[北京]北京博维航空设施管理有限公司招聘人事支持文员（1名）

博维公司于1999年11月18日成立，2004年12月17日由"北京博维空港通用设备有限公司"更改为"北京博维航空设施管理有限公司"，2005年10月由首都机场股份公司进入首都机场集团公司专业化管理公司行列。

    公司在首都国际机场拥有20余年的管理经验，是国内第一家以运行维修维保机场设备、承接机场专业工程和空港设备开发制造为主营业务的中外合资公司，公司以专业的服务精神、精湛的技术水平和成熟的管理模式向顾客提供各项优质的服务。公司目前拥有一支由近1800名管理经验丰富、技术力量雄厚、运营维护经验扎实的员工组成的专业化队伍。公司成立后，即承担起首都国际机场2号航站楼设备运营维护业务， 2004年又承担了改造后的1号航站楼业务，2008年承担了世界上最大的单体建筑－首都机场3号航站楼登机桥、电梯/扶梯/步道、内通/时钟/闭路电视系统和专机楼、公务机棚及机场交通中心的机电、弱电设备运行维修维保业务，并协助厂商一起进行行李、捷运系统运营维护。公司航站楼设备运行维修维保服务范围涵盖：旅客登机桥、行李自动分拣系统、自动电梯、自动扶梯、自动人行步道、自动门、航班显示系统、广播、电视监控、综合布线、内通、时钟、楼宇自控、无线转发、闭路电视、不间断电源、捷运等机电、弱电系统。

    公司的制造业务作为首都机场集团内唯一的制造板块已经具有一定规模和市场竞争力，机场摆渡车产品销售已进入亚欧、中东等国际市场，电动车系列包括飞机牵引车、行李牵引车、旅客运送车等产品，符合绿色环保和节能概念，具有广阔市场前景。

    在机电、弱电工程领域，博维公司成功地完成了首都国际机场T1弱电总包及行李系统和旅客登机桥系统的大修以及T2行李自动分拣系统扩容改造工程等大型工程，并成功开拓了国内一些中大型机场的机电、弱电工程领域。公司在首都机场承担了中型航空货运物流处理系统设备的维修维护。

    公司的车辆维修业务承担了首都机场特种车辆和机场各单位普通车辆的维修维护服务。

    公司注重通过各种形式的培训，提高员工综合素质，促使员工与企业共同发展，并致力于推行和不断完善以人为本的现代企业管理机制，建立了包括质量管理、环境管理、职业健康安全管理的综合管理体系，以及全面预算管理体系，绩效管理体系，并在集团公司内部率先建立ERP系统，通过企业信息化管理系统平台的应用，结合企业文化的宣贯，提高了企业的综合管理水平。

    在首都机场集团公司领导下，博维公司以"专业化管理、品牌化经营、产业化发展"为总体指导思想，以"抓品牌、抓服务、抓拓展"为核心，形成了"研发－制造－工程－维护" 的发展格局，公司通过管理模式的完善和业务结构组合的整体优势，不断增强在国内机场设备运营服务综合领域的核心竞争力。 人事支持文员（1名）  

岗位描述

    根据公司规定和员工需求计划，负责公司内部招聘工作。负责员工劳动关系管理、公司员工内部调动管理；处理劳动纠纷。参与制定公司人力资源需求规划，并进行人力资源需求分析。负责公司《职位说明书》体系文件的修订，维护工作。组织公司内部岗位评估工作，保持公司内部岗位序列的公平性。负责公司一线部门主要生产岗位劳动量的测算，完成岗位定编工作，参与制定部门岗位改组方案。组织实施公司员工职称评审申报、聘用、续聘等工作。参与制定、完善公司人力资源管理制度的建立工作；并根据公司《员工奖惩制度》和公司决定，负责办理员工奖惩，负责《员工手册》的修订、人事档案管理等项人事管理工作。    
工作职责

1、  根据劳动法规和公司有关规定，负责组织实施公司员工内部招聘、劳动关系管理、员工内部调动管理、员工奖惩等项人事管理工作。

2、  参与制定公司人力资源需求规划、部门岗位改组方案、公司人力资源管理制度、人事档案管理等项人事管理工作。

3、  负责公司《职位说明书》体系文件的修订，维护工作。

4、  根据职称评聘的有关规定，组织实施公司员工职称评审申报、聘用、续聘等工作。

5、  负责公司一线部门主要生产岗位劳动量的测算，完成岗位定编工作，参与制定部门岗位改组方案。  
任职条件

1.       本科及以上学历，人力资源管理专业毕业；

2.       大学英语四级成绩达到425分或取得大学英语四级合格证书；

3.       熟练掌握计算机的使用，熟练使用各种办公软件；

4.       有较强的团队精神、高度的责任心和较强的安全服务意识；

5.       中国共产党党员尤佳。 

邮箱：bwzhaopin@