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2010年药业华中大区 实习生 招聘与培养计划
目的： 培养具备高素质的一线管理人才，为市场部后备梯队提供人才储备，并促使整体队伍素质的提高。
招聘方式：2010年各市场部自行招聘应届毕业生作为本区域的实习生。
招聘对象： 2010年应届毕业生（本科学历），市场营销/工商管理/企业管理/经济管理等相关专业优先。
适用范围： 各市场部城市所在地高校内招聘，并由市场部自行择优录取。
实习安排：实行师徒制管理办法，并依据总部管理培训生培养计划，在实习期结束后参选药业公司管理培训生 （考核合格的留用人员须拿到毕业证后与所在大区签订正式劳动合同）。
发展方向： 销售岗位 （若后期转为企划岗位的，必须至少正式签订劳动合同后一年以上销售岗位的工作经历）
一、 实习期及培训：
1． 实习期4个月 （1—4月，实习录取至总部管理培训生筛选结束）
? 在确定的地区域内进行实习
? 依据各项考评结果确定是否提名，参加总部管理培训生筛选
? 入围者：实习到领取毕业证书，签订劳动合同为止
? 未入围者：由城市经理确定，是否按正式员工编制给予录用，实习到领取毕业证书，签订劳动合同为止。
? 除上述两种情况外的其余落选人员（含日常考核不合格被淘汰人员），即时终止实习。
2． 第一轮培训（初定时间：报到的第一周）
? 职业素养培训、销售人员技能要求（销售模式、拜访8步骤等）
（主讲人：城市经理）
? 产品知识、业代岗位终端操作流程培训（主讲人：城市企划）
? 公司制度、管理条例、工作纪律规范的学习（主讲人：城市文员）
? 现场促销活动和终端走访体验、练习（组织人：城市经理、企划）
第二轮培训（初定时间：2010年2月；主讲人：大区人事）
? 企业文化
? 角色转变
? 实习生及管培职业发展规划
二、 实习期安排：
1． 市场部确定实习生的师傅人选，书面报备大区，一经确定，中途不予变更；要求在2010年市场部后备城市经理/主管人员中挑选；
2． 根据《师徒制管理办法》，安排日常实习工作内容，定期给予考核；
3． 实习期第二个月末，依据实习生综合表现及出勤状况进行集中考核、二次筛选，不合格者即时淘汰；
4． 实习是双方适应及双向选择的途径之一，作为日后的参考依据；
5． 实习结束后，学员应提供毕业证书作为签订正式劳动合同的依据；无法提供毕业证书者不予签订劳动合同。
6． 签订劳动合同前已在同一地点实习满三个月的，可以不再签试用期； 二个月以上不满三个月的，签订一个月试用期；试用期以三个月为高限。
三、 薪酬待遇
1．实习期间月工资标准：省会城市700元、地区城市500元；
2．餐费补贴：8元/天，按实际出勤天数核算；
3．休息日：每月4天，错开市场部促销活动时间，由师傅进行排休；
4．实习生住宿自理；
5. 薪资核算：按26天计算，病/事假按天扣除；
6. 签订劳动合同后，福利待遇同在职正式员工。
