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[兰州]甘肃莫高实业发展股份有限公司招聘

(全职,发布于2010-01-07) 相关搜索
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本单位因业务发展,需招聘以下人员:
一、专业
1. 专业不限
岗位:公司文秘
二、条件
1、硕士研究生学历;
2、文字功底扎实、沟通能力强。
有意者请携带个人简历、身份证前来本公司应聘。
招聘单位:甘肃莫高实业发展股份有限公司
地址:兰州市城关区东岗西路638号财富中心(盘旋路中信银行)23楼人力资源部
联系电话:0931—8776211
邮箱:mogaoyam@
联系人:严爱民
二○一○年一月七日
 
 
莫高简介
甘肃莫高实业发展股份有限公司是以农业产业化为龙头,以发展高效特色农业为主导的现代农业企业,属农业产业化国家重点龙头企业、上市公司及甘肃工业百强企业。公司成立于1995年12月29日,注册资本:32112万元,法定代表人:赵国柱,注册地:兰州高新技术产业开发区一号园区。主要产品为“莫高”牌系列葡萄酒、啤酒大麦芽、甘草系列产品和苜蓿草产品。公司下设六个分公司和三个控股子公司,现有员工1544人。目前,公司总资产11亿元,净资产10亿元。公司大麦芽生产能力17万吨,位列全国前三,甘肃最大;葡萄酒2.5万吨,位列全国前五,甘肃最大;甘草片10亿片,位列全国第一。生产技术和装备水平实现了现代化,成为甘肃省农业产业化程度最高、装备水平最好、科技开发能力最强的农业综合开发实体。2008年6月30日,莫高公司成功增发4000万股A股再次融资4亿元,成为莫高发展史上的又一里程碑。
莫高葡萄酒生产基地位于中国葡萄酒的发祥地——甘肃武威,这里是我国酿酒葡萄的最佳种植区之一,1985年第一瓶“莫高”干红葡萄酒诞生。经过20多年的发展,现已建成2万亩酿造葡萄种植基地和年产2.5万吨干型葡萄酒的生产能力,拥有干红、干白、解佰纳、甜型酒、特种酒、冰酒、白兰地等七大系列130多个品种,是名符其实的庄园式葡萄酒生产企业。在全国葡萄酒行业首创“4S 5P”概念,4S(4Superior)即最佳基地、最佳品种、最佳工艺、最严格保证体系,5P(5Pencent)即100%葡萄原料产自莫高自有庄园,100%葡萄原汁酿在莫高酒庄,100%葡萄酒灌在莫高酒庄,100%无农药残留,100%绿色食品,牢牢定位在葡萄酒高端市场。1999年莫高酿制出中国第一瓶黑比诺葡萄酒和冰酒,2005年公司采用拉菲工艺技术,出品了更高工艺的顶尖金爵士黑比诺干红,被尊称为“中国拉菲”。2002年10月14日,诺贝尔奖获得者著名物理学家李政道博士题词赞誉:“莫高,莫高是最高。是最高?是,莫再高” 2007年莫高金爵士被列为国家机关后勤采购特供高档葡萄酒,全国唯一,2008年9月,在第二届烟台国际葡萄酒质量大赛中,莫高黑比诺荣获金奖、莫高酒庄酒荣获银奖。2008年11月,“莫高黑比诺”干红以其高贵的品质荣获2008第三届世界名酒节唯一葡萄酒干红品系的“金橡木桶”奖。2009年4月莫高葡萄酒荣获中国驰名商标,9月莫高葡萄酒荣获“中国酒类十大最有价值品牌”、“中国五大葡萄酒品牌”、“甘肃省唯一代表性品牌”称号,显示莫高葡萄酒的产品质量不仅赢得市场认可,奠定了莫高股份在葡萄酒行业的重要地位,也标志着莫高葡萄酒的品牌影响力跃上了新的台阶。“莫高”成为中国高端葡萄酒的代表,“莫高”已成为全国知名品牌。
2008年3月6日,在兰州经济技术开发区正式开工建设莫高国际酒庄项目,该项目是公司为加快做强做大葡萄酒产业、瞄准全国“三甲”而做出的重大决策。目标是建设国际一流、国内顶尖的集研发、生产、参观、旅游、高新技术和循环经济为一体的莫高国际酒庄。引进国际先进技术和设备,建成15000吨的葡萄酒生产线,主要出产国酒金爵士、酒庄酒、黑比诺等高档干红和X0;建成世界最大、功能最全的专业葡萄酒文化博物馆和中国葡萄酒文化中心,传播葡萄酒文化;采用敦煌莫高窟传统工艺彩绘技术复制敦煌莫高窟壁画,打造世界绝无仅有的、亚洲最大的面积13840平方米的葡萄酒文化地下酒窖,并在全国葡萄酒行业独创“产权式酒窖,管家式服务”的经营管理模式。
未来几年,莫高公司将以“三超三化一转型”的指导思想,“三超”即盈利能力超强、主营业务收入超大、增长速度超快,“三化”即营销体系扁平化、管理体系精细化、盈利机制体系化,“一转型”即由数量增长型向质量效益型转变。坚定不移地实施“底盘 发动机”,“产业经营 资本运营”的发展战略。即以大麦芽生产、销售为底盘,以葡萄酒生产、销售为发动机,以医药制剂生产为补充,以产业经营为基础,以资本运营为保障,大力发展葡萄酒产业,瞄准全国“三甲”,将葡萄酒产业打造成为公司的主业。成为全国一流的产业化经营、专业化生产、规模化发展、一体化管理的现代企业。
 
 
 
人才战略
 
莫高股份秉承“科技是文明的动力,人才是科技的源泉”的理念,把对人才的尊重放在首位,培养和提高员工的能力,将员工与企业的共同提高作为公司的目标。员工如果能融于团队、融入企业,就能在更高层次上实现自我,成就一个更加完善的自我。公司营造一个自我学习、自我激励的团队合作环境,让每个员工能与企业共同奋斗,共同成长,共创成功事业。
 “志在莫高,意在为先”,在实现莫高股份梦想的过程中,我们最需要的是人才。杰出的人才是杰出企业的基础。我们始终认为,人才是企业经营与发展的灵魂。在人才资源开发方面,我们的人才战略是透过现代人力资源管理实践挖掘员工潜能、提升员工素质、优化人才结构,以提升企业的竞争优势,抢占未来发展制高点,为喜好创新和挑战的人才提供充分施展的舞台,营造个人价值实现的优良环境,追求企业需要和员工需要的最佳结合。
公司在人力资源管理过程中坚持管理创新、制度创新、观念创新;营造一种公开、公平、公正的环境,建立一套充分发挥个人潜能的机制,给员工提供充分实现自我价值的发展空间。公司将提供给员工:良好的工作环境、融洽的同事关系和团结而富于活力的工作团队;任人唯贤,鼓励年轻人的职位升迁的制度; 良好的学习培训计划。
在用人机制上,公司一贯坚持"唯贤是举、量才使用"的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境,让人才有用武之地。在莫高股份,是雄鹰就给他蓝天,是骏马就给他草原,努力为每个人营造人尽其才的便利条件,让员工的个人价值获得最大程度的实现,让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。公司对用人实行竞争上岗和末位淘汰制,真正做到能者上、平者让、庸者下,公平竞争,优胜劣汰。
莫高股份是一个年轻人的企业、一个视员工为最主要财富的企业,一个有着更加美好未来的企业。我们希望有更多的人加入莫高股份事业的行列,更多的人关注莫高股份的发展。


横溢的天才,如沃土,如不加耕耘,即可能产生杂草,而不产生葡萄、橄榄供人享用。 [休谟]
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