠诚、责任、坚韧”的写照，也是新晨建立一个“干净的、有竞争力的专业团队”的核心。

在五年发展中，新晨积极参与各类大型学术活动，与中国麻醉医师协会一起完成了三届国内最具影响力的“新晨杯”中国麻醉医师终身成就奖的评选颁奖；2009年协助中华医学会麻醉学分会完成“新晨杯”中国麻醉学贡献奖的评选颁奖；全程协助卫生部完成《米勒麻醉学》第六版的翻译；参与支持了美国《麻醉学》、《麻醉与镇痛》杂志中文版项目；协助《中华麻醉学杂志》完成定稿会；在麻醉领域树立了企业的专业化品牌形象，正逐步成为行业的主要领导者。公司业绩正以每年100%速度增长。

新晨医药的发展建立在恒瑞医药国际研发水平和产能水平的基础上，恒瑞医药先后负责和参与了4项国家863计划重大科技专项项目、10项国家火炬计划项目，4项国家星火计划项目，20项国家级重点新产品项目及数十项省级科技攻关项目，申请了63项发明专利，其中20项世界专利，有10个创新药处在临床，有望近期上市。

新晨医药目前正在销售的麻醉镇痛类产品，已覆盖了手术用药各个环节：

凯特力^®：吸入用七氟烷，国际主流吸入麻醉剂，国家医保产品

诺扬^®：酒石酸布托啡诺注射剂/鼻喷剂，IASP推荐首选镇痛药物

艾斯康^TM ：顺苯磺酸阿曲库铵，新一代理想的肌松药

艾贝宁^®：右旋美托咪啶，高选择性α₂受体激动剂，镇静、镇痛

派汀^®：加巴喷丁胶囊，抗癫痫和治疗病理性神经痛理想药物

恒洛：1%盐酸罗哌卡因注射液，镇痛、肌松的完美结合

复方盐酸阿替卡因注射液：口腔手术镇痛及无痛技术首选药物

目前公司已开始逐步涉及呼吸及肝病等领域，其中独家产品抗乳腺增生新药：乳康舒胶囊；治疗哮喘的国家2类新药：安施达（普仑司特胶囊）；治疗和预防肝纤维化的独家产品在上市中。

新晨在发展中，在征途中，在无限的大道上！

销售代表15名 

工作职责：
•制定科学的拜访行程路线，高效完成销售拜访；
•按照公司要求，加强市场开发、维护及产品的上量
•将市场有关信息及时反馈给主管以制定相应的市场对应策略；

•掌握演讲技巧，独立的面对客户组织幻灯演讲，能够甄别不同的情形，选择不同推广方式；

•能够协助市场部举办区域的推广会议，良好的协调及组织能力；

职位要求：

大专及以上学历，专业不限
•为人诚实、工作积极主动，热爱销售，具有良好的业务敏锐度、学习能力及销售技巧；
•良好的沟通能力及人际关系能力、影响力

产品经理助理3名

工作职责：

协助产品经理完成相关工作，包括：

•企业形象和产品品牌的树立

•已上市产品的策划和推广工作

•新产品的上市前工作

•市场环境的动态监测

职位要求：

•临床医学本科或药学硕士及以上学历

•成绩优秀，专业知识扎实

•具有较强的学习能力、逻辑思维能力、清晰的目标性、市场敏感度和分析能力

•具有很好沟通影响力、团队合作能力、客户服务意识和领导力

•具有较强的计划与自我管理和开拓能力

•诚实正直，工作充满激情

人资专员2名

工作职责：

•负责人力资源部相关方面的工作

岗位要求：

•人力资源及相关管理专业统招本科及以上学历

•具有较强的沟通能力和组织能力，学习欲强

•有相关工作经验者优先考虑

统计2名，

工作职责：

•负责公司的相关统计工作

岗位要求：

•统计学或审计学统招本科及以上学历

•成绩优秀，专业知识扎实

•热爱本职工作，有激情，有较强的学习能力和逻辑思维能力

薪酬福利：

底薪 出差补贴 销售业绩提成 国家规定各项保险 商业保险 住房公积金

联系方式：

名称：江苏新晨医药有限公司

地址：连云港市新浦海连东路43#南光大厦726室

电话：0518-85692510、85692639

E-mail：singchrzb@

联系人：成涛荣，赵曌

新晨医药管理培训生招聘计划

招聘职位：管理培训生招聘

职位描述及要求：

一、培养目标

通过专项业务培训、轮岗工作实践、工作指导，提升业务管理技能和综合素质，作为公司管理人才储备。

二、培养步骤

1）第一阶段：入职培训（了解公司的组织架构、主要业务和企业文化）。

2）第二阶段：基层业务岗位工作（在公司主要业务部门轮岗培训，参与项目研究和工作实践，并接受阶段性专业培训）。

3）第三阶段：中层管理管理岗位任职（在公司各个部门及分支机构担任中层管理岗位，参加中层管理培训与实践锻炼，期间在其他中层管理岗位轮岗一次，并作为高级管理后备干部培养）。

4）第四阶段：高层管理管理岗位任职（在公司各个部门及分支机构担任主要负责人，接受高层管理培训与实践锻炼，期间在其他高层管理岗位轮岗一次，并作为公司最高决策层后备核心干部培养）。

三、职业发展计划

公司在每一个阶段都会对管理培训生在知识结构、个人特质、工作业绩和发展潜力等方面进行考核。通过考核者进入下一阶段的任用及晋升；未通过考核者，公司将给予更多的培训和实践机会，促进其发展。

四、基本条件

1）应届硕士毕业生；

2）医药、营销、工商管理、财务、人力资源等相关管理专业优先；

3）有较强的适应环境的能力和较强的分析、判断及逻辑思维能力；

4）有较强的团队合作精神和沟通能力，有充沛的活力并能感染周边的人；

5）为人务实公正，愿意接受工作调动和挑战现状、追求卓越；

6）有强烈追求职业发展的热忱和自我激励、坚韧不拔的内驱力；

五、招收人数

8－15人。

六、公司介绍

……

有意应聘者请将个人简历、联系方法、待遇要求通过E-mail用纯文本文件格式(请勿使用附件)，并以邮件主题“xxx大学xxx应聘管理培训生职位”发至**@**.com，我们将会在一周之内回复您。