深圳软岛乐福士科技有限公司

招聘：

1. 根据各部门年度的人员编制计划及人力需求，负责公司月度、季度、年度招聘计划及年度人力资源规划的制订；招聘及工作相关预算的编制；

2. 招聘渠道的合理选择、开发与维护，与猎头公司对接，在保证招聘效率的前提下，最大化节约招聘成本；

3. 负责汇总分析各部门发生的新增人力需求及招聘活动的组织实施、信息发布、资料收集、简历初步审核；安排并负责初试，向各部门推荐复试人选；

4. 完善人才梯队建设体系，完善应届毕业生校园招聘管理工作；完善公司关键岗位人才的储备机制；

5. 各期招聘的总结分析及年度招聘工作的总结分析；

6. 职位说明书、职能说明书的汇编、修订与管理；

7. 上级领导交办的其它事项。

培训：

1. 负责公司培训体系管理，建立完整的培训流程并完善相关培训制度，年度培训预算的编制与管理；

2. 根据公司不同阶段战略发展要求，规划和组织相应的员工培训和发展课程，实现公司培训目标；

3. 协助各部门制定培训大纲，编写培训教材，计划、组织及实施企业文化类、岗位职能类工作；

4. 负责培训需求调查、制定培训计划、培训课程开发并内部授课、培训方案实施；

5. 负责培训效果的调查、分析；

6. 建立公司内部讲师培养体系，构建内部讲师队伍，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7. 负责管理类、员工素养类等课程的设计开发和实施 ，内部课程开发体系建设，扩充内部课程库资源

8. 负责所开发课程授权讲师的选拔、培养和管理 ；

任职要求：

1. 本科以上学历，专业不限，从事大型电子商务行业、IT企业人力资源工作6年以上，招聘及培训工作3年以上；

2. 熟练使用办公软件，具备人力资源管理知识，熟悉招聘实际操作流程，了解劳动法规，掌握人才测评技术，熟练组织培训项目，能够进行通用课程的授课。

3. 对招聘模块有较深刻的认识；猎头资源丰富，拥有多渠道招聘资源；

4. 熟练掌握培训需求分析/课程开发及讲授/培训组织及评估等技能；

5. 接受过战略人力资源管理、招聘、培训等方面的培训；

6. 洞察能力强，口才佳，具有良好的计划能力与执行能力；

7. 优秀的沟通能力、协调能力，细致入微，工作投入，较强的责任心与耐压能力；

8. 忠诚度高，良好的职业操守

软岛集团（ww***com[点击查看]）成立于1999年，是一家由归国留学人员创立的以跨国B2C电子商务（全球在线零售）、软件研发、服务外包为主的高科技公司，现在重庆、深圳、美、加、日、欧、香港、西安、沈阳等地有10家分公司，员工千人。
1999年在北美创建Aimoo大型在线社区。连续2年在北美9大基础论坛中排行前列;
2002年正值2002年第一次IT泡沫，公司转战软件外包行业，创建北美共享软件销售平台GSW，连续3年占据北美Regnow软件销售排行榜冠军(Yahoo占据当时排行榜第二);
2005年在软件销售成功的基础上，将研发部门转移到中国，成立重庆、深圳、沈阳、香港、西安分公司;
2006年在美国硅谷中心筹划、建立SOFTISLAND USA B2CFORCE Intl.Corp涉足跨国B2C业务领域，同年设立日本公司;
今天，经过数年跨国B2C电子商务销售经验的积累，系统建设已经完成，业务测试成功，尝试细分产品市场，复制销售模式，协助中国制造业开拓海外市场、创立海外品牌;
“中国制造，全球零售”是软岛成员笃信的理念和奋斗的目标。软岛致力于跨国直销，协助中国制造业在海外打造自主品牌，在充满无限机遇和巨大挑战的全球经济环境中，去赢得先机、共同成长、实现理想！
深圳软岛成立与2008年12月，自由热情的企业文化、极具挑战性的发展空间、丰富多样的专业培训、具有竞争力的薪酬回报。公司将坚持“以人为本、诚实守信、精细管理、团结开拓”的企业精神。现因公司发展需要，向社会招纳有志之士。