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[海南]海南养生堂药业有限公司招聘

(全职,发布于2010-03-08) 相关搜索
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海南养生堂药业有限公司
时间:2010年3月8日   作者:admin   浏览:
 
选择海南养生堂药业----选择未来
您想进入本土企业中策划能力最强的企业吗?
----海南养生堂药业有限公司,您的最佳选择:
海南养生堂药业有限公司成立于1993年,第一生产基地位于海南省海口市,是海南省工业企业50强之一,并被评为“海南省纳税大户”、“海南省高新技术企业”,2009年1月又被评委“国家级高新技术企业”; 第二生产基地位于浙江省杭州市,2008年开始逐步投产,工厂引进3条国外先进生产线,预计一期工程可达到年产能18亿粒软胶囊。
公司总部位于浙江省杭州市,是公司研发、营销策划及管理中心。目前公司生产的龟鳖丸、朵而、养生堂天然维生素E、养生堂天然维生素C、成人维生素、成长快乐等保健品系列产品已经成为行业领军者。为“做百年企业、树长寿品牌”,立志为企业的未来发展打造高素质营销团队;近年来,公司对于人才培养日趋重视,有意从应届毕业生中挑选一批适合的、有发展潜力的人员进行重点培养。
产品质量是营销的基础,杰出的广告创意与独道的营销策略,以及专业的媒体投放密切联系。过硬的产品加上好的创意是养生堂产品畅销十余年而不败的秘诀所在。我们的理念:品牌就是信任,我们将用最好的方式将我们的产品传递给消费者。作为养生堂人:我们时刻提醒自己-你是中国消费者最信任的民族品牌企业一员。
每个员工,不论职位高低,养生堂人事部都会时刻跟踪每一个员工在养生堂的职业生涯发展。基于他们对个人、职业、培训和工作机会的了解,人事部承担着在员工个人发展与公司业务需求间寻求最佳匹配的责任。
  养生堂药业公司希望员工所得到的不仅仅是一份工作,而是一份事业,及个人发展和成功的机会。养生堂药业相信,员工的发展和成功能够巩固公司的竞争优势,并能够带来商业成功。
 
(实习)业务代表
您的岗位职责----
熟悉超市、药店工作,负责终端客情关系的建立和维护,按照公司的路线拜访图等规章制度进行日常工作,建立终端客户档案。
1、负责店头产品陈列、铺市及日常维护工作;
2、确保与店头保持良好客情关系,积极参与执行各项推广活动;
3、维护客户关系,提高客户满意度
4、收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息。
工作地点:浙江省内
 
                         
我们希望您是----
1、2010届统招本科以上学历大学生,不含成教、自考等毕业生;无不及格科目,成绩优良,在校无任何不良记录;
2、做事踏实,工作主动性强,具有良好的沟通能力、组织协调能力及职业道德操守,服从管理。为人诚实,品行端正;
3、愿意从基层岗位做起,具有良好的综合素质和培养潜力,有志于在本行业长期发展;
4、在校期间曾担任院系学生干部或校内外学生社团干部者优先考虑。
 
来加入我们养生堂药业公司浙江传统保健品大区吧----选择我们就是选择未来!
我们养生堂药业公司浙江传统保健品大区---- 一个创新的团队、一个和谐的团队、一个充满希望的团队,一个充满生机活力,正在高速发展的养生堂药业公司正期待您的加入


附件9                                          面试流程图
工作目标
知识准备
关键点控制
细化执行
流程图
 
 
 
 
 
 
 
落实招聘方案,完成既定招聘任务;
 
 
 
 
 
 
1、项目执行方法及技巧的不断培训及学习;
 
2、甄选环节方法技巧的培训及学习;
 
3、各种校园招聘关系的建立、维护
 
1、校园宣讲会。
宣讲会开始前循环播放公司宣传片、广告片;
招聘负责人进行公司介绍、实习生招聘计划以及招聘流程等内容(建议使用PPT),并解答学生问题;
2、校园宣讲会的现场直接填写实习生计划报名表,并附上简历;
3、无校园宣讲会的大区可以通过学校网站论坛51JOB智联招聘接收简历
 
 
 
填写附件3《实习生计划报名表》
校园宣讲会的应聘人员人数多的话,可筛选通知下午笔试MBTI测试跟线市场调研无领导小组讨论

8、跟线市场调研无领导小组讨论(2-3个小时)
 
7MBTI测试 (30分钟)
 
4.5通知面试地点、时间
12校园宣讲(填报名表)/ 3筛选简历
 
6、笔试90分钟)
 
通过以上测试,筛选出人员通知复试进入复试
 
9、结构化面试
 
10、录用,发放实习生录用通知书
 
           

4、对宣讲会或网络接收的简历进行筛选,并进行面试通知;
5、通过网络投递简历的,面试报到时再填写计划报名表;
4、校园宣讲会只填写实习生报名表,后续工作:根据报名表筛选电话通知面试时间、地点                   5、网络筛选的简历电话通知面试时间、地点
6、笔试。
依照前期根据管理培训生实习计划编制的笔试试卷考题,考察应聘者的逻辑思维能力、文字表述能力、专业能力等。
附件5《销售能力测试》
 
7、性格测试
使用MBTI测试工具,测试应聘者的性格类型,与招聘需求的匹配度。
8、跟线市场调研无领导小组讨论。
根据特定的讨论题目,每组成员(10-12名)进行讨论,招聘组成员仅作为观察者,从沟通表达能力、团队协作能力、领导能力、组织协调能力、创新能力等方面对应聘者进行考察和评价。
附件6《MBTI测试工具》
 
附件7 《无领导小组讨论评估表》
 
根据笔试、性格测试、跟线市场调研无领导小组讨论,筛选出人员电话通知复试,进入复试。
9、结构化面试
10、向通过以上环节的应聘者发放实习生录用通知单,未通过本环节的应聘者予以婉言谢绝。
 
 
 
附件4《实习生面试评估表》
 
 
 
一、678可以安排在整一下午晚上,笔试、性格测试、跟线市场调研、无领导小组测试结束后筛选,隔天通知复试,复试合格可现场通知录用,发放录用通知书,办理后续录用手续
二、以上只是基本流程,各大区可以根据大区实际情况自行安排、调整面试的形式、内容、流程等。


电话:88223082

邮箱:ssfang@
联系人:方小姐

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