三、 福利及待遇: (一)招聘政策: a) 服务年限: 博士:三年 硕士:三年 本科生:五年 b) 违约金: 1)服务期内违约: ? 公司负责解决户口的毕业生: 博士生违约金=3-已服务年限+入职培训费 硕士生违约金=3-已服务年限+入职培训费 本科生违约金=5-已服务年限+入职培训费 ? 公司不负责解决户口的毕业生: 违约金按照双方签订的劳动合同执行。 2)三方协议违约: 违约金3000元(如学校有规定则按照学校规定执行)。 c) 见习期: 博士生:1-3个月 硕士生:3-6个月 本科生:6-12个月 见习期根据个人工作能力和业绩考核情况具体确定 d) 入职培训: i. 入职集中封闭培训两周 ii. 制定不少于两个月的非本部门实习计划 iii. 指定专人作为毕业生的指导老师 (二) 应届毕业生待遇: 1、 本科生 1)见习期12个月,表现优秀者可以提前转正,但不少于6个月,每月薪资2000元。 2)见习期满转正后每月薪资2400-3500元,根据见习期个人能力和业绩考核结果确定。 2、 研究生 1) 见习期6个月,表现优秀者可以提前转正,但不少于3个月,每月薪资3500元。 2) 见习期满转正后每月薪资4000-5000元,根据见习期个人能力和业绩考核结果确定。 3、 博士生 1) 见习期3个月,表现优秀者可以提前转正,但不少于1个月,每月薪资7000元; 2) 见习满后转正后每月薪资8000-10000元,根据见习期个人能力和业绩考核结果确定。 (三) 公司福利: iv. 报销毕业生来京入职的单程硬卧火车票。 v. 为非北京生源的毕业生提供一年的免费宿舍,条件为博士生一人一间,硕士生、本科生两人一间,如不需公司提供住宿,公司给予博士生每月1000元,硕士生、本科生每月500元的住房补贴。 vi. 入职当月给予300元的生活安置费。 vii. 入职当月给予价值100元的交通卡,作为交通补贴。 viii. 入职当月给予价值100元的充值卡,作为通讯补贴。 ix. 入职当月公司提供免费入职体检。 x. 按照公司标准为每位员工提供住房公积金。 xi. 按照公司标准为每位员工缴纳五项社会保险(养老、失业、工伤、失业、生育)。 xii. 为每位员工提供意外伤害保险。 xiii. 为每位员工提供工作餐。 xiv. 按照国家及公司规定享有各种假期。