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一、企业概述
广东新宝电器股份有限公司（下称新宝电器）是广东东菱凯琴集团有限公司的控股企业，始创于1995年。公司以“东菱”为核心自有品牌，专业生产、研发、销售电热水壶、咖啡壶、面包机、烤箱、多士炉、电烫斗及各种食物处理器等小家电及相关产业配套。
励精图治、开拓奋进，十多年来，新宝电器以成本、技术、规模领先的竞争策略，始终专注于全球小家电市场，现已发展成为一个拥有十数家分厂，员工逾15000人，其中专业技术人员3000余名，厂房面积超100万平方米的大型企业。2008年，公司主营业务收入突破43.3亿元，公司产品95％以上出口到欧洲、美洲、澳洲等发达国家，现已进入全球100多个国家和地区，成为饮誉全球的厨卫小家电市场的重要制造基地。
在21世纪，新宝电器连续四年电水壶全球占有率第一，是中国电热水壶、咖啡壶、搅拌机国内最大的出口商。2005年，公司以年销售31亿的骄人成绩成为国内民营企业小家电出口的“状元”；以年纳税额超一亿元挤身顺德“十大纳税大户”之列，并获得联合国采购供应商“绿卡”。2004-2007年，公司被认定为“广东省民营科技企业”和“广东省专利试点企业”，并组建了“广东省电热电动小家电工程技术研究开发中心”及“广东省企业技术中心”，公司实验室通过中国实验室认可委员会CNAL国家认可。电熨斗、微波炉、果汁机系列产品荣获“国家免检资格”，电热水壶、电烫斗、搅拌机荣获“广东省名牌产品”、电热水壶荣获“中国名牌产品”称号，并获得全国小家电行业首张出口免验证书，成为“电水壶性能要求及试验方法国家标准起草主任单位”。
二十余年的市场锤炼，新宝电器已经与全球如Applica、Carrefour、Electrolux、Hamilton Beach、Sunbeam等国际流通业巨头强强联手，建立了长期的战略合作伙伴关系。公司产品先后通过GS、GE、UL、ETL、CUL、SAA、EMC、
除一贯的成本、技术、规模优势外，卓越的企业文化也是新宝电器近年来蓬勃发展的动力和员工团结奋斗的精神根源，新宝电器于2004年创建东菱学院，并成功与中山大学、吉林大学等名牌学府合作办学，创建了“人才梯队建设”、“任职资格鉴定”、“内部培训为主外部输送为辅”的人才输送渠道，形成了一套具有东菱文化特色的人力资源培训、开发体系。同时，每年举行的书画展、中秋花灯会、辩论赛、卡拉OK大赛、元旦晚会以及各种棋类、球类活动带给全体员工一个崭新、丰富、多彩的视野。文体活动的繁荣提升了员工的精神面貌，也赋予了企业新的生机。
而今，广东新宝电器股份有限公司，面对过去2008年全球金融海啸的冲击，依旧坚挺并保持经济效益稳步增长！在新的一年到来之际，需招聘更多有识之士加盟！
二、招聘要求
应届中专、大专毕业生实习及安排就业，男女不限，视力正常，能吃苦耐劳，服从公司安排。
三、招聘职位
顶岗实习生，1000名。根据教学计划，可接受3-6个月生产实践实习。
储备技术员，200名。应届毕业生在生产车间实习3-6个月，后续根据个人职业发展及公司需求，选拔培养成为基层技术与管理骨干。
四、晋升机会
公司提供应届中专、大专毕业生大量的发展机会，公司总部有东菱学院，定期培养基层员工，对工作中表现优秀的员工经培训考核合格后可以晋升以下职位：
品管员、物料员、拉长、组长、上落模、注塑副领班/领班、资料员、计划员、仓管员、收货员、订单处理员、统计员、初级技术员、秘书、样板员、跟单员等职位。
在以上职位表现优秀的员工经培训考核后可继续晋升为：中级技术员、高级技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、副科长、科长、车间主任、部门经理等职位。
五、福利待遇
薪资为￥1600—￥2500元/月（含加班），视不同岗位享有绩效奖金、高温补贴等。
公司提供食宿，公司就餐有餐费补助；住宿标准6-8人/间，免费住宿，水电费由宿舍人员平摊，宿舍有独立卫生间，热水器等。
公司不收取员工任何押金，不扣押员工任何证件。
六、入职手续
1、本人真实有效的居民身份证原件及正反面复印件2张，小一寸彩色免冠相片3张；
2、近期三个月内有效体检表原件或健康证（包括肝功能和X光胸透检验及身高、体重、视力等常规性体检项目）；
七、工资发放
公司发薪准时，所有员工薪资于次月底发放上月工资。
八、联系方式
联 系 人：人力资源部 /
网 站：ww***com[点击查看] E-mail: hexiuya@ QQ:153580129
。www.yingjiesheng.com@。
如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
