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你是个积极有梦想的人,还是消极混工作的人呢?
第一:我们要安静 ,会思考的人
设计不是什么伟大的事业。别以为懂一点设计你就是个“腕”,也不要认为设计在整个商业环节里能够起什么根本性的作用,最多是锦上添花而已。设计仅仅是一项工作,只不过这份工作同时又是个人爱好。既然是工作,就需要一个对待工作的态度!设计师一项长跑运动,而且还是障碍赛,安静的性格是必不可少的条件,必须学会安静的坐在椅子上,学会思考问题,学会读书。
设计师是谦卑的人,是随和的人,是优雅的人。设计师是懂得倾听的人。
第二:我们要喜欢这份工作的人
我们需要真正喜欢设计的人,而不是把它当成一个“死”任务在完成。只要热爱,就有无限的运动力,进行这项设计长跑运动,就会实现梦想。
设计的过程是枯燥的,繁琐的,漫长的煎熬。“你喜欢这个工作吗?”答案总是“喜欢”的,可是大家想过没有,喜欢一个人包括喜欢这个人的不好,所以,你真的了解这个工作的不好吗?你能接受他们吗?你能在努力过后,得不到期望值的结果的时候,继续坚持下去吗?
第三:我们要简单的人,不要个性的人
这一点是检查你是否有团队精神。我们培养个人独立完成任务的能力,但更看重团队的协调合作能力。一个新来的员工,能够留下来工作,一开始不是头儿说了算,而是他周围的员工,如果有人说:我不喜欢和这个人在一起工作,那就没什么机会了。我们需要一个快乐团结的工作空间。我们这里没有拍马屁的,没有互相算计的,没有上级欺负下级的,只有在白天8小时里有领导关系,下了班人人平等。我们喜欢大家庭,反对小团结,我们欢迎积极的批评,勇敢的建议,我们反对私下的抱怨,因为积极的态度是解决问题的方法,消极的抱怨是逃避问题的方法。
第四:我们要找我们认为有潜力的人
这是一个不太讲理的条件,因为有一个前提是“我们认为的”
不管是有经验的们还是刚刚毕业的学生,我们看着的不是你目前的水平,而是看中你的学习的习惯,学习的能力。和认
真的学习态度!
我们的实习也许会比较长,直到看到你的进步,这个过程要学习很多问题,学习熟悉客户,学习开拓业务。学习思考问题的方法,学习怎么收集资料、怎么整理资料,学习怎么在资料里寻找机会,学习筛选设计元素,学习组织和处理元素的能力,学习与人相处的能力,让人感到亲切的服务。。。。。。
设计师的学习不仅仅是学习软件,看一个人爱不爱学习也不是用听他说,测试一个人或者自己爱不爱学习很容易,每周问问:
这星期看了什么书(设计方面的网站,文章等)?
书里都说的些什么内容?
哪些是有用的?
每星期都问,不爱学习的自己就走了,因为为了应付去看书很痛苦。
只要内心安静,好好学习,设计这点手艺只是几年的功夫而已。