[长沙]湖南省残疾人综合服务中心公开招聘工程项目管理人员

湖南省残疾人综合服务中心公开招聘工程项目管理人员方案
 湖南省残疾人综合服务中心（以下简称：服务中心），是湖南省残疾人联合会下属全额拔款的事业单位。主要业务范围为：配合省残联各职能处室，为各类残疾人的职业技能培训和残疾人工作者的业务培训提供服务；为残疾人开展文体活动提供条件及服务；为省残联机关提供后勤保障服务。根据《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》（湘人发〕〔2005〕171号）精神，现面向社会公开招聘工作人员。具体招聘方案如下：
 
一、组织领导
招聘工作在省人力资源和社会保障厅和省残联党组的指导下，由省残联组织人事部、省残疾人综合服务中心负责招聘工作的组织实施。
 
二、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试、、面试和考核相结合的方式进行。
 
三、招聘条件
招聘人员必须具备下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
 
四、招聘岗位、人数及岗位所需条件
（一）招聘岗位及人数
工程项目管理人员1名。
（二）岗位具体条件
1.年龄在30周岁以下（1980年1月1日后出生）；
2.土木工程专业专科及以上学历；
3.有五年以上的工作经历；
4.熟悉电脑操作，懂基建工程管理；
5.有较强文字综合处理能力、较好口头表达能力和沟通能力。
 
五、招聘工作程序
（一）发布信息
招聘信息通过湖南人事编制网向社会公开发布。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：2010年3月10日至3月12日17：00时止。
2.报名地点：湖南省残疾人综合服务中心。
3.报名时请携带个人简历、身份证、学历学位证、专业技术职务证书、获奖证书等（原件和复印件2份），一寸同底近期免冠彩色相片4张。
4.报名采取现场报名方式，报名人员需如实填写《湖南省残疾人综合服务中心招聘工作人员报名登记表》，如因个人填写失实或有误所造成的一切后果由个人负责。
（三）考试方法
1.开考比例：岗位招聘人数与报考人数的比例不低于1︰3，低于1︰3的比例，取消该岗位招聘计划。
2.考试方式：采取笔试（占40%）、面试（占60%）的方式进行。
3.笔试：笔试采取闭卷方式，主要测试考生的综合认知能力和专业素质水平。
4.面试：根据笔试成绩排名先后，按1︰3的比例确定面试人选。面试主要考察报考人员专业素质、业务素质和语言表达能力。
笔试和面试的时间另行通知。
5.体检及考核
根据综合成绩从高到低按招聘岗位人数与体检人

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湖南省残疾人综合服务中心公开招聘工程项目管理人员方案
 湖南省残疾人综合服务中心（以下简称：服务中心），是湖南省残疾人联合会下属全额拔款的事业单位。主要业务范围为：配合省残联各职能处室，为各类残疾人的职业技能培训和残疾人工作者的业务培训提供服务；为残疾人开展文体活动提供条件及服务；为省残联机关提供后勤保障服务。根据《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》（湘人发〕〔2005〕171号）精神，现面向社会公开招聘工作人员。具体招聘方案如下：
 
一、组织领导
招聘工作在省人力资源和社会保障厅和省残联党组的指导下，由省残联组织人事部、省残疾人综合服务中心负责招聘工作的组织实施。
 
二、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试、、面试和考核相结合的方式进行。
 
三、招聘条件
招聘人员必须具备下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
 
四、招聘岗位、人数及岗位所需条件
（一）招聘岗位及人数
工程项目管理人员1名。
（二）岗位具体条件
1.年龄在30周岁以下（1980年1月1日后出生）；
2.土木工程专业专科及以上学历；
3.有五年以上的工作经历；
4.熟悉电脑操作，懂基建工程管理；
5.有较强文字综合处理能力、较好口头表达能力和沟通能力。
 
五、招聘工作程序
（一）发布信息
招聘信息通过湖南人事编制网向社会公开发布。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：2010年3月10日至3月12日17：00时止。
2.报名地点：湖南省残疾人综合服务中心。
3.报名时请携带个人简历、身份证、学历学位证、专业技术职务证书、获奖证书等（原件和复印件2份），一寸同底近期免冠彩色相片4张。
4.报名采取现场报名方式，报名人员需如实填写《湖南省残疾人综合服务中心招聘工作人员报名登记表》，如因个人填写失实或有误所造成的一切后果由个人负责。
（三）考试方法
1.开考比例：岗位招聘人数与报考人数的比例不低于1︰3，低于1︰3的比例，取消该岗位招聘计划。
2.考试方式：采取笔试（占40%）、面试（占60%）的方式进行。
3.笔试：笔试采取闭卷方式，主要测试考生的综合认知能力和专业素质水平。
4.面试：根据笔试成绩排名先后，按1︰3的比例确定面试人选。面试主要考察报考人员专业素质、业务素质和语言表达能力。
笔试和面试的时间另行通知。
5.体检及考核
根据综合成绩从高到低按招聘岗位人数与体检人