北京驰远纵横管理咨询有限公司

职位描述
愿意投身管理咨询行业
优秀的团队意识和协作精神；
敏锐的创新意识和清晰的逻辑思维；
优秀的语言及文字表达能力；
良好的学习能力；
3年以上企业管理工作经验；
能够适应长期出差及加班；
可短期参与相关项目；
熟练使用Office软件；
熟练使用Office软件；
硕士以上学历，MBA优先。

驰远纵横管理咨询有限公司是一家致力于为中国民营企业客户的健康成长提供实效解决方案的管理咨询公司,是由具有丰富的国内外知名企业工作经验和管理咨询服务经验的专家咨询队伍共同打造的务实型管理咨询机构。驰远纵横借助合作伙伴丰富的管理咨询经验，与客户一同创新管理实践，形成了独特的“健康咨询”服务模式，协助客户以“健康成长”为目标成功实现了持续的管理提升。驰远纵横的“健康咨询”服务模式已经应用到多家民企，在“健康咨询”上的突出业绩，是驰远纵横“现实思维”核心价值的直接体现。“健康咨询”的每一个项目，都是驰远纵横对客户承诺的“现实思维”的努力，这些确保了管理提升的重大举措得以成功实施并产生实实在在的结果，“心驰意远，合纵联横”，驰远纵横愿与您共同发展。
人才是企业发展的根本，驰远纵横就是要将这样的人凝聚在一起.他们真正把咨询当成自己的事业甚至是自己的生命,他们真的就是很热爱咨询工作，并在咨询工作中能真正地享受到乐趣。这种乐趣决不仅是赚钱的乐趣，而是帮助企业解决问题后觉得自我价值得到实现的乐趣，是在咨询过程中获得知识后觉得个人能力又有提高的乐趣。只有凝聚一大批这样的人物，才有可能真正形成属于驰远纵横的管理思想,这才是这一群人的真正梦想所在.
驰远纵横选择合作伙伴判定的原则： （一）只招聘志同道合的人 1.道不同，不相为谋。驰远纵横只招聘认同企业的愿景、使命和价值观念，对公司有坚定信仰的人。尤其是合伙人层面，如果不认同公司，其出发点仅仅为了某种利益，那么早晚会被淘汰，不认同就是不兼容。2.只有招聘到价值观相似的人，才可能使公司的价值观与个人的价值观相一致，才可能融入公司统一的文化氛围里，才有可能双赢。企业文化就象一个系统，能够兼容的部件才能装进去，否则就会烧掉。3.驰远纵横认为，人的内心已经形成的价值取向，一般很难改变。例如人被什么所激励？人的兴奋点在哪里？人最感兴趣的是什么？人追求的目标是什么？等等，这些将是公司选拔人才首先要考虑的因素。 （二）重能力而不重学历 1.学历只是代表受教育的经历，并不代表素质和能力。2.驰远纵横真正需要的是能够马上带来业绩的职业能力。 （三）适用的才是最好的 1.驰远纵横认为，最好的人事安排是把最合适的人放在最合适的岗位上。2.人的素质固然越高越好，但是100分的顶尖人才往往恃才自傲，不愿与人平等沟通，默契合作，还容易抱怨环境影响了自己才能的发挥，计较企业给予的职位、待遇与其才识不相称。而80分的人才娇气一般较少，心态平和，很看重企业交付的信任和委托，富有竞争激情，乐于团结合作。公司认为，如果使用得当，80分的人才也可以发挥巨大的能量，从整体效能上来看，80分的人才对团队的贡献也许不亚于那些自恃才高的100分的顶尖人才。3.驰远纵横将把人才选拔的重点放在80分的人才身上，除非100分的顶尖人才拥有良好的心态。注： 有意应聘者请准备个人材料MAIL至公司，请务必注明您所申请的具体职位名称。请将您的简历同时以附件及文本文件（copy到撰写邮件的文本框内）形式发送到公司信箱real-thinking@。应聘者请附上免冠近照一张,公司详细信息请上公司网站ww***com[点击查看]查询。
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