- 工作地点：深圳
- 职位：OQC/IPQC组长
- 信息来源：前程无忧
说明：
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1.30周岁以下，男女不限，高中或中专以上学历；
2.有一年以上同职QC组长工作经验（IPQC组长须熟悉制程检验程序，OQC组长须熟悉出货检验程序）；
3.熟悉塑胶、喷油、产品的检验；
4.熟悉品质异常的处理；
5.沟通能力强（OQC组长须懂英文，英文熟练的优秀的应届毕业生可考虑）。
公司简要介绍：
深圳杰美特科技有限公司创立于2003年，是一家专注于苹果手机、PDA智能手机和普通手机、数码相机等数码产品周边设备的集研发、生产、销售为一体的大型科技公司；经过几年的拼搏与发展，杰美特公司现有各级员工约2000人，旗下拥有三家独立公司：杰美特塑胶模具有限公司、杰美特硅胶模具有限公司、杰美特皮具公司；总部设立有：人力资源中心、研发中心、产品制造中心、品保中心、物流中心、国际营销中心、国内营销中心等各职能机构。
公司拥有强大的产品研发和生产能力，每年将有300款以上的新产品面向全球推广，并始终引导着行业潮流。公司拥有成品自动组装线20条，日产成品能力约20万套，完全能够满足多个客户的订单之需，在全国同行业中首屈一指。
凭借着公司强大的实力以及一流的客户服务，我们的产品现已遍布全球二十多个国家和地区，全球最大的零售卖场如Wal-mart、Carrefour、Bestbuy、Hama等均有销售我们的产品，年销售量达到千万套以上。2008年，我们为全球各顶级数码配件品牌商代工的产品，仅欧洲和亚洲市场占有率分别超过40%，杰美特公司成为全球知名的苹果配件OEM、ODM供应商。
二、公司管理观：
1、授权观：
在任何岗位均将会充分授权，管理者对所管辖人、事、目标负责，可全面发挥个人领导力和独立自主的工作能力；公司基、中、高层领导者一律公开公平提升或招聘，各层管理者与公司高层均没有任何裙带关系，所以管理者可以大胆的实施自己的管理技能。
2、晋升制度和思想观：
“忠诚、敬业、责任、团结、能力”，只要你按这五点要求来工作，并不断完善和改进工作，那么你将成为公司重点培养或晋升的对象，那么你即有可能会成为“股东大会”的一员。公司的中层管理层以上人员几乎都是从基层管理层或员工提拔上岗的，而且在本公司工作得非常稳定，几乎所有的人都具备以上五点基本要求。
3、学习观：
公司注重各层人员的培训，公司每月都会组织部分人员进行专家级的外训或内训，旨在不断提高员工的工作技能和素质。在本公司工作，“忠诚、敬业、责任、团结”这四点是必备的，如果工作能力少量缺乏，但只要你是有上进心的、肯学习的员工，那么你一样会有出头之日。
4、民主观：
公司领导尊重各级员工的意见，不会强制命令工作，对于各项重大决策均会与管理层共同探讨决定，充分体现团队和民主意识。
5、利益共享观
公司高层始终认为：利益必须和全员分享，公司的成就不仅属于老板，而是属于全体辛勤的同仁，公司高管一直在努力致力推广“全员分红制度”，
旨在对各层人员工作的充分肯定，愿意和有志之士共同前进，让各层人员自主发挥工作潜能，在杰美特这个大家庭里实现自身理想。
三、公司福利：
1、给予极具竞争力的基本工资和绩效工资
2、购买养老保险和工伤医疗保险
3、包食宿
4、年终举办大型的抽奖活动
5、对达到标准的员工发放年资奖
6、对优秀员工年终发放专项奖金
7、对核心管理者及优秀管理者予以年终配股分红
公司拥有强大的产品研发和生产能力，每年将有300款以上的新产品面向全球推广，并始终引导着行业潮流。公司拥有成品自动组装线20条，日产成品能力约20万套，完全能够满足多个客户的订单之需，在全国同行业中首屈一指。
凭借着公司强大的实力以及一流的客户服务，我们的产品现已遍布全球二十多个国家和地区，全球最大的零售卖场如Wal-mart、Carrefour、Bestbuy、Hama等均有销售我们的产品，年销售量达到千万套以上。2008年，我们为全球各顶级数码配件品牌商代工的产品，仅欧洲和亚洲市场占有率分别超过40%，杰美特公司成为全球知名的苹果配件OEM、ODM供应商。
二、公司管理观：
1、授权观：
在任何岗位均将会充分授权，管理者对所管辖人、事、目标负责，可全面发挥个人领导力和独立自主的工作能力；公司基、中、高层领导者一律公开公平提升或招聘，各层管理者与公司高层均没有任何裙带关系，所以管理者可以大胆的实施自己的管理技能。
2、晋升制度和思想观：
“忠诚、敬业、责任、团结、能力”，只要你按这五点要求来工作，并不断完善和改进工作，那么你将成为公司重点培养或晋升的对象，那么你即有可能会成为“股东大会”的一员。公司的中层管理层以上人员几乎都是从基层管理层或员工提拔上岗的，而且在本公司工作得非常稳定，几乎所有的人都具备以上五点基本要求。
3、学习观：
公司注重各层人员的培训，公司每月都会组织部分人员进行专家级的外训或内训，旨在不断提高员工的工作技能和素质。在本公司工作，“忠诚、敬业、责任、团结”这四点是必备的，如果工作能力少量缺乏，但只要你是有上进心的、肯学习的员工，那么你一样会有出头之日。
4、民主观：
公司领导尊重各级员工的意见，不会强制命令工作，对于各项重大决策均会与管理层共同探讨决定，充分体现团队和民主意识。
5、利益共享观
公司高层始终认为：利益必须和全员分享，公司的成就不仅属于老板，而是属于全体辛勤的同仁，公司高管一直在努力致力推广“全员分红制度”，
旨在对各层人员工作的充分肯定，愿意和有志之士共同前进，让各层人员自主发挥工作潜能，在杰美特这个大家庭里实现自身理想。
三、公司福利：
1、给予极具竞争力的基本工资和绩效工资
2、购买养老保险和工伤医疗保险
3、包食宿
4、年终举办大型的抽奖活动
5、对达到标准的员工发放年资奖
6、对优秀员工年终发放专项奖金
7、对核心管理者及优秀管理者予以年终配股分红
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播下行为的种子，可以收成习惯之果；播下习惯的种子，可以收成性格之果；播下性格的种子，可以收成命运之果。 [英国小说家 芮德]
