[山东]净雅集团管理实习生招聘简章

管理实习生政策

一、管理实习生定义：指入企业后在操作类岗位工作的第一年企业给予免费的专项培训、培养，且通过测评后直接到管理类等岗位实践的普通本科类国家统招院校毕业生。

二、管理实习生享受政策：

1、入店6个月后，享有选拔机会（正常人员为9个月）。

2、测评合格后，每年企业会通过测评择优选择送中国人民大学读研，读研费用由企业承担。对于有潜质进入管理者梯队、营销梯队的员工读山大在职MBA研修班。

3、入店一年内免费参加人力资源中心规定的企业组织的专项培训活动。

4、对于所有人员不管是否参加过选拔，入职一年后都有机会参加企业组织的主管、专员、客服部长等中层岗位的测评，优秀的人员进入相关岗位的实践期。

企业荣誉

1、2000年中国首家通过ISO9002的餐饮企业；

2、2005年12月净雅集团当选 “2005-CCTV中国年度最佳雇主山东地区十佳”之一；

3、2006年5月净雅集团被评为“2005中国餐饮业年度十佳企业”；

4、2007年净雅集团先后被评为“京城餐饮十大影响力品牌”、“京城餐饮最具竞争力品牌”、“新经济十强企业奖”等荣誉称号并入围07年度全国最佳雇主50强；

5、2008年胡润餐饮排行榜前10位；

6、2009年4月25日，“净雅”被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。

7、2009年5月7日，中国餐饮企业百强企业第23位；

企业概况

1988年10月18日，净雅诞生于美丽的海滨城市威海；经过22年发展成为总营业面积12万平方米、员工3000多人、总资产达18亿的大型食品集团！22年来一直经营以高档胶东海鲜为主打菜系的精品正餐，是山东乃至中国餐饮业的龙头企业。目前经营横跨北京、山东两大地区。净雅集团以海洋文化为主导，辅以系统的管理体系，以精美的菜品、体贴的服务、高雅的消费环境，创造出全新的经营管理模式。目前企业主营正餐，兼营自助餐：

1．正餐：现下设北京辉煌净雅餐饮有限公司、北京德盛净雅餐饮有限公司、北京金宝街净雅餐饮有限公司、北京锦绣净雅餐饮有限公司、山东开元净雅餐饮管理有限公司、山东净雅养生苑酒店有限公司、青岛银海净雅餐饮有限公司、威海鲍翅皇净雅大酒店和威海梦海净雅大酒店有限公司9家全资子公司。

2．自助餐：现在北京有三家中高档自助餐（阳光海岸），青岛、威海各有一家中高档自助餐（阳光海岸）。

2008年10月，净雅集团斥资5000万与IBM进行战略合作，联手打造创新的“净雅管理模式”——该模式将服从管理与人文管理管理相结合，体现出文化管理和自我管理的特征。通过全面信息化创新、落地“净雅管理模式”。其中包括将文化管理、品牌管理、菜品和服务的质量和及时性管理纳入ERP系统，实现全面业务的信息化，也包括管理行为与数据一体化、管理与业务的全面预警管理的净雅管理模式特色元素。2009年，净雅集团还引进香港源泉的5S管理，全员实行5S管理（整理、存放、清洁、标准、修养），强化企业的环境管理水平，并将5S管理延伸到其他管理领域。

企业发展前景

展望未来：净雅品牌 无限延伸

2010年净雅集团计划在北京、济南、临沂等地区再开5家正餐店和自助餐店，在未来5年的时间，集团将把净雅版图拓展到50家直营连锁店；此外还要完成对两家餐饮连锁企业的收购。3年之后，净雅集团借助品牌资源和资本市场，进入快餐等业态。在2009年底，净雅将完成股份制改造，为2011年择机在国内A股上市奠定基础。净雅以“思想境界的竞争是企业竞争的根本”为意识指导，以“烹小鲜若治大国”为行事准则，把实现“领海中华餐饮文化，推动社会和谐发展”作为最终目的，为将净雅打造成为中国餐饮娱乐行业中“一个具有战略思维的品牌管理型企业”和“一个能够代表中国时代形象的文化经营型企业”而不懈的努力着。净雅正如一艘刚刚出海的巨轮，迎着朝阳，踏着波浪，承载着激情与希望，向着成功的方向远航！

毕业生专业需求

报名条件

1、2010年普通高校本科毕业生。

2、个人要求：男：净身高168cm以上，女：净身高158cm以上。

员工

待遇

薪酬福利

基层历练（月）：1550—3250元

测评后合格后（月）：文员：2350—4700元、客服部长：3400—8000元 提成、专员：3400—6000元、主管：3800—6650元

保障性福利：保险、日常劳保、生日蛋糕等

激励性福利：住房福利、教育福利、员工培训福利、补充医疗保险、体检福利、承包经营福利等

假期

1、测评合格员工每月6天带薪休假，并享受11天国家法定节假日。

2、每年组织优秀员工参加免费旅游。

3、对于员工的婚假、产假、双职工给予一定的假期补助。

培训

专业知识和管理技能培训从进入企业开始，始终贯穿于日常工作和晋升选拔中,对于优秀员工,企业定期组织外派培训。

合同

基层岗位签订一年、两年劳动合同，交纳五险（医疗、工伤、养老、生育、失业）；

选拔岗位签订三年、六年或八年劳动合同，交纳五险（工伤、养老、生育、失业、医疗）。

食宿安排

1、免费为员工提供整洁舒适的宿舍。

2、免费为员工提供每天四次工作餐。

员工发展之路

企业理念：成就员工价值，创造共同事业！

企业选、用、育、留的人力资源管理设计独到，从招聘、培训、选拔、考核、激励到职业生涯设计，环环相扣、层层相关，严格的管理和公平的竞争伴随您的成才之路。

企业在每年的4月、9月组织选拔。与企业签订正式劳动合同、并在企业工作半年后，表现优秀的员工可根据自己的能力和爱好，自愿报名参加企业的选拔考试。可晋升岗位包括：

管理类：餐饮经理、IT经理、培训经理、人力资源经理、餐饮主管、招聘主管、物流主管、人事主管等；

管理技术类：专务（相当于经理级）、专员（菜品研发、广告宣传、劳资、考核、信息技术等）、上灶厨师等；

技术类：文员、会计、保管、网络维护、收银等、招聘员、选拔管理员、财务外联员、总裁秘书等。

培训

所有进入净雅的员工在成为正式员工之前都要在“净雅集团威海人才创业中心”接受培训并拿到培训合格证。使员工从培训期间就树立起正确的人生观和价值观，并在礼仪、文化、素质、技能等方面得以全面提升。培训期间发放生活补助，并免费食宿。

选拔

净雅集团完整的人才选拔机制，“素质决定技能”的思想，给所有员工提供了广阔的发展空间。不管是选拔普通的行政文员还是部门主管，都要经历严格的选拔环节，由专业人员测评，专职部门监督，以保证选拔出合适的人才放在合适的岗位，体现了公开、公平、公正的选拔原则。

发展

企业注重对员工的培养，在员工的发展过程中，充分考虑员工自身特点，从培训学习到选拔成长，全程关注，把员工特长和企业需求相结合，量身定做培养方案。并通过对所有人员实行动态管理、末位淘汰的方法来提高企业整体管理与服务水平，激发员工的创造性和主观能动性。

氛围

严格的管理营造了团结向上、敢于负责、大胆指正、积极学习的良好组织氛围，体现了企业所倡导的“增长智慧走进来，施展才华走进来”的教育理念。

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北京市东城区朝阳门南小街269号金宝街净雅大酒店。

济南市高新区舜华路2000号舜泰广场5号楼净雅大酒店。

青岛市市南区东海中路30号银海大世界院内银海净雅大酒店

山东省威海市经济技术开发区黄海路31号。

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