[东莞]东莞市时尚电器管理培训生（MT）招聘

东莞市时尚电器管理培训生（MT）招聘简章

                                                 --2010应届本科毕业生

一、时尚电器简介                                              

时尚电器是东莞最大的家电、家居、数码商品零售企业和全国家电零售前十强企业。在创立的 23 年间，凭借雄厚的资金实力及先进的经营管理体系,一直在快速、稳健地发展。目前，公司在东莞、深圳共设有20 家大型分店，2010年上半年，时尚电器将新开2家大型分店。总营业面积超过10万平方米，并且年销售额以30% 的速度在增长，是东莞家电、家居、数码商品零售商中的绝对领导者。

时尚电器秉承"高品质、好享受"的服务方针，确立了"为顾客创造高品质生活"的企业使命；始终致力于为顾客提供质优廉价、品种齐全的商品和优质的服务，从而深受顾客的信赖。一流的购物环境，出色的销售服务，无忧的售后服务，让顾客始终有着愉悦的购物体验，并越来越喜爱时尚电器。

时尚电器一直在全力践行"让员工与企业共同成长"的企业使命。重视对员工的培养、发展。公司每年都投入上百万元，聘请业界精英、专家和专门咨询公司对员工进行全面的专业、管理培训，努力将每位员工都训练成为岗位专家，并使他们获得良好的事业发展。

未来，时尚电器将与时俱进、励精图治，在稳健经营的基础上，积极进行全方位的业务拓展、分店扩张，力求开创更大、更宽广的经营领域，致力成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业！

 

二、时尚电器企业文化

公司使命：（在我们的工作中不遗余力地体现，是我们的共同责任）。

为顾客创造高品质的生活，让员工与企业共同成长，让社会变得更加精彩。

人力资源策略：（成为东莞的首选雇主）

绩效导向，追求卓越、拔尖汰庸，辅导文化。

公司愿景：（五年后的时尚电器）

成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业。

 

三、育英在行动

"育英行动"是公司人才引进与培养的重要行动之一。

2006年，公司聘请香港领俊顾问有限公司完善应届毕业生引进和培养体系，量身定做了为期十八个月的管理人员培育计划，为公司培养高级主管，为公司的业务发展及拓展源源不断地输送管理人员。

为期十八个月的培育计划按照循序渐进的原则分成四个阶段，每个阶段设有明确的考核目标，并在每个阶段提供足够的培训（如：企业文化、专业技能、管理能力）帮助MT掌握岗位要求和提升管理能力。在培育计划中，每位MT将会安排一位资深管理人员担任教练。教练将定期与MT沟通交流，给予MT反馈和指导，帮助MT快速成长。

经过四年的实践，育英行动已经取得成功，成为同行业争相效仿的模式。通过系统的培养，06年、07年、08年管理培训生已经成长成为公司主要部门中层和基层管理人员及专业人员， 09年管理培训生目前已经进入第二阶段培育计划，成为公司关键岗位的员工。

本次招聘的MT共分为五种类型：门店MT、采购MT、供应链管理MT、财务MT、家居MT，为相应部门培养和储备管理人员，以满足公司业务发展和拓展需要。

（1）招聘岗位

招聘部门	岗位	招聘目标	专业要求	岗位要求
营运中心	门店MT	15	不限	1、2010应届本科毕业生； 2、有较强的领导管理潜质； 3、有学生干部经验者或丰富社会实践经验； 4、有志于在零售行业长期发展。
采购营销中心	采购MT	7	不限
业务管理部	供应链管理MT	3	物流管理优先
财务部	财务MT	3	限财务、税务专业
家居事业部	家居MT	5	不限
合计		33

 

（2）薪酬福利

1、薪资：2800元/月，含所有奖金补贴；18个月后，根据定岗岗位定薪。

2、年终奖金。

3、18个月培育期内公司免费提供住宿，需由本人承担相应的水电费。

4、五险，养老、失业、工伤、医疗、生育保险。

5、带薪年假及法定休假。

6、丰富多彩的员工文体活动。

7、公司将根据东莞户籍管理规定，入职三个月后，给以MT调户东莞，并承担第一年的户籍和档案管理费。

 

（3）管理培训生培育计划

时间  项目

2010年7月-2011年12月

7

8

9

10

11

12

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

阶段

培训生类型

入职培训

第一阶段 （基层岗位）

第二阶段 （管理岗位）

第三阶段 （试岗）

第四阶段（定岗）

岗位 （部门）

门店MT

营业员（门店）

销售主管助理（门店）

销售主管（门店）

销售主管（门店）

采购MT

营业员（门店）

销售主管助理（门店）

专员 （采购营销中心）

采购员（采购营销中心）

供应链管理MT

营业员（门店）

销售主管助理（门店）

专员 （业务管理部）

专员/主管 （采购业务管理部）

财务MT

营业员（门店）

销售主管助理（门店）

专员 （财务部）

主管（财务部）

家居MT

营业员（门店）

销售主管助理（门店）

专员 （家居事业部）

采购员/主管（家居事业部）

说明：每个阶段有相应考核，通过考核方可进入下一实习阶段；如某一阶段考核没通过，本阶段延期一个月再考核，18个月累计延期不得超过两个月。

 

 

四、管理培训生的"苦"与"乐"

在管理培训生岗位上，作为一名社会新人，你会遇到如下的挑战：

1.站立工作：门店所有的工作人员都是站立工作，为顾客提供卓越的服务。

2.周六、日和节假日不能排休：在销售的第一线，工作时间为40小时/周工作制，每周一至周五排休一天，周末和节假日不排休；属于轮班制，分早班/晚班/全天班。

3.服从公司需求，调动工作门店和队组：各门店分布在东莞各镇区和深圳松岗。

4.学习大量的商品知识和新的工作流程：营业员阶段需刻苦学习，精通商品知识，成为商品专家，掌握销售服务流程、规范。

5.管理销售技能各异的下属：主管助理阶段需要领导好商品知识比你熟练、销售技能比你强、销售经验比你丰富的员工，培训新员工和辅导能力不足的员工。

6.处理顾客投诉：在门店里，你必须接待因为各种原因产生不满的顾客，并按公司的规定处理顾客的需求和投诉，让顾客满意而归。

 

作为一位追求向上、不断改变自己的学习者，你会体会到如下快乐和成就：

1.个人能力快速提升：完善的培育计划和充足的资源使你快速提升能力，充足资源包括培训、分享、教练及一带一师傅。

2.顾客的肯定及认可：在你成为商品和销售专家时，你出色的服务能带来顾客真诚的感谢，他们会成为你忠诚的顾客和信赖你的朋友。

3.收获领导者成功的快乐：在你成为团队领导者时，你带领着团队勇往直前，完成团队的各项目标，你能体会到一名领导者的自信和被团队信任的自豪；

4.获得公司的信赖及快速发展的机会：充分地利用时间和资源，不断提升自己，通过18个月的培育计划后，你将成为一名合格的主管和专业人员！表现优秀者，将有机会承担更大的职责，获得更大的发展机会。

 

二线部门（含采购、财务、家居事业部采购 等部门）工作时间及地点

1.上班时间：40小时/周工作制，一周上五天半班，周末休息一天半（周六下午及周日休息）。

2.上班地点：公司总部

 

五、招聘事项

简历投递

1、详细信息招聘信息请登录10***200[点击查看] "时尚电器"主页"校园招聘"栏目了解；

2、简历投递：请有意者直接将简历投递至时尚电器有限公司招聘邮箱：hr@，邮件标题须注明"应聘职位-姓名"；

3、现场初试：2010年3月20日和21日09：00-13：00广州大学城广东工业大学校区招聘会， A01-A06特展区。

 

复试安排

1、时间： 2010年3月下旬；

2、地点：广州五星级酒店会场。

 

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